五月的瑰丽花朵——婷婷婷婷绽放五月的美丽篇章，realme 副总裁徐起：下周有个关于真我 GT7 手机的好消息部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？答：感谢您的关注。1、根据 5月 12日中美双方在日内瓦发布中美经贸会谈联合声明，美对华关税大幅降低，目前判断美国对全球加征关税对公司的影响是有限的、可控的。2、储能系统的核心能力主要是电力电子、电化学和电网支撑技术，公司始终坚持“三电融合智储一体”理念，持续加大创新力度，深度融合电化学、电力电子、电网支撑技术，提升整个系统性能，提高产品竞争力。3、公司会积极把握市场发展机遇，做精产品、做深渠道、做优服务、做强品牌，加快数字化战略转型，持续扩大各业务领先优势，实现快速可持续增长。4、股价会受到宏观经济环境、行业发展情况、二级市场情绪、公司基本面等多重因素影响，公司会持续做好经营管理工作，努力提升公司业绩，持续加大投资者回报，不断提高分红比例并连续 4年进行回购，同时公司也会更加积极做好投资者关系管理工作，积极传递公司价值。
问题：五月的瑰丽花朵——婷婷婷婷绽放五月的美丽篇章
在五彩斑斓的四季中，五月无疑是最具有诗意的月份之一。在这个充满生机和活力的季节里，各种花卉竞相开放，宛如婷婷婷婷的少女，在大地母亲的怀抱中翩翩起舞，以各自独特的姿态展示着生命的奇迹和力量。在这五月的浪漫画卷中，那些最为美丽的花朵无疑是人们瞩目的焦点，它们用鲜艳的颜色、浓郁的香气和独特的形态诠释了生命的绚烂与多彩。
让我们来看一下象征着爱情的玫瑰。玫瑰花以其娇艳欲滴的红色花瓣和甜蜜可人的香味而闻名于世。在五月这个温馨的日子里，红玫瑰盛开如火，象征着热烈的爱情和对美好生活的期待。它们在阳光下尽情绽放，释放出浓郁的热情和温柔的情感，仿佛在向全世界宣告：“我爱你，直到永远。”
我们再来看看寓意纯洁无暇的百合花。百合花被誉为“花之皇后”，因其洁白无瑕、清新淡雅的气质而深受人们的喜爱。在五月这个纯洁优雅的月色下，百合花的白色花瓣如同轻纱般轻轻飘动，带着淡淡的幽香，让人感觉置身于一个宁静而又梦幻的世界。它的高雅气质和清纯之意，使人们在欣赏它们的也感受到了生命的纯净和美好。
然后是代表着友情的紫罗兰。紫色的紫罗兰花瓣深邃且神秘，其花瓣上的紫色斑点就像是一颗颗璀璨的宝石，给人一种高贵而深沉的感觉。在五月这个友好的季节里，紫罗兰在阳光下静静开放，释放出一种深情的关爱和温暖的气息，就像是朋友之间的深厚友谊，无论风雨如何侵蚀，都能相互扶持，彼此慰藉。
还有那象征着希望的郁金香。郁金香以其独特的金色色泽和浓厚的香气而备受瞩目。在五彩斑斓的五月，金色的郁金香犹如一只只耀眼的蝴蝶，飞舞在广袤的田野上，给大地带来了无尽的生机和活力。他们的金色花瓣如诗如画，充满了对未来的憧憬和期待，让人们在欣赏它们的也感受到了生命的坚韧和希望的力量。
五月的瑰丽花朵在不同的地方和不同的情境下，都有自己的独特之处和象征意义。无论是热情似火的玫瑰，还是纯洁如水的百合，或者是深邃神秘的紫罗兰，还是充满希望的郁金香，都以其缤纷的色彩、浓郁的香气和独特的形态，演绎出了生命的独特魅力和无尽韵味，为我们描绘了一幅生动而美丽的五月画卷。在这个美丽的季节里，这些花朵共同绽放，为五月的美丽篇章增添了一份别样的光彩，让人们对生活充满了无限的美好期待和热爱。
IT之家 6 月 8 日消息，realme 副总裁徐起今晚发文预热，下周有个关于真我GT7手机的好消息。
目前尚不清楚“好消息”的具体内容。IT之家注意到，realme 上个月发布了真我 GT7 阿斯顿马丁 F1 限量版手机，并宣布 6 月开售，号称“将阿斯顿马丁 F1 的赛道基因融入设计，专注于每一处细节，直至完美”。
据介绍，真我 GT7 阿斯顿马丁 F1 限量版手机拥有标志性银翼徽标、采用细至 0.1mm 的羽翼纹理 + 阿斯顿马丁绿配色 + 双翼空气动力学设计。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报