共享沐浴：共享生活新风尚，人人参与，人人享受，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？章子怡六一晒娃，网友扒出“好妈妈”人设崩塌真相参考消息网5月24日报道据法国《回声报》网站5月23日报道，俄罗斯外交部长拉夫罗夫23日宣布，一旦人数创纪录的换俘结束，就会向乌克兰传递一份关于结束冲突条件的文件。
关于“共享沐浴”，这是一个日益增长的新兴生活方式，它以一种全新的、平等且人性化的理念在现代生活中焕发出别样的魅力。随着科技的发展，人们的居住环境和休闲方式开始发生深刻变化，共享沐浴作为一种全新的公共空间服务模式，以其高效便捷、绿色环保以及以人为本的理念，在推动社会进步、提升生活质量的逐渐成为人们共享生活的崭新篇章。
共享沐浴，顾名思义，就是将个人的浴室设施（如浴缸、淋浴头等）与公共区域中的其他用户共享，实现资源共享和利用。这种生活方式首先打破传统意义上的私人独享，使得更多的家庭或社区成员得以共享一个共享的空间，极大地提高了空间利用率，减少了一次性消费的成本和资源浪费。在经济全球化背景下，共享沐浴不仅为城市居民提供了一个舒适、便利的社交场所，也为乡村地区提供了多样化的娱乐选择，解决了偏远地区的公共基础设施建设问题，同时也在一定程度上缓解了大城市的人口压力。
共享沐浴的最大特点是其共享性和互动性。当用户在公共区域使用共享沐浴设备时，无需携带所有必要的个人用品，只需要带上自己的衣物和洗澡习惯即可。用户还可以通过互联网或者现场互动平台进行分享和交流，让每个人都能在这个共享的空间中找到自己的位置和兴趣点。例如，一家五口的家庭可以在一次共享沐浴体验中，既可以享受私人区的私密性，又可以共享公共区域的公共设施和服务，增加了家人的亲子互动和情感联系；而一群热爱运动的年轻人则可以在健身中心共享淋浴设备，享受到专业的健身服务和舒适的环境氛围，增强了团队协作精神和社会责任感。
共享沐浴的另一个重要特征是环保节能。传统的浴缸、淋浴头等设备需要大量能源消耗，而共享沐浴则采用先进的感应技术，如智能温控系统，可以根据用户的喜好自动调节水温和光线亮度，从而大大减少了能源消耗。共享沐浴还鼓励用户垃圾分类，节约水资源，对于城市环境的保护和可持续发展具有积极意义。
共享沐浴的普及和发展，无疑是对现代社会生活方式的一次深度革新。它打破了传统的服务模式，以更平等的方式实现人与人之间的交流和共享，满足了人们对高品质生活的需求，并在很大程度上提升了公共空间的使用效率和用户体验。共享沐浴并非一帆风顺，它也面临着一些挑战，如隐私保护、服务质量、配套设施等问题。政府、企业和社会各界都需要共同努力，制定合理的政策法规，规范共享沐浴的服务流程和标准，保障用户的权益，同时也应加强公众的教育引导，提高大众的环保意识和对共享沐浴的认知度，共同推动共享沐浴向健康、绿色、和谐的方向发展。
“共享沐浴”作为共享生活的创新形式，以其绿色、便捷、智能化的特点，正在引领着人类生活的潮流，成为我们共享美好未来的重要推动力。让我们携手共进，共享沐浴的美好，共同构建更加美好的生活环境，开启一个更加繁荣、和谐、宜居的新时代。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
2025年六一儿童节，章子怡晒出与女儿醒醒、儿子的高清合影。
醒醒手捧蜥蜴、蛇类的照片看似展现“勇敢”，却被网友发现孩子手指蜷缩、眼神闪躲，暴露真实恐惧；更引发争议的是潜水照无专业教练陪同、未系安全绳，暗藏的危险场景与精致构图形成强烈反差。
细究其文案，亲子互动被异化为贬损前任的舆论武器。
1小时连发3条宣传动态，主打个人海报C位热搜，而同剧组的雷佳音、赵丽颖专注角色塑造与方言训练；影片此前因路透泛滥、番位之争被嘲“炒作之王”，章子怡却以“单亲妈妈勇闯事业”转移焦点，被指掩盖事业瓶颈；