智慧大象：深藏不露的3秒导航技能，带你回归宁静故乡的千里之行！，中央芭蕾舞团首席主演又“上新” 徐琰荣获晋升办好暖“新”事 激发“新”动力据媒体报道，流星体在通过地球大气时被烧蚀，呈现为明亮的“火流星”；没有被完全烧蚀的流星体残骸落到地面，就是陨石。茂名市应急管理局相关接线人员向记者表示，并未收到异常报告，市民可不用惊慌。
关于智慧大象，我们常常会联想到那些神秘而富有洞察力的生物，它们的超凡智慧和难以捉摸的身手让人惊叹。实际上，除了我们的老朋友大象，还有另一种智慧动物——智象，它拥有着深藏不露的3秒钟导航技能，带你回到宁静故乡的千里之行。
让我们先来看看这只智慧大象的3秒导航技能是如何运作的。据研究发现，智象在行走时，能够利用其敏锐的眼睛和嗅觉，通过感知周围环境的变化和气味来找到正确的路径。这种技能被称为“嗅觉感应导航”。
当一只智象走过草地、森林或沙漠等复杂的地形时，其眼睛会迅速扫描周围的环境，寻找可能的水源或者食物来源。而它的嗅觉器官则会在鼻腔内产生一种名为“嗅码”的化学物质，这些化学物质可以与不同的气味分子发生反应，从而帮助智象识别出特定的气味类别。例如，当智象闻到某种水果的香气时，它就会将这个信息存储在自己的嗅码中，以便在未来遇到相同味道的食物时，能够快速定位并选择最优路径。
智象的3秒钟导航技能并非一蹴而就，而是经过长时间的进化和适应性训练所形成的。在野外生存的过程中，智象需要时刻保持警惕，以应对各种未知的威胁和挑战。为了提高其导航精度，智象会定期进行身体锻炼，增强自身的感官灵敏度和决策能力。智象还会与同伴建立紧密的合作关系，通过共享信息和资源，共同应对面临的困难和风险。
那么，对于普通人类而言，如何学习和应用智象的3秒钟导航技能呢？我们需要从生活中获取更多的观察和体验，尽可能地接触和熟悉各种环境中常见的气味和环境变化。例如，我们可以去公园散步，留意不同植物和昆虫的气味；去海滩看海浪拍打沙滩的声音，感知风向和海潮的方向；去山区爬山，欣赏大自然的鬼斧神工，感受大自然的气息。
我们需要具备良好的记忆力和逻辑思维能力，以便理解和记忆各种气味及其背后的信息。通过分析大量的经验和观察，我们可以在大脑中建立起一套独特的“嗅码”，这是一套基于视觉、听觉、味觉等多感官信息的编码系统。通过这种方式，我们能够在面对各种复杂的环境和情境时，快速准确地识别出正确的目标和路径。
我们需要借助现代科技的力量，如GPS设备和地图软件，对我们的路线进行实时追踪和规划。这些工具可以帮助我们在任何地方，无论何时何地，都能准确无误地找出最佳的路径，并且可以根据当前的情况调整策略和计划，以确保我们到达目的地的时间最短，成本最低，安全性最高。
智象的3秒钟导航技能是一种独特而强大的生存智慧，它为我们提供了避开危险，寻找食物，探索未知领域的重要线索。通过不断的学习和实践，我们不仅可以提升自己的生活质量和工作效率，还可以更好地理解自然世界，享受生活的宁静和和谐。所以，让我们一起感谢大自然赋予我们的智慧大象，珍视它们的独特技能，用实际行动去拥抱这片充满可能性的土地，踏上那场回归宁静故乡的千里之行吧！
中新网北京6月11日电 (记者 应妮)中央芭蕾舞团日前在国家大剧院完成古典芭蕾大戏《舞姬》本轮的第三场演出后，中央芭蕾舞团团长冯英现场宣布，晋升徐琰为中央芭蕾舞团首席主演。目前，中央芭蕾舞团共有马晓东、邱芸庭、黎文韬、徐琰四位首席主演。
刚刚获得晋升的徐琰手捧鲜花向大家鞠躬致谢。 中央芭蕾舞团供图
在冯英看来，徐琰经过进团14年艰辛的努力与付出，一步一个脚印地朝着自己心中理想的目标不断奋斗，“首席是剧团对她过去取得成绩的肯定，同时也代表着责任与担当，从今天起剧团对她有了新的期待。”冯英希望，徐琰能与各位首席一道，带领演员们一起向中芭所追求的国际一流艺术水准不断迈进。
刚刚获得晋升的徐琰十分激动，“从2011年进入中央芭蕾舞团到今天已经14年，我感恩在这里发生的一切。”她动情而坦率地说，“我是一个比较‘慢’的学生，感恩剧团给了我足够的时间与机会让我成长。这份殊荣是沉甸甸的，它是荣誉更是一种责任，激励与鞭策着我，要以更高的艺术标准要求自己。”
徐琰资料剧照。 中央芭蕾舞团供图
徽暖新锋，江淮荣光。5月8日，省委社会工作部、省交通运输厅、省市场监管局、省总工会、省邮政管理局联合举办2025年暖“新”江淮“十佳”新就业群体发布仪式，发布了“十佳”快递员、“十佳”网约配送员、“十佳”货车司机、“十佳”网约车司机名单，并颁发荣誉证书。
“送好每个包裹是我的职责，感谢社会各界对我们的关心支持。”获评“十佳”快递员的安徽顺丰速运有限公司快递员汪东表示，将心怀感恩、珍惜善意、传递温暖，为社会出力、为城市添彩。
快递员、网约配送员、货车司机、网约车司机是全省新就业群体的代表，他们是经济社会发展不可或缺的重要力量，在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、提供公共服务等方面发挥着日益重要的作用。
省委高度重视新就业群体工作，省委社会工作部成立以来，坚持以党建为引领，以政策为支撑，以服务为纽带，聚焦新就业群体最关心最直接最现实的问题，做实关爱凝聚，把“友好场景”建设作为新就业群体党建集中攻坚的突破口以“小切口”破题创新，从办实事、解难题做起，以一枝一叶总关情的热忱，凝聚服务新就业群体。
建设“友好社区”“友好街区”“友好商圈”“友好市场”……据统计，目前，全省已建成各类“友好场景”3000多个，开放党群服务中心、社区食堂1万多个，大力推进“暖心驿站”“司机之家”等阵地建设，用可感可及的关心关爱，让新就业群体工作更安心、生活更舒心、发展更顺心，引导新就业群体听党话、跟党走，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，实现新就业群体与城市治理“双向奔赴”。
“实打实”解决急难愁盼
针对快递员平时遇到的困难，去年以来，黄山市打造“徽小哥”线上服务平台，将全市驿站、充电桩、换电站、停车场、小区楼栋等点位植入地图系统，实现场景线上可循、通行线上解决、服务线上直通，成为快递员、外卖配送员的“指路神器”。
精准回应诉求，真情关心关爱。全省动起来、做起来，拿出了实打实的办法、心贴心的举措。省委社会工作部成立以来，在深入调研、摸清需求基础上，先后制定《关爱凝聚新就业群体5项行动24个项目实施方案》《关于推进新就业群体“友好场景”建设的通知》等，在全省统筹推进“友好场景”建设。
“管行业就要管党建。”各级社会工作部门加强新就业群体党建和服务管理工作，持续关心关爱新就业群体，持续完善权益保障机制，规范劳动用工管理，优化职业发展环境，推动解决急难愁盼问题。
新就业群体需要什么，“友好场景”就建什么。全省各地因地制宜、分类推进“友好场景”建设，推动建立平台企业、部门属地、物业企业等多方常态化沟通协商机制，采取“赋码进门”、完善标识信息、绘制“友好路线图”、设立“临时停车位”、链接社会资源等措施，解决新就业群体“进门难、找路难、停车难、就餐难”等现实问题。
同时，各地积极探索运用信息化手段提供个性化服务，满足不同新就业群体需求，在“细枝末节”中体现“服务温度”。全省累计开展健康关爱、爱心托管、联谊交流等各类活动4500多场次、服务近10万人次。针对就医问题，阜阳市设立新就业群体医疗服务站，开辟“小哥就诊绿色通道”，制定免费挂号、24小时药物配送等6类24项服务措施。
“手拉手”汇聚服务合力
芜湖市湾沚区六郎镇的王小逗先前打过工、创过业，但都不太如意。“现在开网约车不仅收入增加了，而且时间很灵活。政府提供网约车办理一站式服务，非常方便。”如今，王小逗成了一名网约车司机。
这一转型的背后，是当地部门的协同助力。湾沚区委社会工作部、区总工会、区交通运输局等部门积极协调，为新就业形态劳动者开辟一条绿色通道，提供从考证到平台入驻等一条龙服务。
“‘友好场景’建设，目的在于为新就业群体提供更多集成服务、暖心服务，而这离不开多部门协调推进。”省委社会工作部负责人介绍，安徽建立健全多方联动合作机制，构建社会工作部门、行业管理部门、平台企业“三位一体”组合联动抓的工作格局，广泛凝聚整合各类资源要素和服务力量，突出实用化、精准化建设“友好场景”。
据统计，依托党群服务中心、户外劳动者驿站、“司机之家”等服务阵地，安徽全省共建设各类党群驿站11000多个，其中专门服务新就业群体的“小哥驿站”1600多个。
得益于多部门协同联动、汇聚合力，新就业群体的权益保障体系日趋完善，职业发展渠道也更宽了。各地在“友好场景”线上线下搭建“实训课堂”“成长学院”“职工夜校”等服务载体，加强新就业群体实操技能训练和职业素质培养，累计服务1万余人次。
为加大保障力度，安徽各地采取网上入会、“扫码”入会等方式，推动7万多名新就业群体集中建会入会，赠送专项意外伤害互助保障计划6万多份。开通法律援助绿色通道，累计帮助解决劳务纠纷2400多起。
“心连心”共创美好生活
“敬业正直真英雄，危难时刻显身手。”去年11月1日，合肥瑶海区三十埠顺丰营业部，一对年轻夫妻来到这里，为快递小哥汪东送来一面感谢锦旗。原来，在配送快递的路上，汪东偶然看到一个2岁女童在机动车道上边哭边跑着找妈妈，汪东赶忙放下手中工作守护女童，直到警察和家长到来。
快递小哥、外卖配送员等规模大、流动性强，熟悉街头巷尾，联系一城百业，服务千家万户，是城市的“移动探头”“流动哨兵”。如何推动这一“管理变量”转化为“治理增量”？全省各地发挥党建引领优势，积极探索方式方法，把新就业群体有效组织起来、作用发挥出来，为社会治理注入新的力量，着力提升“友好场景”建设的长效性。
马鞍山市积极鼓励外卖骑手、快递员等新就业群体兼做“城市的眼睛”，为城市和谐发展注入“新”动能。今年以来，马鞍山全市600余名快递、外卖小哥主动担任“社情民情收集员”“移动网格员”，累计反馈治安隐患、环境问题等线索超800条，成为基层治理的“神经末梢”。
合肥市选聘1200多名新就业群体，担任“兼职管家”“小巷顾问”“治理合伙人”等。近年来，合肥市紧紧围绕就业有尊严、权益有保障、社会有关怀、融入有渠道，持续寻求以“小切口”深化改革创新的有效途径，切实让新就业群体更好地融入城市，不断凝聚起基层治理的“新”力量。
据统计，全省共组建680多支新就业群体志愿服务队，带动10700多名新就业形态劳动者参与送医上门、代购跑腿、爱心送考、应急救援等各类志愿服务，成为基层治理“合伙人”“好帮手”。各地还通过党员带头、积分激励等方式，引导新就业群体融入基层治理，引导47600多名新就业群体到街道社区(园区)报到备案，将8200多名党员纳入街道社区、平台企业、园区商圈(园区)党组织管理，引导4100多名新就业群体担任兼职“网格员”“楼栋长”“食品安全监督员”，通过“随手拍”等方式，发现上报平安建设、环境卫生、消防隐患等问题，推动“治理对象”转变为“治理力量”。