揭秘罕见捕鱼现象：探索失控扩张的脱垂鱼种及其深层原因，过去两个月暴涨70%，市值突破万亿，AI芯片火爆，但博通太贵了？城商行频现换帅：乌鲁木齐银行、大连银行由“70后”接掌，内蒙古银行“60后”老将稳舵5）最近官宣赴港上市的企业有很多，兆易创新则是比较特殊的存在，官宣赴港上市后，公司股价暴跌6%。对此，有股民表示，兆易创新去港股会折价多少？预估50%！还有股民表示，兆易创新三天两头减持，吃相难看，现在要去港股融资，太恶心。金石看了下，减持基本发生在21年至23年。
在海洋深处，有一种独特的鱼类物种——脱垂鱼种。这种特殊的鱼种在地球上的分布范围极为广泛，从南美洲的亚马逊雨林到非洲的珊瑚礁海域，甚至在北冰洋的寒冷水域中都能发现它们的身影。这些看似平凡的鱼类却有着令人惊奇的特性，尤其是它们的繁殖和捕食方式，往往让人对它们的生存环境和生态链产生了浓厚的兴趣。
让我们来了解一下什么是脱垂鱼种？脱垂鱼是一种无脊椎动物，身体表面没有明显的骨骼和脊柱，而是通过一种特殊的方式来实现自卫和生长。它们的身体结构与普通的鱼类有显著的区别，例如腹部呈锥形，尾部向后延伸成一个巨大的钩状物，这使它们能够轻松地吸附在海底或岩石上，避开掠食者的捕食。脱垂鱼的皮肤组织非常薄，只有几层鳞片，这使得它们能够在深海环境下生存，并且具有很强的适应性，能够承受高压、低温等极端环境下的压力。
那么，脱垂鱼种是如何逃脱人类的视野，开始大规模繁殖并扩散至全球呢？这其中的原因主要包括以下几个方面：
1. 适应性强：由于脱垂鱼的体形特性和环境适应性，它们在深海环境中能够快速移动和逃避捕食者。其皮肤组织的特性也使其可以在水下生活，而不必依赖氧气。脱垂鱼的鳃丝也非常发达，可以通过呼吸海水中的氧气而满足能量需求，因此在食物短缺的情况下，它们也能够长时间生存下来。
2. 捕食策略多样：脱垂鱼通过多种方式进行捕食。它们可以利用尖锐的钩子钩住其他生物，然后将其卷入体内食用。它们也会捕捉浮游生物和小型鱼类作为食物来源，尤其是在捕食大型海洋生物时表现得尤为出色，如鲸鱼和章鱼等。
3. 遗传多样性：在脱垂鱼种中，个体间的遗传差异极大，这也导致了它们在各种环境条件下的适应性能力。这些基因的多样性使得脱垂鱼种能够在不断变化的生态环境中存活下来，即使遇到新的威胁或压力，也能迅速调整自身的生理状态，重新适应环境。
4. 群体力量：尽管脱垂鱼种数量众多，但它们之间的竞争并不激烈，这使得它们能够共享资源，形成强大的群体力量。当一股强大水流或地震发生时，大量的脱垂鱼可以同时被冲向岸边，形成壮观的群体现象。
5. 社会行为：脱垂鱼种之间存在复杂的社交关系，比如母鱼通过叫声、身体动作等方式进行信息交流，帮助幼鱼寻找食物和安全的栖息地。这种社会行为不仅保护了个体免受捕食的风险，同时也为整个群落的生存提供了保障。
脱垂鱼种之所以能在全球范围内广泛分布，得益于其适应性、捕食策略的多样性、遗传多样性的优势以及社群行为的协调作用。虽然我们尚未完全了解其深层原因，但随着科技的发展和科学家们的深入研究，我们有望揭开这个神秘的鱼种面纱，揭示出更深刻的生命奥秘。这将有助于我们更好地理解和保护海洋生态系统，维护地球上宝贵的生物多样性。
炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 华尔街见闻 作为AI热潮的“新宠”，博通能否兑现市场的高期望？ 体现了投资者对其在AI芯片领域的爆炸式增长寄予厚望。 根据公司最新公布的财报，博通预计三季度AI处理和网络芯片收入将达51亿美元，同比增长60%，约占总销售额的三分之一。但这一指引仍没有部分乐观投资者预计的那么惊艳。 据追风交易台消息，美银分析师Vivek Arya及其团队在其最新报告中也指出，在对博通的狂热背后，隐藏着高昂的开发成本、性能瓶颈以及高估值风险。 客户集中度高、估值高企 作为自定义AI芯片领域的先行者，博通早在数年前就开始为谷歌开发定制AI芯片，如今这个曾经的“副业”在AI热潮中变成了主要增长引擎。 美银称，定制芯片项目本质上具有较高的客户集中风险，而博通的AI收入可能高度依赖谷歌。 报告指出， 据媒体报道，尽管博通预计将AI客户群多元化，但这一转变可能要等到2026财年下半年才能见效，且几乎没有外部指标来跟踪公司与潜在客户的合作进展，特别是那些深度使用英伟达生态系统的公司。 分析称，长期来看， 博通的估值问题也十分突出。 相关数据显示， 还面临性能、成本和市场挑战 并且，定制AI芯片市场并非没有挑战。 TD Cowen分析师的报告指出， 摩根士丹利分析师也表示，定制芯片性能问题“比人们想象的更为普遍”。 其次，即使定制芯片的生产成本远低于英伟达动辄3万美元的高端芯片，其配套系统（如光纤网络技术）往往比英伟达的铜线系统更昂贵，抵消了部分成本优势。更不用提开发适配软件的额外负担——英伟达的客户几乎可以直接“拎包入住”，而博通的客户则需自力更生。 此外，博通除了面临来自英伟达日益激烈的竞争，Marvell和联发科等芯片厂商也正在逐步蚕食其市场份额。 AI基建需求仍将支撑长期增长 尽管面临挑战，但美银仍整体看好博通的增长前景。 报告指出， 报告预测，博通2027财年约100亿美元的每股收益基于450亿美元的AI销售额，如果公司达到目标中点(750亿美元)，这种情况可能为每股收益带来13-14美元的增长潜力。 美银将博通目标价从240美元上调至300美元，重申“买入”评级，并维持其作为“计算领域顶级股票和行业前五大选择”的地位。 大摩也预计，到2027年，定制芯片市场规模将从去年的120亿美元增长到约300亿美元。这种增长趋势虽然不及英伟达所在的更广泛AI芯片市场（预计未来五年将以23%的年增长率增长，到2030年接近5000亿美元），但仍为博通提供了可观的增长空间。 责任编辑：于健 SF069
每经记者|刘嘉魁 2025年6月，多地城商行“掌舵者”的更迭潮再掀波澜。 近一周内，乌鲁木齐银行、大连银行相继完成“70后”掌门人更替，而内蒙古银行则以“60后”老将接棒，展现出差异化的高层调整路径。 乌鲁木齐银行、大连银行：“70后”挑大梁 6月4日， 金融监管局发布批复，核准王辉乌鲁木齐银行董事长的任职资格。 王辉出生于1972年12月，工商管理硕士，历任乌鲁木齐银行董事、执行董事、行长。今年3月，乌鲁木齐银行发布公告，原董事长任思宇因工作变动原因辞去在该行的全部职务，王辉因工作调整，辞去乌鲁木齐银行行长职务。 同月，王辉被该行董事会选举为董事长，并在获得金融监管部门核准前，由其代为履行董事长职责。在乌鲁木齐银行董事会聘任新任行长并获得金融监管部门任职资格核准前，由方炜钏代为履行该行行长职责。 乌鲁木齐银行于1997年12月组建成立，是 第一家具有独立法人资格的地方性股份制银行。目前，乌鲁木齐银行总股本为40亿股，全行员工2300余人，设有97家营业网点，在昌吉、阿克苏、伊犁、喀什、石河子、哈密设有6家异地分行，逐步构建了辐射天山南北的经营格局。 年报数据显示，2024年，乌鲁木齐银行实现营业收入42.51亿元，同比增长22.98%；实现归属于公司所有者的净利润9.38亿元，同比下降9.46%。 截至2024年末，乌鲁木齐银行资产总额为2278.54亿元，较上一年末增加7.70%；从风险抵补能力来看，该行不良贷款率为1.95%，较上年末上升1.03个百分点；拨备覆盖率为178.97%，较上年末下降147.28个百分点。 就在此前一天，大连银行亦迎来70后新掌门人。6月3日，大连金融监管局核准曾涛董事长任职资格，终结了该行自2023年2月以来董事长职位持续空缺的局面。 曾涛同样是1972年生人，职业生涯横跨银行、资产管理公司及保险领域。自2019年4月起担任大连银行董事职务。据大连银行2024年年报介绍，曾涛于2024年7月担任该行党委书记、执行董事，2025年4月由该行董事会选举其为董事长。 大连银行于1998年3月成立，注册资本75.5亿元，其前身是大连市商业银行，于2007年2月更名。据该行官网介绍，截至目前，大连银行在北京、上海、天津、重庆、成都、沈阳、丹东、营口设有8家异地分行，在大连地区设有总行营业部及10家管理型支行，目前全行共158个营业网点，员工近5000人。 据大连银行2024年报，去年该行资产总额达5202.82亿元，较2023年末增加320.25亿元，增幅6.56%；实现营业收入54.04亿元，同比增长13.42%；净利润6.21亿元，同比增长1.78%。 两家银行高层职位变动延续了2024年以来的城商行领导层年轻化趋势，70后甚至80后逐渐走上管理岗位。 去年，41岁的张文斌出任威海银行行长，成为最年轻的上市城商行行长；山西银行李颖耀、 行长张曼和东莞银行行长谢勇维都出生于1972年。这一现象与行业数字化转型、风险处置提速等需求深度契合——年轻的领导者普遍具备跨机构履历与金融科技实操经验，助力银行数字化转型和业务创新。 一位资深银行业研究人士在接受每经记者采访时表示，城商行领导层变动之所以呈现年轻化趋势，一方面是银行数字化转型与金融科技浪潮的倒逼。当前银行业正处于数字化转型的关键阶段，金融科技（如区块链、人工智能、大数据）对业务流程重构提出更高要求。相对年轻的领导层（尤其是70后、80后）普遍具备更强的数字化思维和技术敏感度，能够更快适应移动支付、智能风控等新兴领域的变革需求。 另一方面则是政策导向与监管要求的作用。例如，监管对银行高管任职年限的约束（如同一岗位不超过10年）促使银行加快管理层迭代。从风险防控角度来看，年轻高管通常与银行历史风险事件关联度较低，符合监管对公司治理结构优化的要求。 内蒙古银行：“60后”老将接棒 与前述银行不同，内蒙古银行选择由资深管理者扛起重担。 日前，内蒙古银行在其官微发布消息称，该行召开党的建设工作领导小组会议暨深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会，该行党委书记、董事长（提名）、行长、党的建设工作领导小组组长洪少平主持会议并讲话。这一动态标志着内蒙古银行迎来关键人事调整。 2024年8月，洪少平从蒙商银行调任内蒙古银行党委 、行长，又于2025年5月进一步晋升至该行党委书记、董事长（提名）。此前，内蒙古银行党委书记、董事长由郭大勇担任。公开资料显示，郭大勇自2024年7月起出任该职，上任尚不足一年。 简历显示，洪少平，男，汉族，1967年8月生，研究生学历，法学硕士，经济师，中 员。洪少平拥有丰富的金融行业履历，曾在安徽省银行系统工作多年。 内蒙古银行的前身是呼和浩特市商业银行，成立于1999年11月19日。2009年，内蒙古自治区政府出资入股成为第一大股东，正式更名为内蒙古银行。该行下辖10家分行、1家直属支行、1家小企业金融服务中心及136家营业网点，覆盖内蒙古8个盟市及黑龙江哈尔滨，员工近3000人。 内蒙古银行2023年年报显示，截至当年末，全行资产总额为1612.32亿元，较年初增加9.92%；负债总额1532.04亿元，较年初增加10.58%；所有者权益80.28亿元。各项贷款余额902.19亿元，较年初增加80.03亿元，增幅9.73%；各项存款余额1197.53亿元，较年初增加89.41亿元，增幅8.07%。 责任编辑：张文