掌控职场精英：小早川怜子办公室上司的在线实录，办好暖“新”事 激发“新”动力自“游”成长，“戏”趣童年！保康县学前教育让“游戏当家”，激活儿童多元发展潜能因为指数要涨，除了医药和银行之外，更要靠科技，现在科技是核心竞争力，全民都看到了。科技不起，市场就很难活跃起来！
从一个小白领到职场精英，小早川怜子的一天经历充满了挑战和机遇。她的办公室上司——松山慎一，是一位资深的企业家和领导者，他的在线实录记录了她如何在职场中展现领导力、管理能力和人际交往能力，为读者提供了一次深入理解职场精英角色的重要视角。
小早川怜子的办公环境以其简洁明快的设计风格著称，墙上挂着一幅幅精美的艺术作品，彰显了她的个性与品位。而她的办公桌上堆满了文件夹和笔记本电脑，展现了她高效的工作习惯和严谨的工作态度。她的工作并非单纯地处理数据或编写报告，而是时刻关注着公司的整体发展和员工的需求，用创新思维引领团队走向成功。
每天早晨，小早川都会准时出现在办公室的前台，迎接每一位来访的同事。她总是以亲切的态度，向他们问候，询问他们一天的工作计划，并详细介绍即将开展的任务和目标。她的这种细致入微的关心和尊重，赢得了同事们的高度认可和信任。她的这种团队精神和沟通技巧，在处理冲突和解决问题时起到了至关重要的作用，使得公司无论是在业务发展中还是在内部管理上，都能保持稳定和有序。
在工作中，小早川不仅注重个人的技能提升，也致力于培养团队的协作能力和创新能力。她定期组织团队会议，鼓励员工分享他们的想法和建议，同时也会倾听并采纳他们的意见，激发大家的积极性和创造力。这不仅提高了团队的工作效率，更让员工看到了自己的价值和贡献，增强了他们的归属感和成就感。
作为团队的核心，小早川在面对压力和困难时始终保持冷静和决断力。她深知，只有通过有效的决策和行动，才能带领团队实现目标并取得成功。她不仅制定明确的战略规划，还经常进行市场调研和竞争分析，以便及时调整策略并适应不断变化的商业环境。这种敏锐的洞察力和果断的行动力，使她在处理危机和变革时总能准确把握住关键的时机，从而推动公司在逆境中稳步前行。
小早川怜子也非常善于与员工建立良好的人际关系。她坚信，优秀的领导者不仅要具有专业的知识和技能，更应具备高尚的人格魅力和人文关怀。她尊重每一个员工的独特之处，理解和接纳他们的差异，帮助他们在职业生涯中找到自我定位和发展路径。这种理解和包容性，让她在与员工共事的过程中，不仅能增强彼此的信任和友谊，更能有效提高团队的整体凝聚力和士气。
小早川怜子的办公室上司，松山慎一是位充满活力和领导力的人物。他的在线实录记录了他如何在职场中展现出领导力、管理能力和人际交往能力，为我们提供了深入理解职场精英角色的重要视角。他的经验和智慧，启示我们在职场生活中应该如何不断提升自身的能力和素养，以期在竞争激烈的职场环境中立足并成就一番事业。
徽暖新锋，江淮荣光。5月8日，省委社会工作部、省交通运输厅、省市场监管局、省总工会、省邮政管理局联合举办2025年暖“新”江淮“十佳”新就业群体发布仪式，发布了“十佳”快递员、“十佳”网约配送员、“十佳”货车司机、“十佳”网约车司机名单，并颁发荣誉证书。
“送好每个包裹是我的职责，感谢社会各界对我们的关心支持。”获评“十佳”快递员的安徽顺丰速运有限公司快递员汪东表示，将心怀感恩、珍惜善意、传递温暖，为社会出力、为城市添彩。
快递员、网约配送员、货车司机、网约车司机是全省新就业群体的代表，他们是经济社会发展不可或缺的重要力量，在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、提供公共服务等方面发挥着日益重要的作用。
省委高度重视新就业群体工作，省委社会工作部成立以来，坚持以党建为引领，以政策为支撑，以服务为纽带，聚焦新就业群体最关心最直接最现实的问题，做实关爱凝聚，把“友好场景”建设作为新就业群体党建集中攻坚的突破口以“小切口”破题创新，从办实事、解难题做起，以一枝一叶总关情的热忱，凝聚服务新就业群体。
建设“友好社区”“友好街区”“友好商圈”“友好市场”……据统计，目前，全省已建成各类“友好场景”3000多个，开放党群服务中心、社区食堂1万多个，大力推进“暖心驿站”“司机之家”等阵地建设，用可感可及的关心关爱，让新就业群体工作更安心、生活更舒心、发展更顺心，引导新就业群体听党话、跟党走，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，实现新就业群体与城市治理“双向奔赴”。
“实打实”解决急难愁盼
针对快递员平时遇到的困难，去年以来，黄山市打造“徽小哥”线上服务平台，将全市驿站、充电桩、换电站、停车场、小区楼栋等点位植入地图系统，实现场景线上可循、通行线上解决、服务线上直通，成为快递员、外卖配送员的“指路神器”。
精准回应诉求，真情关心关爱。全省动起来、做起来，拿出了实打实的办法、心贴心的举措。省委社会工作部成立以来，在深入调研、摸清需求基础上，先后制定《关爱凝聚新就业群体5项行动24个项目实施方案》《关于推进新就业群体“友好场景”建设的通知》等，在全省统筹推进“友好场景”建设。
“管行业就要管党建。”各级社会工作部门加强新就业群体党建和服务管理工作，持续关心关爱新就业群体，持续完善权益保障机制，规范劳动用工管理，优化职业发展环境，推动解决急难愁盼问题。
新就业群体需要什么，“友好场景”就建什么。全省各地因地制宜、分类推进“友好场景”建设，推动建立平台企业、部门属地、物业企业等多方常态化沟通协商机制，采取“赋码进门”、完善标识信息、绘制“友好路线图”、设立“临时停车位”、链接社会资源等措施，解决新就业群体“进门难、找路难、停车难、就餐难”等现实问题。
同时，各地积极探索运用信息化手段提供个性化服务，满足不同新就业群体需求，在“细枝末节”中体现“服务温度”。全省累计开展健康关爱、爱心托管、联谊交流等各类活动4500多场次、服务近10万人次。针对就医问题，阜阳市设立新就业群体医疗服务站，开辟“小哥就诊绿色通道”，制定免费挂号、24小时药物配送等6类24项服务措施。
“手拉手”汇聚服务合力
近年来，保康县大力发展学前教育，以“自主游戏”为核心理念，将游戏的主动权还给孩子，通过打造多元化自主游戏场景，开展丰富多彩的自主游戏活动，推动游戏化课程构建，让孩子们在自主探索的快乐游戏中感受成长的愉悦。
“我们今天就搭一个城堡吧？”“好！”
6月9日，在保康县马良镇中心幼儿园教室，丰富多彩的区角游戏，让孩子们在不同的游戏区域中玩乐学习。其中，建构区深受小朋友们喜爱，不时传来阵阵欢笑声。
“我最喜欢在幼儿园里玩游戏了，因为我可以选择各种各样的游戏，还可以选小伙伴。我最喜欢在建构区玩儿，这样就可以搭和我们幼儿园一样漂亮的城堡了。”保康县马良镇中心幼儿园幼儿柳祥焜高兴地说。
在操场上，马良镇中心幼儿园设计打造了以“自然生态”为主题的户外自主游戏区域，设置户外大型原木器械游戏区、沙水游戏区、野趣游戏区、户外美工区、户外基础运动区、骑行区和户外种植园等多种区域，幼儿可根据自己的兴趣、意愿、能力自主选择区域活动。
“我喜欢在户外上课，有很多小朋友可以陪我玩，我玩过跳绳、画画。我最喜欢画画，可以画各种各样的东西。”保康县马良镇中心幼儿园幼儿徐瑞雪说。
别具一格的游戏形式，充实而富有趣味的户外活动，不仅拓展了教学研究新领域，也充分激发了儿童的探究性、体验式学习。
“我们在户外设置了很多游戏区域，其中美工区深受孩子们喜爱，我们提供各式各样的美工材料，供孩子们进行涂鸦、编织、泥塑。在教室里，我们还设置建构区、表演区等多个区域，让孩子们自由选择，激发孩子们的创造性思维、动手能力和表达能力，达到全面培养的目的。”保康县马良镇中心幼儿园教师张环介绍说。
作为一所普惠性公办全日制乡镇幼儿园，马良镇中心幼儿园遵循幼儿的成长规律和年龄特点，大力推进幼儿园自主游戏的开展，合理规划幼儿园室内外游戏环境，因地制宜地进行游戏环境改造，为幼儿的全面健康成长创造了良好环境。
“今后，我们幼儿园将继续从游戏环境、材料投放、教师观察、幼儿解读等方面开展幼儿自主游戏，在游戏中支持孩子的学习，发现孩子的成长，探寻更多教育契机与可能，成就孩子的发展。”保康县马良镇中心幼儿园保教主任郭小飞表示。
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全媒体记者：杨韬 余夕雯
通讯员：姜钰淼
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