闪耀璀璨：全新2008年新金瓶港版鉴赏 - 包含历史追溯与现代魅力的珠宝探索之旅，离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应镜头直击 | 美国洛杉矶市长宣布10日晚开始宵禁精神智能：思考“我是谁”、“我为什么这么做”。
《闪耀璀璨：新金瓶港版鉴赏——探析历史与现代交融的魅力珠宝之旅》
在珠宝世界的广阔画卷中，每个版本都有其独特的韵味和价值。新金瓶港版，作为中国百年品牌——宝格丽的最新产品，以其深沉的历史底蕴与现代潮流元素交相辉映，为珠宝爱好者带来一场历史追溯与现代魅力交织的探寻之旅。
自1957年诞生于意大利威尼斯的宝格丽，以其独特的设计风格及高品质的制作工艺在全球范围内享有极高的声誉。新金瓶港版的诞生，无疑是对宝格丽传承百年的经典设计理念的一次艺术创新与突破。这款标志性的2008年新款，以极具视觉冲击力的金色元素为主色调，辅以珍珠、钻石等材质进行镶嵌，不仅展现了宝格丽一贯的优雅奢华风格，更彰显出其对东方文化的深度理解和尊重。
从历史上看，宝格丽的发展历程离不开其对中国历史的深厚积淀。新金瓶港版的设计灵感源自中国瓷器之韵，每一件作品都融入了东方元素，如繁复的龙凤纹饰、精致的牡丹花卉图案、细腻的珍珠线条等，这些元素既体现了中国传统文化中的吉祥如意、繁荣昌盛，也展现出当代中国人对于美好生活的向往和追求。而新金瓶港版也融入了宝格丽一贯的简约主义理念，将复杂的图案转化为简洁明快的设计语言，使得整件珠宝既有典雅古典之美，又不失时尚前卫的气息，犹如东方明珠的熠熠生辉，照亮了时代的繁华。
在现代审美观念的影响下，新金瓶港版更是巧妙地将传统与现代完美融合，使之成为珠宝界的一股新风潮。无论是黄金材质的高贵大气，还是珍珠、钻石的璀璨夺目，都是宝格丽珠宝设计师对传统与现代的深入诠释。通过对各种材料的精心选择和巧妙搭配，每一款新品都呈现出不同的视觉效果，既保留了传统的精髓，又增添了现代化的时尚感。
新金瓶港版作为宝格丽2008年推出的全新珠宝系列，以其精美的设计、丰富的内涵和独特的魅力，成功地实现了历史与现代的交融，开创了珠宝界的崭新篇章。它不仅是宝格丽对自身品牌的独特诠释，也是对东方文化的一种深情赞美，以及对中国珠宝工业发展的一种积极推动。无论是在历史长河中留下印记，还是在现代社会中散发耀眼光芒，新金瓶港版都将引领珠宝行业走向一个更为深远的未来。让我们一同见证这一璀璨的珠宝旅程，品味这蕴含深深历史底蕴与现代魅力的华丽杰作！
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”
美国洛杉矶市长巴斯6月10日傍晚在新闻发布会上宣布，将于当地时间10日20时至11日6时在市中心部分区域实施宵禁。
6月10日，在美国加利福尼亚州洛杉矶市中心，警察在宵禁生效后试图驱散街上的人群。
6月10日，在美国加利福尼亚州洛杉矶市中心，骑警在宵禁生效后试图驱散街上的人群。
6月10日，在美国加利福尼亚州洛杉矶市中心，警察在宵禁生效后逮捕未及时离开的抗议者。
6月10日，在美国加利福尼亚州洛杉矶市中心，警察在宵禁生效后逮捕未及时离开的抗议者。
6月10日，在美国加利福尼亚州洛杉矶一处 联邦机构建筑外，抗议者与联邦警察及 国民警卫队人员对峙。