破解“男女肉”，理性看待人类生理与情感多元性：探索性别认同的微妙平衡，前四月民营经济总体发展稳中向好 销售收入同比增长百分之三点六“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子通知还规定了丧事简办，严格执行东孙村《殡葬改革》条款，仅出堂日早晨为前来吊唁的亲友及近门孝子提供统一标准早餐（流水席）。全程不设劳忙餐；杜绝狮舞、演唱班等表演，倡导哀悼肃穆。
世界上的男女之间存在着一种复杂而微妙的性别认同关系，这一现象在现代社会中得到了越来越多的关注和探讨。从生物学角度来看，人类的性别特征是由Y染色体决定的，这些基因决定了男性的睾丸和女性的卵巢在发育过程中所占据的位置以及男性和女性的部分生殖细胞类型。在现实生活中，人们往往倾向于将这种性别差异简单地理解为性别身份的外显表现，即无论男女，每个人都会拥有相同的基因组成。
从心理学和社会学的角度来看，性别认同并非仅限于身体生理特征的体现，而是涵盖了个体对自身性别角色的认知、期待、实践以及性别角色在社会中的地位等方面。这种多元化体现在生理特征之外，更体现在个体在心理和情感层面的表现，包括性别偏好、自我形象、性别语言使用等。例如，一些人可能因为个人喜好或文化背景，选择成为女性或者男性，这并不意味着他们的性别认同就是如此单一；有些人可能会因为家庭观念、社会习俗等原因，选择保持传统的性别角色，但他们的性别认知和行为仍然属于多元化的范畴。
性别认同的微妙平衡是其重要特点之一，它既体现了人类生物属性中的多样性，又反映了社会文化的多样性。在这个平衡中，个体既要尊重自己的性别身份，同时也要适应并接受他人的性别认同。对于某些人群来说，他们可能无法完全控制自己的性别倾向，但这并不意味着他们就失去了性别意识。相反，他们可以通过学习、交流和反思，逐渐理解和接纳自己独特的性别特质，并寻求与他人的和谐共处。
那么，如何在理性认识性别认同的微妙平衡中，探索性别认同的细微差别呢？我们需要认识到性别认同是一种主观体验，每个人的性别认知和行为都是独特的，因此不应以普遍的标准来衡量或评判。我们应该鼓励性别平等，让每个人都能够享有平等的机会和权利，不论他们是男性还是女性。这意味着我们需要消除性别歧视，打破社会对男性和女性的传统刻板印象，给予他们足够的理解和尊重。
我们也应该重视跨性别个体的心理健康，帮助他们处理性别认同带来的各种挑战和困惑。通过心理咨询和治疗，可以帮助他们建立自我接纳和自尊，增强他们应对性别身份变革的能力，从而更好地应对生活中的性别角色变化。
“破解“男女肉”，理性看待人类生理与情感多元性：探索性别认同的微妙平衡”，需要我们从多角度、多层次进行深入剖析和探讨。只有这样，我们才能更全面、深入地理解性别认同的本质，正确看待和对待性别多样性和个体性，推动性别平等和包容的发展，促进人类社会的进步和繁荣。
国家税务总局最新发布的数据显示：今年前4个月，全国民营经济（包括民营企业和个体工商户）纳税人享受支持科技创新和制造业发展的主要政策减税降费及退税3518.8亿元，占比超六成，是税费优惠政策的主要受益对象。一系列税费优惠政策有效激发了民营经济活力。税务数据显示，前4个月，民营经济总体发展稳中向好，呈现出多方面亮点。
发展态势稳中向好。增值税发票数据显示，前4个月，民营经济销售收入同比增长3.6%，比全国企业高0.9个百分点，占全国企业销售收入比重71.3%。分行业看，制造业、高技术产业民营经济销售收入同比分别增长6.5%、15.5%，增速分别比全国同行业企业快1.8个和1.6个百分点。
吸纳就业人数稳步增长。税务数据显示，截至4月底，民营经济缴纳养老保险费的人数占全部企业职工缴费人数的79.4%，较去年同期提高0.2个百分点；缴费人数同比增长0.9%，较全部企业平均增幅高0.2个百分点。
新办经营主体保持增长。税收数据显示，截至4月底，全国民营经济涉税经营主体户数同比增长7.6%，占全国涉税经营主体比重达97.6%，为稳定经营主体基本盘贡献了重要力量。
国家税务总局有关司局负责人表示，税务部门将继续不折不扣落实税费优惠政策，提升税费服务水平，帮助广大民营经济主体轻装上阵、增强活力，进一步发挥稳就业、稳企业、稳市场、稳预期的重要作用。（记者 王观）
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。