探索神秘猫咪AV乐园：猫生狂欢，视觉盛宴尽收眼底！，俄称向乌工业中心推进，乌方称俄散布谎言部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？玉皇阁、灵岩寺、蔚州署、鼓楼、释迦寺、万山楼、南安寺塔……犹如一颗颗镶嵌在蔚州古城的耀眼明珠。
中国，这片广阔而深邃的土地上，隐藏着无数丰富的文化与历史遗迹。其中，有一处被誉为“猫生狂欢”的地方——神秘猫咪AV乐园，它不仅是猫的天堂，更是猫生艺术的瑰宝，让人们对猫咪的可爱、神秘和魅力产生深深的遐想。
走进神秘猫咪AV乐园，仿佛置身于一片色彩斑斓的猫的世界中。这里的每一个角落都充满了猫咪的影子，它们在舞台中央自由翱翔，展示出无拘无束的魅力。这里有各种各样的猫咪角色，有的活泼可爱，有的高贵优雅，甚至还有些冷艳孤傲，每一只都在各自的领域里展现着独特的风采。每一幕猫咪表演都是一次美妙的艺术体验，观众们会被他们优美的身姿、灵活的动作和深情的眼神所吸引，仿佛能感受到猫咪内心深处的情感波动。
除了观看精彩的猫咪表演，这里还设有各类猫咪主题的游戏区，让猫迷们在游戏中尽情探索、解谜，感受猫咪的独特魅力。有以猫咪为主题的冒险游戏，如“穿越猫咪森林”、“猫式瑜伽挑战”，也有以猫咪美食为主题的互动环节，如“猫咪烹饪大赛”、“猫食制作小课堂”，更有模拟真实环境的“猫世界探险”。在这里，猫迷们可以深入了解猫咪的生活习性，学习到许多关于猫咪的知识和技能，甚至有机会亲手参与猫咪的训练活动，体验一把猫咪主人的感觉。
神秘猫咪AV乐园还设有专门供猫咪休息和娱乐的区域，其中包括各式各样的猫树、猫窝、猫咪玩具等设施。在这里，猫咪可以无忧无虑地玩耍，享受到无拘无束的乐趣。猫咪也可以通过抚摸和互动与人建立联系，进一步了解人类，增加彼此间的感情交流。
神秘猫咪AV乐园是一座集观赏性、教育性和娱乐性的猫咪王国，是猫生狂欢的胜地，是猫文化的深度挖掘和传播的重要平台。在这里，无论是对猫咪的热爱，还是对猫文化的探寻，都能找到属于自己的独特视角和乐趣。每一个来到这里的人，都将被猫咪们的魅力深深吸引，被他们的智慧、灵性和温暖所感动，从而更深入地理解和接纳这份独特的猫咪情感和生活方式。
在这个充满神秘和欢乐的地方，猫生将不再仅仅是一种生物的存在，而是成为了一种生活的态度和一种生命的艺术。无论你是爱猫之人，还是热爱生活、追求新奇的人，都可以在此找到属于你的猫咪狂欢之旅，感受那份属于猫咪的魅力，享受那份属于猫咪的快乐。这就是神秘猫咪AV乐园，一个充满猫生热情，让人沉醉，让人向往的地方，期待你我的到来，一起探索这只神秘猫咪的神秘世界！
俄罗斯国防部当地时间8日通报称，俄军部队正在第聂伯罗彼得罗夫斯克州境内推进。乌克兰武装部队总参谋部则否认了俄军的说法，表示俄军在传播虚假信息。
俄罗斯国防部8日通报称，过去一天，俄军在多地打击了乌军无人机生产和储存设施、弹药库、临时部署点等目标。其中，俄军“中央”作战集群下属的第90坦克师部队已抵达顿涅茨克地区的西部边界，并继续向西在第聂伯罗彼得罗夫斯克州境内推进。
第聂伯罗彼得罗夫斯克州位于乌克兰中东部，与顿涅茨克地区相邻，是乌克兰重要的矿产和工业中心。
乌克兰武装部队总参谋部8日明确否认了俄罗斯方面的说法，称其是在传播虚假信息，目的是在乌克兰民众之间制造紧张氛围。
乌武装部队总参谋部通报称，截至当天下午，前线共发生数十次战斗。另外，乌空军表示，在7日21时到8日9时间，俄军49架无人机对乌方发动了袭击，乌军防空系统则摧毁了其中40架。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报