揭秘美国 Zoom 用户：交织于技术与社交的互动盛宴，【新思想引领新征程】推进网络文明建设 汇聚强国复兴磅礴精神力量“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子2025年6月12至15日每日午间12:00-14:00、夜间20:00-次日6:00，市主城区道路禁止渣土车运输装卸，减少交通运输噪声污染。
小智：在数字化时代中，Zoom以其便捷、高效的视频会议软件，成为全球用户群的重要社交工具。那么，美国Zoom用户的真实生活状态和他们在这款软件中的交互方式究竟是如何交织在一起，形成了一场科技与社交的交响乐？本文将带您一窥其中的精彩画面。
Zoom作为一款全方位覆盖远程协作、沟通、学习、娱乐等多元场景的应用，其核心功能以在线实时多人视频通话为主导。Zoom并非仅仅是一款简单的通讯工具，而是凭借其前瞻性的技术创新和强大的社交功能，实现了用户的深度交互和沉浸式体验。
从功能设置上来看，Zoom提供了丰富的会议功能，包括录制会议、编辑幻灯片、共享屏幕、实时聊天、语音控制、文件传输等功能，使得无论是在家中还是办公室，用户都能够轻松进行实时的远程会议。而这些功能不仅满足了日常生活中的工作需求，同时也极大地丰富了用户的日常生活。
Zoom的人脸识别、声音增强、自动音量调节等高科技特性使会议变得更加安全可靠。用户无需通过密码或手势，只需用眼神和动作来确认对方身份即可完成会议。这种高效且隐私保护的方式，使得远程会议能够跨越地域限制，打破地域空间的限制，为全球用户提供了一个面对面交流的可能。
Zoom的社交元素也在其产品设计上得到充分体现。用户可以通过内置的"Meet with Friends"功能，邀请朋友参与虚拟社交活动，如生日派对、毕业典礼等。Zoom还推出了"Conversations"功能，用户可以创建专属讨论组，加入讨论并与其他参与者交流想法，分享经验，增强了人与人之间的连接和理解。
值得一提的是，Zoom还通过创新的互动机制，让用户在会议过程中享受到真正的乐趣和享受。例如，在Zoom的直播功能下，用户不仅可以观看会议内容，还能参与到会议中，如提问、评论、打分、投票等，这大大增强了会议的趣味性和参与度。Zoom还在云端播放功能中，为用户提供了一种无网络环境下的在线观影体验，打破了时空的限制，让远程办公更加便利。
美国Zoom用户在这款软件中，既是信息传递者，也是参与者，他们利用Zoom的各项功能，构建起了一幅集科技创新与社交互动于一体的画卷。无论是日常工作、学术研究，还是休闲娱乐，Zoom都成为了他们不可或缺的交流平台。随着云计算、人工智能等新技术的发展，Zoom在未来的日子里，无疑将会有更多的创新和突破，进一步提升用户体验，引领行业走向新的高度。小智，让我们期待更多关于Zoom用户的生活故事和动人瞬间，一起见证这场交织于技术与社交的互动盛宴。
央视网消息（新闻联播）：习近平总书记指出，网络文明是新形势下社会文明的重要内容，是建设网络强国的重要领域。党的十八大以来，我国坚持以时代新风塑造和净化网络空间，不断培育积极健康、向上向善的网络文化，网络文明建设取得明显成效，为强国建设、民族复兴伟业凝聚起强大精神力量。
以“汇聚网络正能量 引领时代新风尚”为主题的中国网络文明大会10日—11日在安徽合肥召开，这是中国网络文明大会举办的第五个年头。五年来，大会通过网络文明建设优秀案例发布和青年网络文明倡议等主题活动，全方位展现网络文明建设的丰硕成果与未来发展方向，引导网站平台、广大网民等积极参与网络文明建设，共同推进文明办网、文明用网、文明上网。
习近平总书记深刻指出，“中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化”，“网络文明是新形势下社会文明的重要内容，是建设网络强国的重要领域”，强调“要坚持发展和治理相统一、网上和网下相融合，广泛汇聚向上向善力量”，“以时代新风塑造和净化网络空间，共建网上美好精神家园”。习近平总书记的系列讲话为加强新时代网络文明工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
资料图
在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。