深度剖析！ChineseGAYFuck激情如何影响现代人际关系，一米五爆改一米七，大干皮秒变水光肌，美貌与幸福度飙升！近八成银行高管降薪，最高降幅82.4%一条简单的清蒸鲈鱼，承载了“清真饮食”的健康理念，也是一道养颜又养身的好菜。不用复杂调味，只靠原味和蒸气，就能锁住健康与美味。如果你还在纠结晚饭吃什么，不妨试试这道清蒸鲈鱼，吃完不仅不油腻，还会觉得全身舒畅。
中国同志自古以来在社会中就占有特殊地位，并且在现代社会中更是倍受关注。这种特殊的身份定位不仅与中国传统文化及主流价值观有所冲突，更对当今人们的生活方式和社交网络产生了深远的影响。从某种意义上讲，“深度剖析！”这四个字描绘了中国同志对于现代人际关系中的关键作用。
一方面，中国同志作为少数群体中的独特存在，他们的性格特点和行为模式在一定程度上塑造了现代人际关系的核心要素。他们往往具有强烈的个人色彩和独立人格，这使他们在与他人交往时能坚持自我，拒绝妥协，同时又极具包容性和开放性，愿意理解和接纳他人的不同文化背景和生活方式。这种个性特征让中国人际关系变得更加多元和包容，能够建立一种互相尊重、理解和支持的氛围。在中国，同志之间的合作往往更为顺畅，因为在这种环境中，双方都能够充分表达自己的观点，实现彼此的利益最大化。
另一方面，中国同志的存在也引发了许多关于性别平等和个体权利的问题。随着社会观念的进步，越来越多的人开始意识到同志权益的重要性，包括但不限于同性婚姻合法化、同工同酬、公民意识提升等等。这些努力为同志群体争取到了更多的权益和自由，推动了社会对同志角色的认知和接纳程度，使得他们能够在社会生活中得到应有的尊重和认同。
总体而言，中国同志对现代人际关系产生了重要影响。他们不仅塑造了中国文化的独特面貌，更在现实社会中构建了一种更加平等和多元化的人际关系形态。这种深度剖析的解读，有助于我们更深入地理解同志群体的社会价值，进而推动社会发展，消除性别歧视，保障每个人的基本人权和尊严。
大家好！踩着520大促的尾巴，又来给家人们整活了！
不笨重的 矮子乐、一瓶顶一桌的护肤 “万金油”、轻盈又好看的 云朵包还有我最近发现的 办公室午休神器！不白来！都不白来噢！
小个子必备神鞋
前几天大家不是求推鞋子吗？今年特别流行显脚小的鞋子，让我买着一双厉害的， 8厘米的增高，4厘米的脚感，相当舒服！
圆头油蜡小羊皮，微微做旧的质感很复古，非常显 脚小，秀气。
拉腿效果特别牛，有整个人被拔起来的效果。整条小腿视觉上至少延长8公分，比瘦腿操猛多了。
用来搭配miu系，味儿超正！
高跟鞋嘛，能收紧小腿肌肉。你再配个堆堆袜，视觉效果非常OK👌
我那双bv的小皮鞋重量688g，这个鞋要轻一半，才355g，跟运动鞋差不多。后脚跟很软，完全不磨脚，舒适度手拿把掐。
穿不了高跟鞋的，穿它爬上爬下没问题，飞一般的感觉！
比起超细跟容易崴脚，粗跟的安全感就像系了安全带，稳当～
整体我是觉得非常不错，但1000个女的有2000种脚，买了试穿不合适，咱就退嘛！
超薄防臭鞋垫
有了鞋子咱们也考虑一下鞋垫子，之前推荐过军训用鞋垫，比较厚，穿在款式鞋里就有点挤脚了。
尤其是这种露脚面的皮鞋，没办法穿袜子，又会捂脚汗。
我看很多空姐都会买这种薄薄的“ 一次性鞋垫”，特意查了一下。
结果发现德系护肤大户芭乐雅Balea就专门出了这种防臭鞋垫，果然还是歪果仁味儿大啊！
一盒有8双，是可以多次水洗的，并不算次抛，一个夏天囤两盒我觉得足够。
能随意剪裁，最重要是能吸汗，汗脚真得来一双。
白色款黑色款都有，大家可以根据鞋子的颜色去搭配，pdd就有的卖！当然大家如果有用到过更好的，也欢迎在评论区安利～
一瓶顶一桌的“万金油”
如果逼我只选一瓶，能满足我所有护肤需求的， 朵梵双生精华！
朵梵，65年专业大牌，既有欧洲 贵妇的 奢华护肤体验，又有 前沿科技的专业人士背书，一点都不带差事儿的！
作为雅诗兰黛旗下唯一法奢护肤，这地位，出手就是顶配。
能 给皮肤重新装修，涂手背这么不好吸收地方，都能瞬间滋润，抚纹抗老，焕亮抗氧。
效果、视觉、触觉、以及嗅觉体验，全都拉满！
帮你把皮肤的 水&油补到均衡，往嫩亮的宝宝皮调理～
万颗蜜露珠，每次按压都是 最新鲜的爆破，现做现上脸，活性高高高高！
成分表拉出来，就跟和珅家的金库那么刺眼。
4%高浓度肉毒肽PRO，高抗氧白池花籽油，高山雪绒三花精粹，香根鸢尾根提取物，个顶个都是金子般的大人物👍
肤感更甭说了，你看着它是油，实际上一点都不腻乎。
用法不局限于单涂，配合按摩、深嗅，那妥妥就是一次院线级SPA体验。
特别推荐大干皮 用在面膜前打底，做敷膜，摘下来皮肤喝饱了水，从里头透出来的润。
干巴的地方还可以做局部厚敷，急救也很牛！
高阶玩家可以 叠朵梵的A醇一起用，把力度开到MAX～
这一套小连招，直接 爆改韩女水光肌，把营养都吃进皮肤里！
再来给家人们支一招，很多 干皮打粉底为了滋润，妆前抹太油了反而会浮粉。
妆前用朵梵，打出来的底就像吃完大餐不用擦嘴那么丝滑，只留干皮渴望的润，一点都不油！
空调吹的脸干干，整它！加班熬夜脸色差，整它！海边度假怕晒伤，必须整它！
趁现在还能赶上优惠，赶紧去蹲！
所有性取向都很爱的云朵包
我们工作室有个“毛病”，只要一个人发现个好东西，好几个人都跟着买，这不，云朵包又冲了4个。
一个 韩国牌子Carlyn，是明星同款里能大家都能驾驭，也能买得起的。
这个包随便揉不变形，糯唧唧的，这根绳拉出来，还能调节肩带长短，自重特别轻，就跟小挂件差不多。
运动风你就斜背，韩！真的很韩！
手拎、斜挎能调节肩带，也不会压身高。
穿的连衣裙也很搭～
甚至男的背女包也不那么像gay了。
最让我心动的就是它背上去也跟云朵那么轻，不勒肩膀，不像背了口锅似的。
容量更不用担心，海纳百川，啥都能装。
软包一装东西容易变形，但它不会，还是很云朵～
里面内袋也很多，塞点零零碎碎很方便。坐高铁坐飞机，往里面塞两件衣服还能当颈枕。
弄脏了，拿羽绒服湿巾擦擦就干净，挑不出一点毛病。官网27个颜色，挑去吧！
摸鱼午休必备露营躺椅
最近我可真是挖到宝了，不敢放在开头只敢放最后，黑心资本家最害怕的椅子，它来了！
你还在为午休睡觉不舒适而发愁吗？
你还在为工位地方小伸不开腿而难受吗？
现在只要一把露营躺椅， 摸资本家的鱼，让老板哭去吧！
无需组装，5秒，展开就是一个躺椅。
四档调节椅背（忘记拍了，红色钮可调），帮大家测试过了，放在从 上往下数第二档位是最舒服的。
只要你屁股坐进去，就不会想抬起来，实在是，太上头了！
旁边还有放奶茶的插口，大馋丫头狂喜！
工作日放单位 午休用，口罩当眼罩，像这种脑袋沾枕头就着的，瞬间进入深度睡眠。
椅背跟工椅一样高，看着挺长，把 搭脚那块儿往桌子下面一推，躺椅子里，完全不占地儿！
放进收纳袋里，无论放在墙角还是背走，都很方便！
周末出去玩还能露营用，在森林氧吧看个书，感觉自己又长脑子了～
办公室氛围比较 轻松美好的，这椅子你都不用收起来（建议垫一个抱枕调整高度，椅子略低）。
领导经过你夸嚓一个坐直，腿放上放下都 不别扭，还不影响打字
我这把是山扉的，拼多多买80多块，家人们有别的推荐也可以尽情甩评论区！
国有大行高管薪酬普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元
文｜《财经》研究员 程维妙
编辑｜张颖馨
近年来，在业绩承压必须“降本增效”的现实下，多数银行高管薪酬不可避免出现缩水。
《财经》据Chioce和银行2024年财报统计，42家A股上市银行中，有33家银行管理层（包括董监高）薪酬总额出现同比下降，占比78.5%，最高降幅达82.4%。同时，受薪酬结构调整影响，不少银行出现“高管降薪、员工涨薪”现象。
从降薪后的绝对值看，国有大行高管普遍受“限薪令”影响，而拥有更加市场化薪酬分配机制的中小银行，高管薪酬则继续领跑，个人薪酬最高者超400万元。
近八成银行高管降薪，结构调整渐次落地
“降息潮”之下，银行高管薪酬也明显缩水。
《财经》据Chioce和银行财报统计，42家A股上市银行管理层（包括董监高）2024年度薪酬总额为7亿元，较2023年度的8.7亿元下降19.5%。42家银行中，九家银行管理层薪酬总额同比上升，33家银行下降，后者占比78.5%。
高管降薪其实是近年银行业发展变局的一个反映。在息差收窄、同业竞争激烈等因素影响下，银行经营压力普遍加大，不少银行均在财报中强调“降本增效”。
与此同时，结构性调整也是近年一个重要变量。2022年8月，《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》下发，要求国有金融企业合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度等。
而后，多家银行明确“价值创造”，薪酬分配向价值创造的岗位倾斜。
中小行高管薪酬领跑，个人最高超400万元
拉长时间来看，银行高管降薪早自2008年国际金融危机发生后就拉开大幕。
“2008年金融危机以来，在全球金融监管和银行治理中，更为关注决策层风险承担行为与金融体系稳定性的关系，更为关注治理工具对风险的内在影响机制，在此背景下薪酬制度的设计也就更受重视。”中国银行业协会首席经济学家巴曙松、美国波士顿大学商学院访问学者郑子龙此前在撰文《中国银行业高管薪酬管理现状及趋势》中称。
中国监管部门也实施了一系列的干预和限制措施，其中包括2015年1月推出的、被市场广泛谈论的“限薪令”。
“限薪令”文件全称《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，其对中央金融企业高管的薪酬总额实施了直接限制，而后反映在国有大行高管薪酬上。
“2014年国有大型商业银行高管薪酬的平均水平约为110万元，限薪令实施后，2015年高管平均薪酬下降至60万元左右。近些年来，国有大型商业银行高管平均薪酬有所上升，达到80万元左右，仍明显低于限薪令实施之前的水平。”中国银行业协会在《中国上市银行分析报告2023》（下称《报告》）中称。
从2024年情况来看，国有大行高管薪酬仍多在百万元以下，中小银行管理层薪酬持续领跑。
据《财经》统计，高管薪酬总额前十的银行中，全国性股份制银行、城商行各占五席。最高者为民生银行，达4048.54万元，不过也同比下降了13.5%。2024年高管薪酬总额超过2000万元的还有招商银行、杭州银行、南京银行、中信银行、平安银行（SZ.000001）、宁波银行等，除杭州银行和南京银行外，均出现了同比下滑，降幅在5%-25%区间。
个人薪酬占据前十席的高管同样来自股份行和城商行。其中，平安银行行长冀光恒、民生银行董事长高迎欣、招商银行行长王良位列前三，2024年薪酬分别为415.9万元、334.6万元、296.2万元。
一位银行业资深人士对《财经》分析称，股份制银行通常有更加市场化的薪酬机制，注重绩效导向，薪酬结构与业绩挂钩比例高，为吸引高水平金融人才提供了保障。在当前经济环境和利率市场化背景下，银行业竞争日趋激烈，高薪吸引人才的策略显得尤为突出。
值得一提的是，除财报中披露的薪酬外，部分银行高管还存在年内补薪情况。例如2024年底，平安银行、光大银行、浙商银行等多家银行披露了2023年度高管薪酬剩余部分。其中，部分高管补发了超200万元的工资；也有高管的补充工资被扣回调整，出现“反向讨薪”。
据前述《报告》统计，86%的上市银行披露已经实施绩效薪酬延期支付制度。该制度是薪酬激励机制的一部分，也是银行治理机制的关键组成部分，具有重要的风险控制功能。
“薪酬延付机制能够引导高管选择风险更低的经营策略，降低银行收益的波动性。内部债权求偿次序劣后于存款人的属性，有助于限制高管以存款人利益为代价从事机会主义行为。”巴曙松、郑子龙在前述撰文中称。