女神级韩流偶像：透视韩国美女VIP的神秘面纱——揭秘她们的荣耀之路与魅力指数，“当我站起来，周围全是尸体，哥哥已经找不到了”，印度空难40岁男子奇迹生还谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及从门店网络建设来看，绿茶集团计划在2025年、2026年、2027年分别开设150家、200家及213家新餐厅，目标在2027年将总门店数增至1200家，重点布局下沉市场及海外。
九月的阳光洒在了熙攘的街头，微风吹过脸庞，仿佛带着一丝清新的香气。在这个繁华而又神秘的世界中，有一群如同璀璨星河般闪耀的存在，他们就是被誉为"女神级韩流偶像"的顶级美女VIP们，他们的荣耀之路和魅力指数犹如夜空中的繁星，照亮了无数粉丝心中的梦想和追求。
这些女性VIP们不仅是韩国娱乐圈的领军人物，更是各国时尚博主、网红以及知名歌手的眼中宠儿。她们的每一个动作，每一句台词，每一次亮相，都足以引起人们无尽的遐想和赞叹。其中，最具代表性的无疑是少女时代的BTS组合成员RM和V，他们以其独特的魅力和出众的实力，凭借《青春有你》这档大型选秀节目脱颖而出，成为了全球瞩目的焦点。
除了舞蹈、演唱、造型外，这些女明星们还有着不为人知的一面——她们背后的荣耀之路并非一帆风顺，而是充满艰辛和挑战。从出道前的默默无闻，到如今成为全球瞩目的明星，她们付出了无数的努力和汗水。在残酷的竞争中，她们用实力证明了自己的价值，用自己的努力赢得了人们的尊重和喜爱。
她们是专业运动员出身。从小就拥有超凡的身体素质，她们从小就开始接受严格的体能训练，以期能够在舞台上展现出最好的状态。这种专业的训练不仅让她们在舞蹈和演唱上有出色的表现，也使她们在体育竞技上积累了丰富的经验，为日后的职业发展奠定了坚实的基础。
她们通过自身的努力和才华获得了高度的认可。无论是作为演员还是歌手，她们都有着自己的鲜明特色和风格。例如，RM以其独特的舞台魅力和出色的表演能力，在音乐界取得了巨大的成功；而V则以其甜美、温柔的形象深受观众的喜爱，她的歌声温暖人心，富有感染力。
她们还具有深厚的社交能力和良好的公关能力。在国际化的娱乐圈里，她们需要与众多艺人、导演、投资人等进行频繁的交流和合作，这就要求她们具备强大的沟通能力和协调能力。她们还需要懂得如何利用社交媒体平台与粉丝互动，提高自己的知名度和影响力。
对于这些女性VIP，其魅力指数主要体现在以下几个方面：
1. 独特的魅力风格：她们以其独特的审美观和对美的诠释，将个人风格融入到自己的艺术作品之中，让人们在欣赏她们的作品时，也能感受到她们的独特魅力。
2. 强大的创作力和创新能力：她们能够将各种元素融合在一起，创造出既有个性又有深度的艺术作品，给人们带来全新的视觉和听觉体验。
3. 优秀的歌唱和舞蹈技巧：无论是作为歌手还是舞者，她们都有着极高的音乐素养和舞蹈技巧，这使得她们在台上能够展现出卓越的技艺和高超的技巧。
4. 高度的社会责任感和公益事业贡献：她们积极参与社会公益活动，用自己的行动向世界传递正能量，展现了良好的社会责任感和公民意识。
韩国美女VIP们的荣耀之路和魅力指数是独特且多元的，她们不仅凭借自身的能力和才华赢得了全球粉丝的喜爱，更通过自己的努力和社会责任，塑造了一个更加积极、健康和和谐的社会文化形象。这样的女性偶像，无疑是中国乃至全球娱乐圈的一股强劲力量，她们的成功故事和光芒，将会激励更多的人们勇往直前，实现自己的梦想和追求。
据CCTV国际时讯，印度6月12日下午发生的空难造成客机上242人中，241人遇难，仅一位名叫维什瓦斯库马尔·拉梅什的英国籍乘客生还。
拉梅什的座位号是11A座，紧挨舱门。印度媒体播出的画面显示，他还能走路、说话，脸上和身上有明显伤口。他说，飞机起飞约30秒后，他听到“一声巨响”，随后飞机坠毁。
“一切发生得太快了，”他说，自己的胸部、眼睛和脚都受了伤。
“当我站起来时，周围全是尸体。我很害怕，站起来就跑。周围都是飞机的碎片。”
社交媒体上的视频显示，一名疑似为拉梅什的男子一瘸一拐地离开坠机现场，被引向紧急救援人员。
拉梅什告诉印度媒体，自己在伦敦生活了20年。他的哥哥阿杰当时坐在飞机的另一排。两人一起来印度探亲，现在已经找不到哥哥了。
来源：都市快报、央视新闻
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：