一清二楚！解读：隐蔽的免费软件滥用规则与后果，“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子微软3名员工被曝因全球大裁员自杀，AI导致“人工智残”或影响就业和社会秩序据览富财经网数据中心发布：回顾5月A股市场走势，在当月19个交易日中，上证指数有9天上涨，当月整体上涨2.09%；科创50当月整体下跌3.50%；深证成指有8天上涨，当月整体上涨1.42%；创业板指当月整体上涨2.32%，北证50当月整体上涨5.83%。
在信息时代，互联网为人们提供了前所未有的便捷生活和娱乐方式。在享受网络带来的便利的我们也时常发现一些看似隐蔽且极具诱惑力的免费软件存在滥用规则的现象，这对用户权益构成了潜在威胁，同时也引发了一系列社会问题。今天，我们试图深入探讨这些隐蔽的免费软件滥用规则及其可能产生的后果。
让我们先来回顾一下这些隐蔽的免费软件滥用规则。在现代社会中，许多应用程序和网站提供免费或付费版本供用户使用。这类软件并非完全透明且没有明确的收费依据，使得用户往往难以判断其实际价值，甚至陷入“免费即安全”的误区，导致他们误以为免费软件就是无限制、无可挑剔的，而忽视了其可能存在的一些隐藏成本。
以网络浏览器为例，大部分开源浏览器如Firefox、Chrome等通常会免费提供各种功能，包括但不限于网页浏览、下载、文件管理、插件安装等。但为了吸引新用户并保持稳定运行，这些浏览器往往会内置广告、插件市场、隐私设置等功能，这些部分虽然不会直接收取费用，但在浏览器内插入广告意味着额外的流量消耗和数据泄露风险。由于用户对特定插件或功能依赖度较高，如果在某个时间段内插件被禁用或功能关闭，可能会对其正常使用产生影响，例如无法正常下载文件或者访问某些受限内容。
还有一些免费软件通过不正当手段获取用户个人信息，并通过第三方平台进行二次售卖或贩卖，严重侵犯用户的隐私权。例如，黑客可能会利用恶意软件侵入用户的电脑系统，收集并窃取用户的密码、银行账号、社交媒体账户、网购记录等敏感信息，甚至实施勒索软件攻击，要求赎金才能解密用户的数据，给用户带来严重的经济损失和社会困扰。还有一些免费软件会在用户不知情的情况下捆绑捆绑其他第三方应用或服务，强制用户升级至付费版本，这无疑增加了用户被迫购买额外服务的可能性，破坏了用户的自主选择权和经济利益平衡。
对于这种隐蔽的免费软件滥用规则及其后果，我们需要从多个层面进行深度剖析：
用户需树立正确的消费观念，了解免费软件背后的商业运作模式，防止陷入“免费即安全”的陷阱。在决定是否使用免费软件时，应考虑其自身需求、技术基础和资源承受能力，选择最适合自己的产品和服务，避免盲目跟风和轻信网络谣言，以免损失金钱、时间和隐私。
政府及相关部门应当加强监管力度，建立健全免费软件滥用规则的制定和执行机制，引导行业健康发展，保护用户合法权益。一方面，应加大对非法广告、插件市场、隐私侵权等违法行为的打击力度，确保合法合规的信息传播渠道。另一方面，应建立健全消费者权益保护法律法规，完善信息分享、数据保护等标准规范，强化对免费软件提供商的约束和责任追究，形成有效的市场竞争格局和舆论监督机制，保障公平、公正、有序的市场环境。
企业应及时更新软件设计理念，提高技术创新能力和产品安全防护水平，优化用户体验和服务质量，同时也要加强对用户行为和隐私数据的保护意识，强化社会责任感和道德底线。尤其是在向用户提供软件产品前，必须充分告知用户相关信息，包括功能、用途、风险、收费情况以及用户可选择的支付方式等，让用户清楚知晓使用过程中的权益保障措施和法律义务。
隐蔽的免费软件滥用规则是现代科技发展过程中不可避免的问题，它不仅挑战着用户的基本消费认知，也对个人自由、信息安全和社会秩序构成了一定威胁。面对这一现状，只有当各方共同努力，建立一套科学合理的监管体系、健全完善的法规制度、提升企业的责任感和使命感，共同营造一个健康、和谐、开放的信息生态环境，才能有效降低此类软件滥用规则的风险，保障公众的数字权益和网络安全。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。
AI大厂微软（Microsoft）新一轮数千人裁员风波持续发酵。
6月9日消息，据The Layoff消息，5月中旬微软约6000人裁员过程中，其中有全球三名员工因裁员而变得非常沮丧，最终选择自杀。报道称，其中一个人受到了上司的严重虐待。
“我们经常谈论心理健康问题，却很少谈及有害的裁员文化是如何造成或加剧心理健康问题的。那种持续弥漫的恐惧、冰冷的裁员方式，以及裁员后集体沉默的压抑氛围，如今正以隐形的方式蚕食着人们的生命。如果你此刻正在困境中挣扎，请一定记住你的个人价值从不由工作定义。你并非孤身一人，这个世界上始终存在着可以提供帮助的力量。即便当下感觉希望渺茫，但请相信，向前的道路永远在脚下延伸，从未消失。”Thelayoff裁员讨论区的网友这样表示。
据悉，5月中旬微软确认，宣布将在全球范围内裁员约6000人，占其22.8万名员工总数的约3%。这也是该公司自2023年裁员1万人以来规模最大的一次裁员。对于上述消息，截至发稿前，微软没有对外回应。
除了微软。近期花旗银行宣布，将精简位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员，在6月25日前签署协商解除协议，公司将支付“N+6”作为离职补偿金；美国消费品巨头宝洁公司表示，计划在未来两年内在全球范围内裁员7000人，以应对需求放缓和美国关税政策带来的不确定性。