寸寸年华：从91cm起步的青春璀璨——透视91cm-166潘甜甜的身高与风采历程，用高考成绩直冲世界百强名校！省时省钱最强攻略！甬兴证券员工卖了1200万基金，因公司拒发12万销售提成诉至法院8日（高考第二天）川芎白芷桂圆鱼头汤：温经止痛、养血安神
高个子，是许多人心中常怀的梦想，对于91cm起步的潘甜甜来说，她的身高无疑为她的人生增添了独特的魅力。在这个以平均身高为标准的世界里，潘甜甜无疑是其中的一个异类，但她凭借不凡的努力和出众的才华，书写出了属于自己的青春璀璨。
1991年7月，一个普通的阳光午后，在北京的一片普通住宅小区内，一位名叫潘甜甜的小女孩在家中安静地度过了她的十岁生日。那一天，她站在镜子前，惊讶地看着自己身上的身高，惊奇地发现，她已经超过了91cm！这个身高瞬间让周围的人对她刮目相看，同时也引发了对她的关注和好奇。她的小脸圆润可爱，一双大大的眼睛闪烁着智慧的光芒，那是一种与众不同的美，就像一颗璀璨的星辰，照亮了她未来的道路。
潘甜甜并没有因此而骄傲自满，反而更加坚定了追求更好生活的决心。她开始关注体育、音乐等各方面的发展，希望能够在这些领域中找到自己的闪光点，并通过努力实现自我价值。她热爱篮球，每天都会抽出时间去训练，无论是力量训练还是技巧练习，都是为了提升自己的身体素质和比赛表现。她也热衷于学习音乐，参加各类表演活动，希望能够用音乐表达情感，传递正能量。
尽管身高成为了她人生道路上的一个难题，但潘甜甜并没有因此而放弃。她通过坚持训练和刻苦学习，逐渐成长为一名优秀的篮球运动员和音乐创作人。虽然她的身高限制了她在运动场上的高度，但在音乐的舞台上，她的每一次表演都充满了热情和活力，每一次旋律都充满了深情和鼓舞人心的力量。她的歌声如同夜空中最亮的星，照亮了那些迷失在黑夜中的人们，让人们感受到了音乐的魅力和力量。
在追求梦想的路上，潘甜甜付出了大量的时间和精力。她不仅要在学业上取得优异的成绩，还要在音乐创作上不断提升自己，无论是歌词创作、演唱技巧还是舞台表演，她都在不断进步和完善。这种执着和毅力，让她在众多的竞争者中脱颖而出，成为了91cm起步的青春璀璨中最闪亮的那一颗明星。
如今的潘甜甜已经步入了25岁的行列，然而她的身高并未改变。每当人们看到她穿着篮球服在球场上挥洒汗水的身影，或者听到她弹奏动人的歌曲时，都会被她的美丽和坚韧所打动。她的故事告诉我们，只要有梦想，有勇气，有努力，每个人都有可能成为那个熠熠生辉的91cm，即使身高不高，也能闪耀出属于自己的光彩。
91cm起步的潘甜甜，以其鲜明的个性和精彩的演绎，向我们诠释了什么是“寸寸年华”的含义——无论出身如何，只要拥有坚定的理想，勇于挑战自我，就能在人生的道路上创造出属于自己的精彩篇章。她的故事，不仅是对青春的赞美，更是对勇气、毅力和梦想的赞歌，让我们从中汲取力量，勇敢前行，追寻属于自己的人生之路。
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炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院。近日，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，驳回了其诉讼请求。 红星资本局注意到，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。被告甬兴证券曾答辩称，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。 判决书显示，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。 郭某某起诉称，其担任理财顾问时，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，故请求法院判令被告支付相应奖金。 对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。其中，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，载明“销售考核及奖励方式”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。 此外，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，请以实际产品为准”。 为确认提成相关事宜，2024年3月，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，叶某回复称，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。之后，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。对这一比例，郭某某认为是30%。 红星资本局注意到，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品，合计规模为1264.96万元。从产品种类看，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。其中销售“绿电50”规模最大，为207.8万元，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。 资料显示，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照。公司注册地为宁波市，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。 针对原告诉讼请求，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。原告主张的121762元不属于其提成奖金，原告主张的该部分不合理、不合法，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费，该部分已经全部发放。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。其中，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。” 法院一审认为，原告应就销售提成佣金是否存在，以及发放依据承担举证责任。首先，根据原告提供的邮件附件内容，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看，即使存在原告主张的该部分提成，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后，从原告与张某的聊天记录看，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。 综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。 责任编辑：何俊熹