蕉久伊人影剧院：艺海扬帆的光影殿堂，探寻璀璨光影下的古老故事与未来传奇，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？伊朗：情报部门从以色列获得大量敏感情报，含数千份以核计划的机密文件！专家：伊以谍战可能升级按地区来看，亚太市场销售额下降9.3%至92亿美元，美洲市场销售额下降4.3%至38亿美元，欧洲市场销售额则增长1.2%至56.8亿美元。香奈儿指出，中国市场销售大幅放缓是业绩承压的主要原因，该市场约占集团营收的一半，是品牌的战略重点，去年11月和12月香奈儿分别在香港和杭州举办重要时装活动，都是进一步强化区域影响力。
将目光投向璀璨光影下古老的剧院——蕉久伊人影剧院，这个充满艺术氛围和历史韵味的地方，无疑成为我探寻艺术与时间长河之间交织的繁星画卷的一片瑰宝。这里不仅是一座见证了电影史、歌剧史以及舞台艺术辉煌历程的殿堂，更是无数艺术家们孕育与展现才华的舞台，他们用光影勾勒出历史的痕迹，描绘出时代的脉搏。
步入蕉久伊人影剧院，首先映入眼帘的是那座象征着艺术传统的白色建筑外墙，高大威猛且庄重典雅，如同古希腊神殿般的巍峨矗立在繁华的都市中。历经岁月的洗礼，墙面布满了岁月斑驳的痕迹，仿佛是时光雕刻出的精美艺术品，诉说着它的百年历史。走进剧院的大门，映入眼帘的是宽敞明亮的观众厅，其中摆设着复古风格的座椅，宛如古代贵族府邸中的华丽摆设，令人瞬间回想起那个辉煌的时代。
在影剧院内，你可以看到各种各样的光影表演，从经典的黑白默片到现代的3D投影，从传统京剧到当代舞蹈，从古典芭蕾舞到现代交响乐，每一幕都如同一幅生动的画卷，展示了丰富的艺术形式和独特的视觉效果。在这里，你能感受到传统与现代、东方与西方文化的交融与碰撞，无论是视觉上的震撼，还是听觉上的冲击，都能让人产生一种强烈的共鸣。
在蕉久伊人影剧院，每一个光影角色都有其独特的故事背景，它们或是一位才华横溢的演员，或是一名独立自主的导演，或是一群热爱艺术的同行，他们在光影的世界里演绎着一个个关于梦想、追求、探索的故事，让观众仿佛穿越时空，置身于那个充满情感的年代。
随着时间的推移，蕉久伊人影剧院也经历了许多次的变迁和重建，每一次的更新换代，都在讲述着一个又一个关于艺术与历史的动人传说。在这个光影斑斓的世界里，每一位艺术家都是主角，他们的作品不仅仅是视觉盛宴，更是一种精神的传承和艺术的交流。
而今，在数字化、智能化的今天，蕉久伊人影剧院凭借其独特的设计和技术，与时俱进地实现了艺术与科技的完美融合，打造出了一种全新的观影体验。通过高清屏幕，观众可以身临其境地感受舞台上的每一个动作、每一个表情、每一句台词，仿佛能够听见演员们的呼吸声和心跳声，感受到他们的热情与执着。而在虚拟现实技术的支持下，观众还可以参与到剧情之中，化身自己扮演的角色，亲身体验一场视觉与听觉的双重盛宴。
蕉久伊人影剧院不仅是艺术家们展示才华的平台，也是人类探索历史、追寻未来的重要窗口。在这个光影璀璨的艺术殿堂里，我们既能欣赏到过去的历史故事，也能预见未来的艺术传奇，更能体验到艺术与科技融合的独特魅力。无论何时何地，当我们身处蕉久伊人影剧院的光影世界时，都会被深深吸引，被那些跨越时间和空间的艺术精神所打动，从而更好地理解和欣赏艺术的魅力所在。在这里，我们不仅能收获视觉的享受，更能感悟到艺术的力量和价值，这无疑将成为我们在人生道路上砥砺前行的精神指引。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
每经编辑｜段炼
据央视新闻，伊朗方面当地时间7日称掌握了数千份以色列核计划的机密文件，令全球再度聚焦于长期以来以色列模糊的核问题。有分析认为，以色列总理内塔尼亚胡可能会借此机会制造与伊朗的新一轮紧张局势。
据伊朗伊斯兰共和国广播电视台6月7日报道，伊朗情报部门从以色列获得了大量战略敏感信息和文件，其中包括与以色列核设施和国防计划有关的文件。以色列方面暂无回应。
△伊朗新闻电视台网站报道截图
报道称消息人士透露，伊朗此次是对以色列最大的情报行动之一，尽管获取情报的行动已进行一段时间，但由于情报数量庞大，且需要将相关文件安全运抵伊朗，因此在确保所有文件均送达预定的受保护地点之前，一直未进行新闻报道。消息人士还指出，由于情报数量庞大，审查文件、查看图片和视频耗费了大量时间。
此前，以色列方面5月20日发表声明称，4月底，两名以色列男子因涉嫌为伊朗执行情报任务被捕，这两人被控跟踪以色列国防部长卡茨。消息人士表示，目前还不能确认这两人被捕是否与伊朗此次情报行动有关，但逮捕发生在相关文件运出以色列之后。
自4月以来，美伊已举行多轮间接谈判。谈判取得一定进展，但在若干核心问题上分歧依然突出，特别是伊朗铀浓缩活动问题。伊朗在此时释放对以色列重大情报行动的消息，究竟有何用意？伊朗与以色列的情报战会如何发展？
中国现代国际关系研究院中东所副所长 秦天：在当前节点，伊朗释放相关信息用意深远。最关键的是，伊朗想转移美西方对其核项目的高度关注。不久后国际原子能机构将召开例行季度会议，此前该机构发布报告，指出伊朗存在不完全遵守核不扩散义务的行为，如部分核设施和核活动未向其报告。美西方欲借此谴责伊朗，甚至打算将伊核问题提交安理会，为恢复对伊朗全面制裁做铺垫。
中国现代国际关系研究院中东所副所长 秦天：在此情形下，伊朗希望降低外界对其核计划的关注度，同时提出以色列核问题，试图引发外界关注。以色列核问题长期处于模糊状态，上世纪六七十年代其就已掌握全部核武器技术，美西方对此睁一只眼闭一只眼予以默许。但在伊核问题上，对伊朗尚未达到核武器程度的铀浓缩等活动却严厉打压。伊朗此次披露相关情报行动，实则是对美西方在以色列拥核问题上的双重标准进行批判。
据报道，1986年，英国《星期日泰晤士报》披露了一位名叫瓦努努的人提供的材料。瓦努努在1976年到1985年期间担任以色列迪莫纳核基地的技术员。根据他拍摄的照片及披露的信息，核专家认为以色列拥有生产核武器的相关材料，并且生产出了核弹头。
2014年，美国《大西洋》月刊曾刊文援引美国前中央情报局局长罗伯特·盖茨以及前总统吉米·卡特透露的信息，以色列拥有大量核武器。
2024年10月，一个名为“中东观察家”的账号在社交媒体上发布所谓“绝密文件”，披露了当时以色列准备报复打击伊朗的相关计划。该文件除描述了以色列方面的弹药调动和军事演习等信息外，还提到“美国没有看到以色列计划使用核武器的迹象”。美国有线电视新闻网当时报道称，这暗示以色列实际上拥有核武器。
中国现代国际关系研究院中东所副所长 秦天：此外，伊朗此次披露的消息还与正在进行的伊核谈判有关。以色列对伊核谈判持不认同、不看好的态度，甚至试图破坏。随着伊核谈判推进，以色列很可能干扰谈判节奏。伊朗此时披露对以色列的情报行动，是对以方的提前预警，希望以色列不要鲁莽行事，以维护伊核谈判的态势和进程。
中国现代国际关系研究院中东所副所长 秦天：未来，无论伊朗此次情报行动是否属实，伊朗和以色列之间的谍战、暗战、情报战都将持续，特殊条件下甚至可能出现重大升级。
中央广播电视总台环球资讯广播《环球军事报道》主编魏东旭分析认为，伊朗选择这个时间点公布相关信息，或出于两方面考虑。首先，这次是伊朗主动对外公布相关信息，伊朗可能会掌握以色列的一些核心机密情报，一旦配合远程导弹或是远程自杀式无人机发动袭击，会给以色列带来很大的麻烦和压力。其次，通过主动对外公布但并没有透露细节的方式，伊朗可以利用获取的情报对以色列进行舆论战和信息战。在削弱以色列情报机构影响力的同时，也是对以色列的一种警告。
魏东旭介绍，过去几十年，以色列和伊朗之间的情报战一直进行得非常激烈。以色列的情报机构对伊朗进行了长时间渗透，不仅试图从伊朗获取一些机密信息，甚至试图对伊朗的核设施进行破坏。此前伊朗一些核科学家在国内遇袭事件，也都被认为和以色列有关。另外，以色列情报人员还渗透到伊朗内部对巴勒斯坦伊斯兰抵抗运动（哈马斯）高层进行斩首式袭击。伊朗方面也会在情报层面进行反击，例如伊朗的情报机构会抓捕并反渗透那些潜伏者。此外，伊朗可能会尽最大可能获取以色列的机密军事信息和战略情报。
编辑|段炼 盖源源
校对|刘思琦