《寻觅女文工团成员：一段神秘失踪案的真相》，离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应“葡萄酒+”多元跨界，第五届宁夏葡萄酒博览会解锁新体验但是，如果是学籍在思明区，户籍在湖里区，或是相反，要申请回户籍地报名，要申请的是“跨片区派位”（见第5点解读）。
国家女子文工团自成立以来，其艺术才华和广泛影响力赢得了社会各界的高度赞誉。在这个文艺盛事的背后，也隐藏着一份未解的秘密——一场关于女文工团成员的失踪案。
2015年9月，著名歌唱家王菲被发现在北京朝阳区一处废弃仓库内不幸离世，她的死亡疑云笼罩在所有人的心中。警方介入调查后发现，王菲曾与一支名为《寻找女文工团成员》的文艺团体有过接触，该团体由一群来自各地的艺术爱好者组成，包括她在内的多位知名演员、歌手和舞蹈家。随着调查深入，警方发现这并非单个个体的失踪事件，而是一系列看似无关联、实则密谋的犯罪行为。
根据现场勘查，警方发现了一具穿着女文工团工作服的女性遗体，周围散落着一些破碎的录音设备和手稿笔记，显示这些都是在王菲去世前留下的。这些证据指向了一个惊人的事实：王菲在失踪前一天晚上，深夜离开住所前往某一个秘密地点进行了最后一次录音创作，但就在当天早晨，当她试图返回家中时，却发现家中一片狼藉，包括一张她即将录制的新歌草稿以及大量丢失的文件和道具。
警方还找到了一组模糊不清的照片，其中包含了一名女子的身影，照片上的女子正是王菲本人，但她的眼睛却呈现出一种极度恐慌的神情。这张照片似乎是在王菲失踪前拍摄的，记录了她在那个夜晚的经历。
经过一系列的推理和调查，警方逐渐揭示出这首未完成的歌曲背后隐藏的一段不为人知的故事。原来，王菲在失踪前夕已经意识到自己的演唱事业面临严峻挑战，因此决定进行一次全面的音乐创作。为了找到灵感，她在那个深夜独自一人来到了废弃仓库，试图通过录音的方式收集灵感。由于环境嘈杂和时间紧迫，她最终选择在那晚录下了自己的创作成果。
就在她准备回家时，突然听到一阵奇怪的声音，似乎是有人在搬运沉重的物品。出于好奇，王菲不顾一切地打开门，却发现自己身处一间废弃仓库之中，四周弥漫着一股陌生的气息。在这个过程中，她开始感受到恐惧，感觉自己正在受到某种未知的力量的控制，而这种力量似乎和她失踪前所做的一切有着密切联系。
在一次激烈的反抗行动中，王菲成功逃脱并报警求助。警察并未直接破获案件，而是将所有的线索和证据都归结到一首未完成的歌曲上，并认为它可能是这次系列犯罪的关键线索。
据警方透露，《寻找女文工团成员》是一个秘密社团，他们的目标是利用现代科技手段，如录音笔和无人机等，对民间文化的传承和发展进行颠覆式改造，以适应现代社会的需求和趋势。他们忽略了文化保护和尊重的重要性，导致这场神秘失踪案的发生。
《寻觅女文工团成员：一段神秘失踪案的真相》揭示了艺术与权力之间的深刻关系，同时也警示我们，无论追求何种艺术形式，都需要保持对传统文化的敬畏和尊重，因为它们是我们宝贵的财富和历史记忆。我们也需要警惕那些企图破坏社会和谐和文化繁荣的潜在威胁，只有这样，才能确保我们的文艺活动始终充满活力和创新精神。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”
第五届中国（宁夏）国际葡萄酒文化旅游博览会于2025年6月9日在银川国际会展中心隆重启幕。
中国（宁夏）国际葡萄酒文化旅游博览会是中国首个以葡萄酒为主题的国家级、国际化综合性展会，也是宁夏规格最高、规模最大、影响最广的葡萄酒文旅展会品牌。本次博览会首次与被誉为“酒界奥运会”的布鲁塞尔国际葡萄酒大奖赛深度联袂，实现了“国家级展会+国际顶级赛事”的珠联璧合。
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展赛联合，构建全球对话新契机
展赛联合，布鲁塞尔国际葡萄酒大奖赛与本届展会在银川国际会展中心同步举办，来自49个国家和地区的7156款参赛葡萄酒汇聚银川，近400位国际评委与500名全球嘉宾共襄盛举。
布鲁塞尔国际酒类大奖赛组委会主席卜度安·哈弗介绍这次大奖赛创造了中国参赛酒款史上最多、评委分布范围历届最广、场地最大的纪录。对银川而言，这场赛事不仅是产区实力的集中展示，更是构建全球对话平台的绝佳契机。
展会现场，展品琳琅满目、新品荟萃，一系列独具匠心的新品惊艳亮相。其中，贺兰红酒庄领衔推出「贺兰红·又见茉莉茶白葡萄酒」——福建高山茉莉与贺兰山东麓葡萄酒的融合，初闻是晨露茉莉的婉转芬芳，浅尝是贵人香葡萄的灵动酸甜，尾韵里茶香与酒体缱绻缠绵，像咬了口沾着花蜜的云雾。