谨慎驾驶：揭秘大巴的细长与强度：啊轻点，别让车行过马路时失控！，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？最新：美国海军陆战队已经待命！樱井的判断基本与市场预期一致。根据周一的隔夜指数掉期（OIS）数据，交易员认为日本在年底前加息的概率约为70%。
生物钟理论告诉我们，人脑中有一种名为"疲劳抑制"的过程，它在我们长时间连续驾驶汽车或行走后，会逐渐降低我们的反应速度和判断力。在这个过程中，一种被称为"大脑微循环"的机制发挥着关键作用，它负责调节神经系统的活动，使大脑保持清醒状态并维持车辆的安全运行。
大巴是一种大型公共交通工具，其尺寸通常更大、更重，这意味着它们需要承载更多乘客同时进行长途行驶。这种车身结构要求大巴驾驶员具有极高的身体素质和技能来控制车辆。在行驶过程中，大巴的细节设计和强度直接影响到它的安全性能。
大巴的轴距通常较长，这使得其内部空间相对宽敞，但这也增加了对道路宽度的要求。为了避免超速或者因为空间不足而引发的交通事故，大巴通常采用了一种特殊的悬架系统，即悬挂系统。这种悬挂系统通过调整弹簧的硬度和阻尼，可以将车辆在转弯或加速时产生的侧向冲击分散到各个角落，从而保证了车辆的安全性。
大巴的车轮直径通常较大，这意味着在高速行驶时，它们能够提供更大的抓地力，减少滑动和打滑的可能性。大巴还配备了防抱死制动系统（ABS），这种系统可以在紧急情况下，通过自动刹车来防止车辆失控。当车辆在急刹车时，ABS会提前施加制动力，以减小制动距离，保护乘客的生命安全。
尽管大巴的安全性能较高，但其驾驶过程仍存在诸多挑战。例如，大巴在行驶过程中需要频繁切换车道和交叉路口，这对驾驶员的技术能力和经验提出了极高要求。大巴由于载客多，可能在复杂的交通环境中受到各种因素的影响，如路况变化、天气条件等，这些都可能导致司机的操作失误。
为了应对这些挑战，大巴通常配备了一系列的安全设备和操作指南，包括GPS导航系统、行车记录仪、应急通讯设备等，以及定期的驾驶培训和模拟考试，旨在提高司机的操作熟练度和应对突发事件的能力。一些大巴还采用了无人驾驶技术，这种技术可以通过传感器和计算机算法实时监测环境状况，并基于预测的交通信息做出最佳的行驶决策，进一步提高了大巴的安全性和稳定性。
大巴作为大型公共交通工具，其细节设计和强度对其安全性起着至关重要的作用。驾驶员需要具备高度的身体素质和驾驶技巧，才能确保他们在行驶过程中正确应对各种情况，从而确保乘客的安全。大巴的安全管理系统也在不断优化和完善，以适应日益复杂和多变的交通环境，为乘客提供更加便捷和安全的出行体验。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
据@CCTV国际时讯 消息，当地时间6月8日，美国北方司令部发表声明称，根据美国国防部长赫格塞思指示，已有500名美海军陆战队员处于“准备部署”状态，随时可能被派往洛杉矶。
声明称，根据赫格塞思指令并与美国北方司令部协调，约2000名加州国民警卫队已转入相关法令规定的联邦服役状态，负责大洛杉矶地区联邦人员及财产的安全保障。目前加州国民警卫队第7步兵旅战斗队约300名士兵已部署至洛杉矶市、帕拉蒙特市及康普顿市。
此外，约500名海军陆战队员已进入待命状态，随时准备增援国防部的联邦财产及人员保护行动。北方司令部将在部队确认及部署过程中提供进一步信息。
6月7日，美国加州洛杉矶县，示威者与警方对峙。新华社发
据此前报道，美国移民与海关执法局等联邦机构6日和7日出动大批执法人员，在洛杉矶县多地展开针对非法移民的搜捕行动，连续两日与当地社区居民发生严重冲突。
7日，美国总统特朗普绕过加州州长纽森，直接下令派遣2000名国民警卫队进驻洛杉矶，这是自1965年以来美国总统首次未经州长请求调动州国民警卫队。
8日早晨，首批美国国民警卫队进驻洛杉矶。
目前冲突仍在持续升级。当地时间8日，洛杉矶警方在市中心向抗议人群发射催泪弹和橡皮子弹驱散人群，期间有抗议者向警方投掷水瓶、石块。
8日下午，抗议者从联邦大楼附近进入匝道，导致洛杉矶市中心101高速公路南、北双向车道被迫关闭。警方控制局势时，抗议者沿匝道涌入车道，并包围出警人员，同时在该区域三个主要路口聚集。警方向人群发射非致命子弹，现场被催泪弹笼罩。尽管警方已宣布集会非法，并表示将逮捕向警察投掷物品者，但抗议者仍在市中心持续聚集。
同日，特朗普在其社交媒体平台“真实社交”上发文称，洛杉矶已被非法移民和罪犯“入侵占领”，暴力叛乱分子聚集并袭击联邦探员，企图阻碍政府的驱逐行动。
特朗普指示国土安全部长诺姆、国防部长赫格塞思和司法部长邦迪等官员，协同相关部门与机构采取一切必要行动，“将洛杉矶从移民入侵中解放出来，并结束这些移民暴乱”。
而加州州长加文·纽森则在社交平台X上发帖指责特朗普政府“独裁”。
纽森发帖截图。
纽森在配文中列出四项“独裁者行径”：“煽动和挑起暴力”“制造大规模混乱”“将城市军事化”“逮捕反对者”。他写道：“这些是独裁者的行径，不是总统应为之事。”
来源：长安街知事