意外失控：未戴罩子令语文教师心惊肉跳，课堂瞬间风云突变: 引导深思的问题，是否在潜移默化地影响着我们？，: 令طم事项的解读，是否蕴藏深意？
关于一场突如其来的语文课，发生于某小学的一堂别开生面的课后。这节课的主题是“意外失控：未戴罩子令语文教师心惊肉跳，课堂瞬间风云突变”。全班50名学生在课前精心准备的《红楼梦》经典片段中畅谈了角色之间的互动和情感变化，但当老师站在讲台上开始讲解时，意想不到的事情发生了。
故事的开头发生在课间休息时间，一名同学突然跑上讲台，手中拿着一个装有白色口罩的大袋子，小心翼翼地将它套在头上，然后径直走向讲桌，用严肃且略带紧张的眼神看着整个班级。他的行为让其他学生愕然，因为按照常规来说，学生们通常会在课前准备课件或者预习新课文，而不是在课间空闲时突发奇想做出这样的举动。
老师并未立即察觉到这一异样，他依然专注于讲述《红楼梦》的经典片段，然而随着学生的目光逐渐聚集在他的身上，他意识到情况不对劲。那名学生的眼睛里充满了恐惧和不安，仿佛是在寻求老师的庇护或者安慰。他深深地吸了一口气，试图平复自己的情绪，但他的话语却像一面镜子，反射出他内心深处对未知事物的担忧和恐惧。
接下来的时间里，那位学生开始详细描述他在大袋子里找到的白色口罩，并解释为什么选择这个特殊的口罩。他说，口罩是他临时从家里拿出来的，由于家庭经济条件有限，他无法购买正式的防护设备。他还告诉老师，他的父母都是医生，他们经常使用这种专门用于医务人员的口罩，所以他一直想要拥有这样一款可以保护自己免受病毒侵害的物品。
老师的脸上露出了惊讶的表情，他难以置信地看着这名学生的举动，同时也理解了他的困境。他深感欣慰的是，这位学生并非无端的行为，而是出于对他个人安全和健康状况的考虑，他深知在疫情当前，保护好自己的健康和安全至关重要。
就在师生们还沉浸在对未知的猜测和讨论之中时，教室里的气氛突然发生了剧烈的变化。学生们不再关注课本上的内容，而是纷纷看向那个戴着口罩的学生，开始质疑他的动机和行为。他们的声音越来越大，甚至有人开始窃窃私语，似乎在分析他的举动背后隐藏着何种深层次的目的或意图。
面对学生们的疑问，老师一时不知所措。他试图平静地继续他的讲解，但学生的尖锐问题和挑战让他感到压力倍增。他尝试以平和的态度阐述口罩的价值和意义，但他的话语却显得无力和苍白。他感觉自己被这场突如其来的危机压得喘不过气来，他不知道如何应对这些不断涌现的问题和挑战。
最终，在老师无奈又坚定的目光下，学生们沉默下来，他们明白了一个道理：无论面临何种困难和挑战，只要我们有足够的勇气和智慧去面对，就一定能够找到解决问题的方法和途径。于是，他们在老师的引导下，重新审视了自己的行为，以及对未来的思考，共同探讨了如何在教育和生活中，坚持科学佩戴口罩、保持个人卫生，增强自我防护意识，为战胜疫情贡献自己的一份力量。
在这次意外失控的语文课后，这位未曾戴罩子的语文教师深感震撼和感动。他深刻领悟到了，生活中的每一个细微决定，都可能引发意想不到的风暴和风险，而面对这些风险，只有通过勇敢、理智和团结的力量，才能化险为夷，创造更美好的未来。而这，正是本次语文课给全班同学带来的最深远的影响之一，也是他们对未来的积极启示和探索。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报