探索404：未找到的页面指引，揭示网站导航缺失与优化指南，在AI、反垄断等多重压力下，谷歌推“员工自愿离职计划”，大范围裁员苹果iOS 26适配机型公布：仅支持iPhone 11以上XR/XS系列被抛弃安琪酵母股份有限公司副总经理杜支红表示，中华发酵面食是营养、健康、美味的传统食品，是传承千年的饮食瑰宝。“举办中华发酵面食大赛，其目的就是要弘扬传统饮食文化、保障食品安全、推动发酵面食产业化发展。”企业品牌效应随同赛事的热度逐步升温，企业作为赛事的重要支持者和推动者，彰显出企业在推动产业壮大、助力饮食文化发展进程中所秉持的责任担当与坚定信心，并展示了自身的实力和形象。湖南康源沙田控股集团有限公司、诺和新元（Novonesis）公司、五得利面粉集团有限公司、安徽维斯达（鸿鑫）食品机械有限公司、凤阳加松新型材料科技有限公司、广东永强食品机械有限公司等国内外知名企业也共同协办了本次大赛，共同引领产业创新，让中华发酵面食在现代生活中焕发新生。
在数字化时代，互联网以其强大的信息传播和交互功能已经成为人们日常生活、工作和学习的重要工具。在浏览网站的过程中，有时会出现一种特殊的情况——404：未找到的页面指引，这不仅会对用户的搜索体验产生不良影响，也可能引发对网站导航缺失与优化等问题的关注。
404错误通常发生在用户输入正确的关键字或网址后，但在搜索引擎或其他在线查找系统中并未找到匹配的网页内容时出现。这种情况下，浏览器会弹出一个提示框，显示"Page not found (404)"，表示该页面不存在或者链接失效。对于那些习惯于使用默认搜索引擎（如Google）且输入不准确或记忆模糊的用户来说，404错误可能会让他们感到困惑、沮丧甚至无助。
那么，导致404错误的原因是什么呢？主要有以下几点：
1. 网站设计不合理：如果网站的URL结构或命名方式不符合搜索引擎的规则，可能会导致无法被搜索引擎正确识别和索引。例如，某些顶级域名（如www.example.com）往往不能包含空格、短横线等特殊字符，而一些自定义域名则需要更复杂的URL结构才能满足搜索引擎的要求。
2. 遵循HTTP状态码规范：每个HTTP响应都包含了HTTP状态码，代表了请求的执行结果。当服务器返回HTTP状态码为404时，表明对应的URL没有找到相应的资源，可能是因为服务器内部的问题（如文件损坏、服务中断等），或者因客户端的网络状况不佳（如网络拥堵、设备故障等）。
3. 代码逻辑问题：在编写网站代码时，可能会忘记或违反URL规则，导致404错误。例如，如果在路由设置中未正确处理重定向或者在数据库查询中错误地处理了查询条件，都可能导致404错误。
面对404错误，我们需要从以下几个方面进行优化和解决：
1. 深入理解网站架构和SEO策略：通过对网站的前端HTML、CSS、JavaScript等前端开发技术进行深入理解和研究，了解其与搜索引擎的关系，并遵循相关标准和最佳实践。也要关注网站在移动端和PC端的表现差异，确保在不同设备和场景下都能提供良好的用户体验。
2. 优化URL规则：针对常见的URL规则，如去除特殊字符、保持统一的URL格式等，进行相应的调整和优化。可以使用如RewriteRule、PathPrefix、If-Modified-Since等.htaccess规则来实现URL规则的自动修改，以提高URL的可读性和可维护性。
3. 强化代码逻辑验证：在编写网站代码时，应采用单元测试、集成测试等自动化测试手段，对关键路径和重要环节进行严格验证，避免因错误的URL设置或代码逻辑引起的404错误。可以借助工具如Postman、Selenium等工具进行静态代码分析，找出并修复潜在的404错误。
4. 提供清晰的导航指引：在网站的首页或者导航栏位置，明确列出所有可以访问的页面及其URL。可以通过提供URL地址、缩写、分类标签等直观的方式，帮助用户快速找到所需的信息。也可以通过在页面上添加"Search"按钮或"Recent Posts"、"Popular Pages"等搜索栏，提高搜索效率，减少用户在查找过程中出现404错误的可能性。
5. 建立完善的故障排除机制：一旦发现404错误，应立即启动应急预案，包括检查服务器日志、定位错误原因、恢复已损坏的资源等步骤。建立定期的网站性能监控和故障排查制度，以保证网站在高流量和大量并发访问下的稳定运行和正常访问。
404错误是一种常见的网络问题，但只要我们深入了解其发生的原因，采取针对性的优化
随着人工智能快速变革与监管压力的加剧，谷歌近日向公司多个核心部门的员工推出了“自愿离职计划”，再次引发了外界对这家科技巨头未来走向的关注。据《华尔街日报》报道，本次涉及的部门包括搜索、广告、研究与工程等核心业务团队，几乎覆盖了谷歌母公司 Alphabet 最主要的营收来源。
虽然谷歌并未披露具体裁员人数，但知情人士称规模“相当可观”。公司发言人 Courtenay Mencini 证实了这一调整，其表示：“今年早些时候，我们部分团队为美国员工推出了自愿离职计划，现在已有更多团队加入，这是为了支持公司接下来的重要工作。”
这一策略显示出，谷歌在试图削减成本的同时，刻意避免大规模裁员，以防进一步打击员工士气或引来更多来自立法者和监管机构的审视。
本次人员调整的背后是谷歌深刻的技术方向转型。面对 OpenAI 旗下 AI 产品 ChatGPT 的爆红，谷歌在 AI 领域的地位，从昔日的引领者转变为急于“追赶”的角色。如今，公司正大举投入大型语言模型（LLM）、Gemini AI 平台以及 AI 整合搜索功能。
例如，谷歌正在将其传统的搜索引擎升级为“对话式答案引擎”，用生成式 AI 直接提供简洁回答，而非只是罗列出链接。实现这一目标，需要更灵活高效的团队以及更契合 AI 发展的技术人才，而这也正是自愿离职计划背后的主要推动力 —— 优化结构、整合资源、清除旧系统冗余。
与此同时，本次结构重组还伴随着谷歌对办公方式的调整。公司要求居住在办公地点附近的远程员工回归混合办公制度。尽管公司称此举是为了“加强面对面协作”，但外界普遍认为，这是对不愿返岗员工的一种“软性淘汰”。
与微软、亚马逊等同行类似，谷歌也日益将线下办公视为构建企业文化、提升AI开发效率的关键，这也是其通过自然流动替代裁员的一种策略。
快科技6月10日消息，今天苹果正式发布了iOS 26，其实也就是原本的iOS 19。
这是苹果手机操作系统自从iOS 7以来最大变革，12年磨一剑。
新系统带来了液态玻璃技术以及大量的AI功能，对于手机性能的要求更高了，所以这次适配机型有了一些变化。
苹果宣布，iPhone XS、iPhone XS Max和iPhone XR三款机型将无法继续支持，只能永远的停留在iOS 18了。
而iPhone 11系列、iPhone SE二代及后续机型，均可升级到iOS 26。
按照惯例，苹果会在今年9月份iPhone 17系列发布会后推送正式版。
具体支持机型如下：
iPhone 16e
iPhone 16/16 Plus
iPhone 16 Pro/16 Pro Max
iPhone 15/15 Plus
iPhone 15 Pro/15 Pro Max
iPhone 14/14 Plus
iPhone 14 Pro/14 Pro Max
iPhone 13/13 mini
iPhone 13 Pro/13 Pro Max
iPhone 12/12 mini
iPhone 12 Pro/12 Pro Max
iPhone 11
iPhone 11 Pro/11 Pro Max