快乐之光：从「开心色终合」的深层解读与掌控之道，原创 国产啤酒为啥没人喝了？喝的是“啤酒”还是“啤水”？公募圈求职不容易？总经理跳槽为总经理助理...招行的规模体量远大于招商证券，不论是个人零售、企业客户，还是科技实力，都有很强的赋能想象空间。比如2024年末，招商证券正常交易客户数约为1929.83万户，招商银行零售客户总数达2.10亿户。
问题：快乐之光：从“开心色终合”的深层解读与掌控之道
在人生旅途中，我们常常追求快乐和幸福，但如何捕捉并实践这种由内而外的情感流露？一种被广泛接受的观点是，“开心色终合”，这一现象源自佛教教义中，它描述了一种心灵状态——心与色的和谐交融，即当人的内心世界达到宁静、喜悦的状态时，色彩也会随之消失，这就像人们的心被照亮，从而获得了内心的力量和满足感。
一、开心色终合的深层次解读
1. 心灵维度：心理学研究表明，心理状态直接决定了个体的情绪体验和行为表现。当一个人处于愉快、轻松和平静的状态时，他们的大脑会释放出多巴胺等神经递质，这些化学物质有助于提升情绪和提高自我效能感。他们的心脏跳动也变得更为有力，血液循环加速，血液中的氧气供应增加，为身体各部位提供了充足的营养，增强人体活力，同时也为精神状态提供了稳定的支撑。
2. 色彩层面：色彩理论认为，色彩可以影响人的感知、情绪和思维。当人感到心情愉快时，可能会对周围的环境或事物产生更积极的感受，如色彩的温暖、明亮或柔和等。这些色彩元素不仅可以帮助人感知周围的世界，还可以刺激人的感官，唤醒内心的愉悦和欢乐，使人心情放松，消除压力，进而提升幸福感。
3. 知识层面：了解和掌握“开心色终合”背后的哲学思想，对于我们理解人类的心理和行为有着重要的启示。在佛教教义中，色相学被视为一种通往解脱和超脱的关键。修行者通过冥想、瑜伽等方式，深入观察和研究自己和他人的生活经历，理解了色相如何影响人的主观感受，并寻找出了消除痛苦、获得快乐的方法。例如，某些颜色被认为是具有净化作用的，比如蓝色代表平静和理智，绿色代表自然和成长，黄色代表乐观和热情，红色则代表激情和动力等等。通过调整和运用这些色彩，个体可以在日常生活中找到平衡和乐趣，摆脱负面情绪，达到身心和谐的境界。
二、掌控“开心色终合”的方法
1. 自我调适：我们需要学会认识并接纳自己的情绪反应，避免过度焦虑或抑郁，因为这往往会导致我们的注意力偏离正轨，影响心情。通过冥想、呼吸练习或瑜伽等形式，我们可以逐渐学会深呼吸、放松肌肉以及调节呼吸节奏，以保持内心的平和和舒适。
2. 定向思考：我们应该培养正面的心态和思维方式，相信快乐和满足源于内在的内在力量而非外界的外部条件。避免陷入悲观或者过于关注自身的不足，而是专注于自身的优势和能力，并寻找实现目标的途径。要学会感恩，珍惜身边的人和事，以及那些能够带来正能量的事物和经历，通过感激之情驱散消极情绪，增添生活的趣味性和意义。
3. 创造有益的环境：在日常生活中，我们可以通过选择和创造积极、和谐的色彩环境来引导自己的情绪。例如，家中挂上一些色调温暖的画作或装饰品，使整个空间充满温馨和活力；在工作场所，选择一面色彩明快且富有创意的工作墙，或者与同事共享一个色彩斑斓的茶歇区，都能够有效地激发员工的积极性和创造力，营造出良好的工作氛围，进而提升员工的工作满意度和快乐指数。
4. 学习佛教智慧：在深入了解“开心色终合”背后的精神内涵后，我们可以结合佛教的经典教诲，进一步理解如何在日常生活和工作中实践和应用。例如，在禅修中，当心中充满了无常和苦谛时，可以选择跟随佛陀的教导，通过观照和接纳内心的烦恼和痛苦，将它们转化为智慧和力量，帮助
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上周和几个哥们儿在夜市撸串，点了一箱某国产老牌啤酒。
刚喝第一口，老张就皱起眉头：“这味儿不对啊，咋跟喝水似的？”仔细看配料表，麦芽排在大米、玉米后面，啤酒花浸膏代替了天然啤酒花。
再看看价格，一提六瓶装才9块9，比矿泉水还便宜。
想起小时候跟老爹偷偷喝的啤酒，麦香浓郁、泡沫绵密，现在这口感简直是“啤水”——喝了三瓶没感觉，结账时钱包倒是“透心凉”。
这种现象并非个例。
数据显示，2024年5月国产啤酒产量同比下降4.5%，而进口啤酒虽然总量不大，但高端市场份额持续增长。
在电商平台上，进口啤酒的搜索量年增超100%，精酿啤酒更是以年均17%的速度扩容。
消费者用脚投票的背后，是国产啤酒陷入“低价低质”的死循环。
（来源：金石杂谈）
转自：金石杂谈
6月9日，有市场消息称，原九泰基金总经理时隔两年重返公募，目前已加盟兴华基金，担任总经理助理，分管机构销售。曾经的公募总经理，如今跳槽也只能谋个总经理助理的岗，不得不让人感慨，公募圈求职实在不易。但是，当研究完九泰基金，貌似事情并非如此。
wind数据现实，严军1997年至2001年在天津证券担任电脑部总经理，01年至02年担任渤海证券电子商务部银证通中心总经理，02年至09年在博时基金担任运维主管，09年至14年在信达澳银担任运营副总监、运营总监，14年3月至21年12月在九泰基金担任总经理助理，21年12年开始在九泰基金担任总经理，2023年12月离职。
官网显示，九泰基金于2014年7月3日成立，注册地址在北京市，注册资本3亿元。私募股权公司九鼎投资为公司实控人，华源证券持股24%，是一家PE系公募。
这家公募业绩极差，近三年亏损超20%，管理规模20年尚有百亿，如今只有11.16亿，目前该公募只有7位基金经理。
公司规模大幅缩水背后，一是该公募规模小，在权益市场下行期很难获得投资者认可；二是公司业绩极差，三年大幅亏损20%，基民纷纷上演赎回潮；三是该公募实控人为九鼎投资，而九鼎投资深陷违法违规，事涉久泰基金。
第二点，公司旗下基金经理纷纷巨亏，本就11亿规模基本全是权益，这无疑加大了久泰基金风险敞口。其中，公司副总、首席投资官刘开运近三年亏损24%；量化投资部总经理孟亚强三年巨亏33.31%；基金经理李响三年亏损逾20%，去年12月直接离职。
第三点问题更为严重，2021年9月28日，资本市场风云人物，“九鼎系”的创始人吴刚被证监会立案调查；2022年12月，处罚通知书显示，吴刚因违规干预九泰基金经营活动，被责令整改，处100万元罚款，同时被采取证券市场5年禁入措施。
而九泰基金通过九泰久利参与上市公司保底定增的行为，被责令公司改正，处100万元罚款。九泰基金原董事长、原总经理、原副总经理等多位高管也被给予行政处罚。
此外，在2024年8月，九泰基金发布公告，公司办公地址发生变更，此前安工地址在仰山公园2号楼一栋西侧有两层，如今只保留一层，相当于办公区砍半。
金石杂谈见过不少企业因为烧钱严重而砍办公区，而这一般源于经营不善、业绩亏损或不佳，甚至是降薪裁员的前兆。
正是这样一家公司的总经理，严军很难在公募圈拿到和总经理相匹配的岗位，退而求其次成为总经理助理也属正常。而本次入职的兴华基金，无论是规模还是业绩都较九泰基金要好的多。
根据wind数据，兴华基金成立于2020年，是一家个人系公募，大股东是张磊，持股占比60.61%，他也是公司董事长。管理规模67亿，较24年底直接缩水了30亿，相当于该公募一个季度缩水了1/3。至于兴华基金具体情况，以后再谈。