男女疼痛反向调节：女疼男越深？探讨为何女性越疼男性往往会越深入寒战的原因，工业和信息化部：支持车企践行“60天账期”承诺 促进产业健康发展藏地最美酒店「松赞」高口碑的秘密是什么？据报道，特朗普表示：“令人难以置信的是，美国国际贸易法院对美国迫切需要的关税做出了不利于美国的裁决，但幸运的是，美国联邦巡回上诉法院的全部11名法官组成的合议庭刚刚中止了位于纽约曼哈顿的国际贸易法院的裁决。”
关于男女疼痛反向调节的探讨：以女性疼男性越深为话题
在医学界中，疼痛作为人体生理反应的一种重要表现，不仅受到各种生物钟和荷尔蒙的影响，还与个体的心理状态紧密相连。在人类社会中，性别差异往往体现在对疼痛感知、表达和应对的方式上，这种现象被称为性别疼痛反射。其中，女性对于疼痛的感受和反应可能与其生理、心理和社会角色等因素有关。
从生理角度来看，女性的生理构造和神经递质系统与男性存在显著不同。女性的身体结构主要由卵巢、子宫、乳腺、阴道等器官构成，这些器官通常位于体温较低的位置，如骨盆腔内，这使得女性更容易感到寒冷。女性的大脑皮层和脊髓区域负责处理疼痛信号的中枢部位也更为发达，且具有更强的冷觉敏感性，这导致女性在遭受疼痛刺激时，下丘脑可能会激活交感神经，引发一系列生理反应，包括心率加速、皮肤血管收缩、肌肉紧张等，从而产生深痛的感觉。而男性则由于身体解剖结构的不同，其神经系统对于疼痛感受和反应的调节机制可能有所不同。
从心理层面来看，女性的社会地位和家庭期望对她们的疼痛感受和表达方式产生了深远影响。在许多社会文化中，女性被视为家务劳动的主要承担者，尤其是生育和育儿任务，这可能导致她们长时间处于体力和精神上的压力之下，从而增加疼痛的风险。许多女性为了维护婚姻家庭的和谐和稳定，可能会刻意忽视自己的疼痛感受，选择用言语或行为来掩盖，甚至通过冷淡的态度来应对伴侣的疼痛反应，这进一步强化了男性对女性疼痛感受的关注度，使男性更容易将疼痛作为一种情感宣泄的方式，进而加深疼痛的程度。
女性在面临社会压力和工作生活等方面的变化，也可能加剧疼痛的反向调节。例如，随着职场竞争的加剧和个人生活质量的提高，女性需要面对更复杂的工作环境和生活压力，这可能导致她们在工作中承受更大的工作强度和时间压力，从而增加了疼痛的发生频率和程度。女性在生育、哺乳等生理过程中的变化，也会给她们带来身体和心理上的双重负担，进一步加重了疼痛感。
男女疼痛反向调节的现象涉及多种因素，包括生理、心理和社会角色等多个方面。女性因自身生理特征和心理需求的存在，更易感受到疼痛，并将其作为情感宣泄的重要途径，表现为疼痛程度更深。过度强调女性疼痛的表现以及男性对疼痛的漠视，却可能引发一些不良后果，如加剧女性的压力和焦虑，降低双方的亲密关系，甚至可能影响到社会对性别角色的理解和期待。在理解和接纳男女疼痛反向调节的过程中，应当关注并尊重女性的感受和权利，提供更加全面和人性化的关爱和支持，促进健康、和谐的家庭关系和社会和谐发展。
日前，一汽、东风、广汽、赛力斯等17家重点汽车企业先后发表声明，就“支付账期不超过60天”作出承诺。今天（12日），工业和信息化部相关负责人表示，车企的承诺对促进汽车产业健康可持续发展具有重要意义。
工业和信息化部相关负责人表示，汽车企业主动承诺“支付账期不超过60天”，是积极响应国家号召、践行社会责任与企业担当的体现，对构建“整车—零部件”协作共赢发展生态具有重要意义。
产业链供应链是汽车产业的“筋骨血脉”，是产业转型升级的关键一环。随着汽车产业转型升级步伐加快，新能源汽车市场竞争加剧，竞争压力从整车向产业链环节传导，出现了供应商货款支付账期加长、资金周转困难等现象，不利于产业技术创新和健康可持续发展。
工业和信息化部相关负责人表示，支持整车企业切实践行有关承诺，继续引导整车企业与供应链企业建立长期稳定的合作关系，促进大中小企业融通创新、协同发展，积极营造“大河有水小河满”的良好局面，不断提升产业链供应链韧性和安全水平，也为全球汽车产业发展作出新贡献。
工业和信息化部相关负责人同时表示，当前，我国新能源汽车产业正处于高质量发展的关键时期，希望广大企业以身作则，加强行业自律。也希望社会各界关心支持新能源汽车产业高质量发展，共同抵制“网络水军”“黑公关”等网络乱象，营造积极向上、文明有序的发展环境。
很多人说进藏旅游是「眼睛在天堂，身体在地狱」，这是因为藏区很多绝美的自然风光，都地处偏僻，交通住宿不方便。
但在藏区有一家深受旅客喜爱的酒店——「松赞」，它坐拥美景，也通过高品质的全程服务，让大家的进藏之旅，不再是风尘仆仆，而是享受一段不同的生活。
松赞连续9年被全球最大的旅行网站评为「中国最好的25家小酒店品牌」，英国皇室的安德鲁王子也曾入住。
当我们看到这家极富当地特色的酒店时，不仅惊叹于它保留了最原始的藏式风情，更惊叹于他们早就深度使用最现代化的数字化方式，为旅客提供高品质的旅行体验。
在松赞，能够协调最多部门的人不是老板，而是面向旅客的一线「旅行顾问」。
旅客只要把对于这趟旅程的要求告诉旅行顾问，松赞的旅行顾问都能安排得妥妥当当：比如公司部门组织团建，不想过于奔波；或者户外发烧友，想要徒步登顶雪山；或者摄影爱好者，想要多拍自然风光……
在松赞旅行顾问的安排下，旅客可以坐着路虎、奔驰、宝马进雪山，去到藏传佛教朝拜、体验唐卡绘画，整个行程每天都住在高端精品酒店，还能顺便买点藏族传统的手工艺品、小吃特产回家。
这是因为松赞不仅有酒店，还有车辆司机、在地体验、风物零售等业务。
但是协调这些业务，并不容易，大家在不同的地方，主导不同的业务。以前，在松赞总部的顾问，要给拉萨当地的酒店、随行管家、司机等，分别打电话，但还是经常找不到人。
现在，松赞打造了一套数字化管理系统：除了酒店的订房、入住、退房、开单，还包括了旅行路线、用车、民俗体验、特产零售等所有服务的订单系统。
旅客有任何需要，旅行顾问不是去各处打电话，而是帮旅客直接在系统里下好订单、备注旅客的喜好和需求。一张张订单，就能流转到对应的部门，所有员工都能及时知道。
当然，有了系统，也不能确保每个员工都及时处理：一线员工常年在酒店里忙进忙出，要不就跟团在外面跑，很少有时间坐下来，手边也不会经常有电脑。
于是，松赞正在陆续把这一套管理系统，实现移动化，接入到企业微信「工作台」，大家在手机上，就能查消息，看通知，联系人，及时落实旅客的需求。
旅客哪怕再细微的需求，都有靠谱的落实。比如说有的旅客跟顾问聊天时提到自己「习惯睡荞麦枕」，整个行程中不必再提，入住了几家不同的松赞酒店，房间里都会提前准备好一个荞麦枕。
很多人第一次进藏之前，都会担心能不能适应、会不会有高原反应？能不能带老人和孩子？酒店的吃住条件怎么样，会不会不习惯？怎么才能体验到最正宗的风土人情？
松赞的服务，从订房之前就开始了。
为了保护和弘扬藏文化，让旅客深度体验到当地人的生活美学和民俗，松赞坚持雇佣本地员工。
公司900多名员工，95%都来自于当地村庄，包含藏、汉、纳西、傈僳等十多个民族，其中也不乏高层管理人员。他们为员工提供高于当地平均水平的薪资和福利，包括五险一金、奖金、休假等。还通过数字化的系统，让每个员工更方便地查到自己这个月工资发了多少，假期还剩几天。
不过，传统的人事系统太过复杂，很多员工觉得麻烦，学不会怎么操作。怎么让所有人都容易上手？
松赞希望自己的企业数字化系统就像微信一样，人人都会用。这正是微信团队出品的企业微信能够帮助到松赞的地方。
松赞把薪资查询小程序，也接入了企业微信「工作台」，员工只要在手机上点开企业微信，就能自助查工资、五险一金，简单易上手。员工有实在解决不了的问题，还可以通过企业微信通讯录咨询部门的HR。
现在，松赞也在把更多的员工服务，比如请假、培训等，逐步接入企业微信。