第200期：揭秘喷个不停GIF的神奇原点：从初识到深入探索，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？庆祝YU7发布，雷军安排18元无门槛红包请奶茶？小米：假消息首席经济学家明明分析指出，新一轮存款降息落地，有利于银行控制利息成本，但同时也会加大揽储难度，银行理财等低风险资管产品将迎来增量资金。对于债市而言，存款利率下调可能会推动包括国债利率在内的广谱利率进一步下行。同时，也将进一步推动“存款搬家”，年内理财规模可能突破33万亿元的历史高点。
标题：探寻第200期：喷个不停GIF的神秘原点：从初识到深入探索
在社交媒体、游戏和动画制作中，GIF（动态图像帧）作为一种视觉艺术形式，以其生动而丰富的表达方式，吸引着无数观众的目光。在第200期中，我们将揭开喷个不停GIF背后的故事，从它的起源、发展以及深入探索的历程。
喷个不停GIF的起源可以追溯到1983年，由马克·贝拉克设计并创建的GIF动画系列《TNT》。这个动画系列通过描绘一个名为TNT的卡通人物在一个充满危险的环境中不断爆炸、喷射和飞行的形象，向观众展示了爆炸现象的多种可能性。这不仅是一则娱乐性极强的动画，更是一种寓教于乐的科普工具，启发人们思考物理现象和科学原理。
随着时间的推移，GIF动画逐渐发展为一种广泛应用的动画技术。它不仅出现在互联网上，也在各种媒体如电视、电影、书籍、网页等上得到广泛应用。在这些平台上，GIF动画被用来展示复杂的概念，比如时间的流逝、科学实验的结果、科技的发展等，这些内容因其独特的视觉效果和易懂的解释，吸引了大量的观众。
尽管GIF动画在各种领域得到了广泛的应用，但其神秘的原点和深层次的内容一直为人所知。GIF动画的核心在于它如何通过瞬间的画面变化，传达出复杂的信息和情感。每一帧GIF画面都以特定的速度和角度转换，这种快速且精准的动画创作方式，使得GIF能够有效地传递信息，并使其与观众进行深度互动。例如，在科幻题材的动画中，GIF可以通过将人类的视角切换到其他星球上的生物、飞船内部甚至太空船外部，直观地展示空间环境的变化和冒险过程，使观众仿佛置身于其中。
GIF动画的艺术价值在于其表现力和创新性。创作者们通过对GIF的变形、扭曲、旋转和背景变换等操作，创造出丰富多样的动画形象，如机器人、外星人、超级英雄、怪物等，这些形象具有鲜明的个性特征和象征意义，既符合大众的审美喜好，又富有挑战性和创新性。GIF动画还可以通过色彩对比、光影变换等方式，营造出强烈的视觉冲击力，增强叙事的感染力和故事的吸引力。
对于那些想要深入了解GIF动画背后奥秘的人来说，进入第200期或许是一个好的起点。在这期中，我们将带你穿越时光隧道，从GIF动画的诞生到演变，再到其在各种领域中的应用和发展，逐步揭示其独特魅力和无穷魅力的源泉。
我们将在引言部分简要回顾GIF动画的起始阶段，包括其最初的创意来源和特点，让读者对这一动画类型有一个初步的认识。然后，我们将深入探讨GIF动画的演变过程，从最早的TNT系列动画到现在的热门流行风格，分析各时期的动画特色及主要影响因素，帮助读者理解GIF动画的发展轨迹。
接下来，我们将介绍GIF动画在不同领域的广泛应用，包括但不限于教育、娱乐、广告、商业等领域，展示其如何通过生动有趣的画面和简洁明了的解说，实现信息传递的目的。我们会讨论GIF动画在科技、环保、环境保护等主题下的应用案例，展示其在科技创新、生态保护等方面的重要作用。
接着，我们将探讨GIF动画的艺术价值及其创新性，详细解析GIF动画如何通过变形、扭曲、旋转和背景变换等操作，创造新颖独特的动画形象，使其具有超越传统动画表现力的独特魅力。我们还将分析GIF动画通过色彩对比、光影变换等方式，如何通过巧妙的视觉设计，营造强烈的情感氛围和视觉冲击力，提升故事的表现力
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
近日，网络流传一张以小米创始人雷军名义发布的淘宝闪购18元无门槛红包截图。图片显示，昵称为 “雷军” 的微博账号宣称 “为庆祝小米 YU7上市，感谢米粉15年支持，每人安排一杯奶茶”，并引导用户通过淘宝闪购页面搜索领取。
对此，南财快讯记者查阅雷军微博，未发现有相关博文。南财快讯记者随后致电小米客服，接线工作人员明确表示，未查询到有相关活动，建议以官方渠道发布的信息为准，“网上的一些消息没那么准确”。
同日午间，针对上述传闻，小米集团接受媒体采访时回应，假消息。
据了解，小米YU7共有三个版本——单电机后驱的小米YU7，双电机四驱的小米YU7 Pro和最高性能的小米YU7 Max。
小米YU7标准版零百加速5.88秒，极速锁定240km/h。相比之下，Pro版零百加速为4.27秒，高性能的Max版更是达到3.23秒。不仅如此，小米YU7标准版还搭载96.3kWh磷酸铁锂电池，CLTC续航里程835km，在中大型纯电SUV续航第一。