共享和谐新生活：人人添人爽，汇聚无限可能——一场全民参与的添人之悦盛宴，原创 “会打扮”和“不会打扮”的中年男人：差别有多大？看T恤就知道了宣布大裁员！7000人面临失业4月23日，原董事长Wong Leah Kuen因个人原因离任，原副总经理兼首席信息官吴越因退休离任。
在当今社会，随着科技的进步和人们生活水平的提高，共享经济、互联网思维已成为人们日常生活的重要组成部分。其中，“共享和谐新生活”的理念深入人心，即通过共享资源、优化资源配置，实现个体与群体、个体与社会之间和谐共生的新局面。这种以“添人”为核心的文化活动，已然成为了一场全民参与的添人之悦盛宴。
“添人之悦盛宴”是一种创新生活方式的体现，它源于人们对美好生活的向往和追求。共享经济的发展，使原本分散在各个角落的资源得以整合、利用，这为“添人之悦盛宴”提供了广阔的平台。在共享经济中，“添人”主要指的是通过交换、合作等方式，将彼此拥有但暂时闲置或需求较小的物品或服务进行共享，从而达到资源的最大化利用。例如，在餐馆、健身房、图书馆等场所，人们可以将自己的衣物、健身器材、学习资料等资源分享给需要的人，不仅节约了成本，也满足了个体的特定需求；而在在线教育平台上，学生们可以把自己的学习资源提供给需要的学生，既能帮助他人提升自我，也能扩大自己的知识面。
“添人之悦盛宴”还倡导一种全新的社区文化理念，即人与人之间的交流、互助与分享是其核心价值所在。这种交流不仅限于物质层面，更涵盖了精神层面。在这个过程中，个体需要主动倾听他人的声音，理解他们的需求，并给予相应的帮助和支持。这种文化交流也促进了个体的成长和发展，提高了人们的社交能力和人文素养。在此基础上，通过“添人之悦盛宴”，个人与社会之间形成了相互促进、共同成长的良好关系，构建了一个充满活力、多元化的和谐社会。
“添人之悦盛宴”还具有深远的社会影响。一方面，它推动了消费观念的转变，鼓励人们从单一的物质需求转向多元的、健康的生活方式。在共享经济模式下，消费者不仅可以得到价格优惠、便利快捷的服务，还可以体验到品质生活的乐趣和满足感，从而增强自身的幸福感和生活质量。另一方面，“添人之悦盛宴”也为政府和社会提供了新的视角和思考问题的思路。它强调了公共服务的普惠性和公益性，要求政府和社会各方面要关注并解决好人民群众的民生问题，为他们创造一个更加公平、公正、友好的生活环境。
“共享和谐新生活”中的“添人之悦盛宴”旨在通过共享资源、优化资源配置，营造出一个和谐共生、人人添人爽的美好社会环境。这种文化现象既体现了人们对美好生活的追求和渴望，也是现代社会对新型发展理念的生动实践。让我们携手共进，共同打造一个充满活力、和谐共生的美好未来！
其实中年男性在大家的印象中，都是偏向于成熟和稳重的，尤其是步入四五十岁的中年男人，总是能够完美的释放男性魅力和气质。俗话说：男人四十一枝花，想要成功的释放男性密码的话，关键要懂得穿搭才是关键。
其实对于衰老也是自然规律，而且中年男性到了一定年龄之后，身材发福和张满皱纹都是正常现象，但对于中年男性来说随着年龄的增长，每个人表现出来的气质也是不同的，尤其是在穿搭上更加明显，要适当的用穿衣打扮来包装自己。
其实抛开年龄和身材来说，对于中年男性来说最显油腻和老气的还是不会打扮。相对比“会打扮”和“不会打扮”的男性来说，形象和气质上相差的不是一点点，对于中年男性来说懂得穿衣打扮往往会更显年轻和帅气。
第一章：“会打扮”T恤VS“不会打扮”T恤的男人，差别太大
⑴软塌面料暴露缺点，挺括材质更塑形
当地时间5日，美国消费品巨头宝洁公司表示，计划在未来两年内在全球范围内裁员7000人，以应对需求放缓和美国关税政策带来的不确定性。
宝洁公司当天表示，计划裁撤的7000个工作岗位全部集中在非制造岗位，约占公司全球非制造岗位的15%，约占全部员工数量的6.5%。不过，裁员的具体国家或地区并未公布。宝洁管理层表示，此次裁员的目的是优化公司人员结构，希望通过扩大在岗员工的责任范围，以此来缩小团队规模。公司还说，此次裁员并不是为了削减成本。
数据显示，截至去年6月，宝洁在全球共有约10.8万名员工。此外，宝洁还计划削减公司的产品数量，退出一些品类或产品形式，重组公司组织架构，甚至可能还会出售一些旗下品牌。不过，公司暂未公布相关计划的具体细节。
宝洁今年4月公布的最新一季财报表现不佳，同时宝洁下调了全年销售和利润预期，理由是消费者消费意愿正在下降。宝洁还表示，计划提高部分产品价格，并准备动用一切手段来缓解美国关税政策带来的不利影响。
转自央视财经