2024年小乌来原生态旅游胜地：独特景观与壮丽生物探索之旅: 震撼心灵的报告，传达着怎样的信念？，: 令人惊悚的案例，背后隐藏着多少真相？
《2024年，小乌来——独特景观与壮丽生物探索之旅》
2024年的夏天，一场关于自然、文化和生活的盛事即将拉开帷幕。在这充满活力和期待的夏季里，我们将会迎来一场名为"2024年小乌来原生态旅游胜地：独特景观与壮丽生物探索之旅"的旅程。这将是一次全方位的生态探险之旅，带领我们探索原始森林、河流湖泊、山脉丘陵等地貌的独特魅力，以及那些隐藏在大自然中的壮丽生物。
小乌来位于中国云南省西双版纳傣族自治州南部，被誉为"世界生物多样性宝库"。这片广袤的土地上，有着丰富多样的动植物资源，是全球生态环境保护的重要地区之一。这里，林木葱郁，溪流潺潺，山峦叠嶂，形成了独特的热带雨林生态系统。而小乌来的特色地貌则主要体现在以下几大方面：
小乌来的森林覆盖率极高，超过95%以上，是一座名副其实的绿色宝石。在这里，你可以漫步于繁茂的针叶林中，感受那种深深的呼吸感，聆听树木的低语和鸟儿的歌唱。沿着蜿蜒曲折的小径前行，你会发现各种珍稀的野生动植物，如亚洲象、亚洲犀牛、豹子等，它们以其独特的身姿和色彩，给这个绿色的世界增添了无尽的魅力。
小乌来的河流湖泊众多，其中最为人所知的是澜沧江和密支那河。澜沧江全长736公里，流域面积超过1.5万平方公里，是中国最大的内流河，其丰富的水资源和独特的水生生物，构成了小乌来独特的生物多样性景观。密支那河则是中国第二大内流河，水深可达8米，水质清澈，沿岸生长着多种淡水鱼和虾类，为小乌来提供了丰富的水生生物资源。
小乌来的山脉丘陵地貌多样，既有高耸入云的雪山，也有蜿蜒曲折的峡谷和盆地。这里的峰峦起伏，气势磅礴，如同大自然的艺术杰作，展现出丰富的地形特征和独特的地质景观。登山徒步，可以欣赏到壮丽的瀑布、奇石怪松和神秘的溶洞，这些都成为了小乌来的一大特色旅游资源。
小乌来还是中国重要的生物科普基地，每年都会吸引大量游客前来参观学习。在这里，你可以近距离接触各种野生动植物，了解它们的生活习性、繁殖过程和生存环境，同时也可以通过科学考察和技术研究，对当地的生物多样性进行深入的探讨和研究。
小乌来是一个集生态保护、生物科研、观光休闲等多种功能于一体的综合性旅游胜地。无论是原始森林的浩渺壮观，还是河流湖泊的秀美动人，或是山区丘陵的雄浑壮丽，都能在这里一一呈现，带给人们一次难忘的生态之旅体验。让我们一同踏上这场“2024年小乌来原生态旅游胜地：独特景观与壮丽生物探索之旅”，共同探寻这片神秘土地上的生物之美和大自然的魅力吧！
徽暖新锋，江淮荣光。5月8日，省委社会工作部、省交通运输厅、省市场监管局、省总工会、省邮政管理局联合举办2025年暖“新”江淮“十佳”新就业群体发布仪式，发布了“十佳”快递员、“十佳”网约配送员、“十佳”货车司机、“十佳”网约车司机名单，并颁发荣誉证书。
“送好每个包裹是我的职责，感谢社会各界对我们的关心支持。”获评“十佳”快递员的安徽顺丰速运有限公司快递员汪东表示，将心怀感恩、珍惜善意、传递温暖，为社会出力、为城市添彩。
快递员、网约配送员、货车司机、网约车司机是全省新就业群体的代表，他们是经济社会发展不可或缺的重要力量，在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、提供公共服务等方面发挥着日益重要的作用。
省委高度重视新就业群体工作，省委社会工作部成立以来，坚持以党建为引领，以政策为支撑，以服务为纽带，聚焦新就业群体最关心最直接最现实的问题，做实关爱凝聚，把“友好场景”建设作为新就业群体党建集中攻坚的突破口以“小切口”破题创新，从办实事、解难题做起，以一枝一叶总关情的热忱，凝聚服务新就业群体。
建设“友好社区”“友好街区”“友好商圈”“友好市场”……据统计，目前，全省已建成各类“友好场景”3000多个，开放党群服务中心、社区食堂1万多个，大力推进“暖心驿站”“司机之家”等阵地建设，用可感可及的关心关爱，让新就业群体工作更安心、生活更舒心、发展更顺心，引导新就业群体听党话、跟党走，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，实现新就业群体与城市治理“双向奔赴”。
“实打实”解决急难愁盼
针对快递员平时遇到的困难，去年以来，黄山市打造“徽小哥”线上服务平台，将全市驿站、充电桩、换电站、停车场、小区楼栋等点位植入地图系统，实现场景线上可循、通行线上解决、服务线上直通，成为快递员、外卖配送员的“指路神器”。
精准回应诉求，真情关心关爱。全省动起来、做起来，拿出了实打实的办法、心贴心的举措。省委社会工作部成立以来，在深入调研、摸清需求基础上，先后制定《关爱凝聚新就业群体5项行动24个项目实施方案》《关于推进新就业群体“友好场景”建设的通知》等，在全省统筹推进“友好场景”建设。
“管行业就要管党建。”各级社会工作部门加强新就业群体党建和服务管理工作，持续关心关爱新就业群体，持续完善权益保障机制，规范劳动用工管理，优化职业发展环境，推动解决急难愁盼问题。
新就业群体需要什么，“友好场景”就建什么。全省各地因地制宜、分类推进“友好场景”建设，推动建立平台企业、部门属地、物业企业等多方常态化沟通协商机制，采取“赋码进门”、完善标识信息、绘制“友好路线图”、设立“临时停车位”、链接社会资源等措施，解决新就业群体“进门难、找路难、停车难、就餐难”等现实问题。
同时，各地积极探索运用信息化手段提供个性化服务，满足不同新就业群体需求，在“细枝末节”中体现“服务温度”。全省累计开展健康关爱、爱心托管、联谊交流等各类活动4500多场次、服务近10万人次。针对就医问题，阜阳市设立新就业群体医疗服务站，开辟“小哥就诊绿色通道”，制定免费挂号、24小时药物配送等6类24项服务措施。
“手拉手”汇聚服务合力
芜湖市湾沚区六郎镇的王小逗先前打过工、创过业，但都不太如意。“现在开网约车不仅收入增加了，而且时间很灵活。政府提供网约车办理一站式服务，非常方便。”如今，王小逗成了一名网约车司机。
这一转型的背后，是当地部门的协同助力。湾沚区委社会工作部、区总工会、区交通运输局等部门积极协调，为新就业形态劳动者开辟一条绿色通道，提供从考证到平台入驻等一条龙服务。
“‘友好场景’建设，目的在于为新就业群体提供更多集成服务、暖心服务，而这离不开多部门协调推进。”省委社会工作部负责人介绍，安徽建立健全多方联动合作机制，构建社会工作部门、行业管理部门、平台企业“三位一体”组合联动抓的工作格局，广泛凝聚整合各类资源要素和服务力量，突出实用化、精准化建设“友好场景”。
据统计，依托党群服务中心、户外劳动者驿站、“司机之家”等服务阵地，安徽全省共建设各类党群驿站11000多个，其中专门服务新就业群体的“小哥驿站”1600多个。
得益于多部门协同联动、汇聚合力，新就业群体的权益保障体系日趋完善，职业发展渠道也更宽了。各地在“友好场景”线上线下搭建“实训课堂”“成长学院”“职工夜校”等服务载体，加强新就业群体实操技能训练和职业素质培养，累计服务1万余人次。
为加大保障力度，安徽各地采取网上入会、“扫码”入会等方式，推动7万多名新就业群体集中建会入会，赠送专项意外伤害互助保障计划6万多份。开通法律援助绿色通道，累计帮助解决劳务纠纷2400多起。
“心连心”共创美好生活
“敬业正直真英雄，危难时刻显身手。”去年11月1日，合肥瑶海区三十埠顺丰营业部，一对年轻夫妻来到这里，为快递小哥汪东送来一面感谢锦旗。原来，在配送快递的路上，汪东偶然看到一个2岁女童在机动车道上边哭边跑着找妈妈，汪东赶忙放下手中工作守护女童，直到警察和家长到来。
快递小哥、外卖配送员等规模大、流动性强，熟悉街头巷尾，联系一城百业，服务千家万户，是城市的“移动探头”“流动哨兵”。如何推动这一“管理变量”转化为“治理增量”？全省各地发挥党建引领优势，积极探索方式方法，把新就业群体有效组织起来、作用发挥出来，为社会治理注入新的力量，着力提升“友好场景”建设的长效性。
马鞍山市积极鼓励外卖骑手、快递员等新就业群体兼做“城市的眼睛”，为城市和谐发展注入“新”动能。今年以来，马鞍山全市600余名快递、外卖小哥主动担任“社情民情收集员”“移动网格员”，累计反馈治安隐患、环境问题等线索超800条，成为基层治理的“神经末梢”。
合肥市选聘1200多名新就业群体，担任“兼职管家”“小巷顾问”“治理合伙人”等。近年来，合肥市紧紧围绕就业有尊严、权益有保障、社会有关怀、融入有渠道，持续寻求以“小切口”深化改革创新的有效途径，切实让新就业群体更好地融入城市，不断凝聚起基层治理的“新”力量。
据统计，全省共组建680多支新就业群体志愿服务队，带动10700多名新就业形态劳动者参与送医上门、代购跑腿、爱心送考、应急救援等各类志愿服务，成为基层治理“合伙人”“好帮手”。各地还通过党员带头、积分激励等方式，引导新就业群体融入基层治理，引导47600多名新就业群体到街道社区(园区)报到备案，将8200多名党员纳入街道社区、平台企业、园区商圈(园区)党组织管理，引导4100多名新就业群体担任兼职“网格员”“楼栋长”“食品安全监督员”，通过“随手拍”等方式，发现上报平安建设、环境卫生、消防隐患等问题，推动“治理对象”转变为“治理力量”。