匠心独具的writeas酒瓶：诠释传统与现代艺术的独特魅力，泰康人寿砍178家机构，超百亿退保潮，险企头把交椅难了？多地已明确：放宽至45岁！北京时间5月28日，2025赛季网球大满贯法国公开赛继续进行，在女单第二轮的一场比赛中，赛会8号种子、中国金花郑钦文继续保持出色状态，6-2/6-3直落两盘击败哥伦比亚选手阿朗戈，挺进法网女单第三轮，也是个人生涯第8次打进大满贯32强。
关于“匠心独具的Writeas酒瓶：诠释传统与现代艺术的独特魅力”的主题，我们有幸采访到了一家极具实力且富有创新精神的制酒公司——Writeas。这家公司以其独特的设计风格和对传统与现代艺术的深入挖掘，塑造了一系列匠心独具、别具一格的酒瓶，从而在当代艺术界独树一帜，引发人们的广泛赞誉。
Writeas酒厂自成立以来，一直秉承着对工艺精益求精的原则，从原材料选择到瓶子设计，每一步都倾注了匠人的心血和创造力。传统的酒瓶制作技艺源于中国，历经数千年的历史沉淀和传承，其设计理念多以自然元素为主，如山水、花鸟等，展现出古人对于生活的热爱和自然的敬畏。而写as则将这种独特的文化内涵融入到日常生产中，通过现代科技手段，赋予了这些经典图案鲜活的生命力，使其既保留了传统韵味，又具有鲜明的时代感。
Writeas酒厂的酒瓶设计通常包含以下几个关键要素：一是形式之美。无论是线条流畅的瓶身，还是结构精巧的瓶盖，无不体现出作者对于美感的独特追求。每一款酒瓶的设计均需经过精心构思，既要符合酒品的特点，又要满足消费者的审美需求。例如，Writeas的经典产品“绿竹临水”系列酒瓶，其灵感来源于中国传统文化中的“竹林”意象，瓶身采用绿色的藤蔓作为装饰，仿佛是在诉说着生命的坚韧与顽强；再如，“云山流水”系列，瓶身仿照自然形态，线条流畅且充满诗意，寓意着诗人笔下自由自在的生活状态。
二是人文之美。Writeas不仅注重酒瓶的美学价值，更关注酒品背后的人文精神和社会价值。每一件酒瓶的设计，都是对艺术家生活经历、情感体验的深度挖掘和艺术表达。例如，Writeas的“诗酒人生”系列酒瓶，其设计灵感来源于诗人李清照的《声声慢·寻寻觅觅》诗句，通过对瓶身的描绘和颜色的选择，传达出她对岁月流逝、人生的无常感慨，唤起人们深沉的情感共鸣。
三是历史之韵。Writeas的每一件酒瓶设计都蕴含着深厚的历史底蕴和文化底蕴。每一条流线、每一个细节，都在向世人展示着中国传统酒文化的独特魅力和深远影响。例如，“盛世繁华”系列酒瓶，瓶身采用了中国古建筑的元素，巧妙地融合了中国古代瓷器的胎质、釉色和绘画技艺，让人仿佛置身于古代皇家宫殿之中，感受着历史的厚重与辉煌。
Writeas酒厂凭借其独特的匠心独具的设计理念和对传统与现代艺术的深刻理解和实践，打造出了一大批既有传统韵味，又有现代艺术气息的酒瓶作品。这些酒瓶不仅是艺术品的载体，更是传统与现代之间的一座桥梁，通过它们，我们能够领略到中国的传统文化之美，感受到艺术家们对于生活的热情与思考，也揭示出了工业与艺术、传统与现代交融的魅力所在。Writeas酒厂的作品，无疑是对中国传统工艺和现代艺术的完美结合，展现了匠心独具的魅力，为我们带来了一场视觉与心灵的盛宴。
文|恒心
来源|博望财经
覆巢之下，焉有完卵。
近年来，中国保险行业经历了一场前所未有的结构性震荡。从头部险企的业绩增速放缓，到泰康人寿退保金额超百亿的“退保潮”，再到2025年年内178家分支机构的裁撤“关停潮”，行业正经历深度调整。
这一现象既是宏观经济环境变化、监管政策收紧的直接映射，也折射出保险业长期存在的结构性矛盾。
以下将从泰康人寿业绩表现、退保潮动因、关停潮逻辑三个维度，剖析行业动荡背后的深层逻辑与未来趋势。
01
业绩承压：增长神话的终结与利润侵蚀
据天眼查数据显示，泰康人寿成立于2016年11月，控股股东为泰康保险集团，实际控制人为陈东升，主要开展各类人民币、外币的人身保险业务，其中包括各类人寿保险、健康保险（不包括团体长期健康保险）、意外伤害保险等保险业务；开展上述业务的再保险及共保业务；开展为境内外的保险机构代理保险、检验、理赔等业务，分公司覆盖中国大陆所有省级行政单位。
背靠泰康保险集团，泰康人寿此前稳坐非上市险企“头把交椅”，但如今面临规模收缩与增速放缓、投资收益下滑与利差损风险、合规成本攀升与利润挤压等多重问题，不得已让出了“行业第一”的位置。
据国家金融监督管理总局日前公布的保险业经营情况显示，今年一季度我国保险业原保险保费收入2.17万亿元，同比实现微增，但头部险企分化显著。
以泰康人寿为例，其保险业务收入700.26亿元，同比下滑17.81%，成为已披露数据的百亿元级险企中降幅最大者。这一趋势与行业整体“保费增长依赖新单扩张”的模式密切相关。过去十年，人身险行业通过“人海战术”快速扩张代理人队伍，但近年来代理人规模缩减，产能提升未能弥补数量下滑缺口，导致新单保费承压。
“年龄要求35周岁及以下”
这是不少企业
在招聘公告中列出的硬性要求
记者采访多位企业招聘负责人发现
年龄是其招聘时的重要考量因素
即便不在招聘公告中明示
在筛选简历时也会着重考虑
对于大龄求职者而言
尽管具备丰富的工作经验
和出众的工作能力
面对招聘企业的年龄限制
也只能望而却步
近年来
关于取消35岁招聘限制
的呼声越来越高
相关人士指出
35岁的职场门槛
与社会发展趋势背道而驰
易造成就业市场内卷、人才浪费与断层
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛