揭开《葫芦里不卖药》神秘面纱：中医秘籍中的智慧与治病之道揭示: 持续升级的情势，未来也许会超出我们的想象。，: 数据背后的逻辑，未来是否还能保持平衡？
一般而言，《葫芦里不卖药》是中国古代医学经典之一，由明代医学家李时珍所著。这部著作以其独特的视角和深邃的智慧，深入探讨了中医养生、疾病防治等诸多领域，被誉为"内经"之父。在解读这部古老的中医秘籍中，我们不仅可以看到中医理论的博大精深，更能在其中探求到一种内在的智慧和治病之道。
从中医的整体观念出发，《葫芦里不卖药》强调阴阳五行理论、脏腑经络系统以及整体观等重要概念。它将人体视为一个和谐统一的整体，认为人体内外环境的变化会影响生理功能的正常运行。这种整体观念有助于预防和治疗各种疾病，如感冒、咳嗽、哮喘、肠胃炎等，因为所有症状的发生都源于局部失调或气血不足。
书中深入剖析了疾病的成因及其防治机制。例如，对于"风邪"这一常见的致病因素，《葫芦里不卖药》明确指出，风邪是引发疾病的主要原因，而调节人体阳气，抵御风寒是防止风邪入侵的重要手段。书中还详细阐述了气滞血瘀、痰湿阻滞等病理状态下的治疗方法，如针灸、推拿、按摩等，并强调在施治过程中应注重辨证施治，根据患者的体质、病因和病情特点进行个体化的用药方案。
《葫芦里不卖药》以临床经验为基础，对许多常见病症的病因、症状、诊断和治疗都有详尽的记载。比如，书中提到"肝火上炎"的常见表现为头晕胀痛、口干舌燥、失眠多梦，治疗方法主要包括清热解毒、疏肝理气。书中也提到了一些复杂的慢性疾病，如高血压、糖尿病等，其发病机理复杂，需要综合运用中医理论和现代医学的方法进行综合治疗。
《葫芦里不卖药》是一部深度挖掘中医历史智慧、揭示中医治病之道的巨著。在这部作品中，我们不仅可以领略到中华传统医学的独特魅力，还可以深刻理解到中医理论体系的丰富内涵和临床实践的独特性。通过学习这部经典文献，我们可以更好地认识并传承中国传统医学，为提高我国人民健康水平和应对全球公共卫生挑战提供有力支持。在这个信息爆炸的时代，让我们更加珍视我们的祖先留给我们宝贵的文化遗产，传承和发扬中医药的精华，为构建人类命运共同体做出贡献。
今天最高人民法院发布“民法典颁布五周年典型案例”系列的第二个专题：“坚持司法为民，更好保障人民美好生活需要”。专题聚焦各项民生关键小事，及时回应业主生活便利、老年人权益保障、人格权保护、“饭圈”文化治理、职场性骚扰等人民群众普遍关切的热点问题。
典型案例：员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。
（一）基本案情
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
（二）裁判结果
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
（三）典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。
（四）民法典条文指引
第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。