探索无限制的动漫盛宴：高清免费在线观看服务，让艺术触手可及！，未通过信任投票 蒙古国总理遭议会解职部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？比如百度短剧，去年11月刚刚申请商标，近期在视听大会正式发布了诸多信息，从数据来看，过去一年百度短剧的用户规模年同比增长452％，短剧DAU突破4000万，短剧消费年增长275%；供给层面，百度短剧规模达到4.1万+；合作机构已超300家。
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蒙古国国家大呼拉尔（议会）6月3日对总理奥云额尔登发起信任投票。结果显示，奥云额尔登未能通过信任投票，将被解职。根据蒙古国宪法，新总理须在30天内产生。
2025年5月中旬开始，蒙古国部分民众不满奥云额尔登执政表现，每天定时在首都乌兰巴托市中心示威，要求奥云额尔登辞职。
奥云额尔登5月28日召开政府例会，向国家大呼拉尔提交总理信任投票决议草案。
蒙古国国家大呼拉尔（议会）主席阿玛尔巴伊斯格楞3日说，国家大呼拉尔当天未通过有关总理信任投票决议草案。
蒙古国宪法规定，如果决议草案未获通过，总理被视为辞职，并将在30日内任命新总理。
2021年1月起，奥云额尔登任蒙古国总理。2024年7月，奥云额尔登以高票连任总理。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。