挑战极限：野外繁复地形下，受力巨物的坚韧与力量——揭秘巨大岩石之秘密，离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应原创 高知外婆十年默默付出，黄圣依的“不易”究竟由谁负责？驻札幌总领馆领事保护与协助电话：+81-11-513-5335
问题背景：
随着人类对自然环境的认知和探索日益深入，野外生存环境的复杂性和挑战性日益凸显。其中，地质构造、地貌形态及其内部的岩浆活动等现象，不仅考验着人们的智慧和勇气，更展现出大自然中的伟大奇迹——巨大的岩石。
一、岩石的主要特性
岩石通常由硅酸盐矿物组成，具有抗侵蚀性强、硬度大、颜色稳定等特点。这种特性使其在各种环境下都能呈现出独特的外观和结构特征。例如，在野外环境中，岩石可以经历风化、侵蚀、沉积等多种物理过程，形成千姿百态的地貌形态，如石柱、断层、花岗岩峰林等。这些形态各异的岩石不仅展示了地球历史的变迁，而且为人们提供了丰富的地质科学观测和研究的素材。
二、岩石承受重大负载的秘密
岩石作为地球上最大的固体物质之一，其承载力主要取决于其本身的化学成分、矿石类型和地质环境等因素。在极端条件下，某些岩石由于其特殊构造和物理性质，可能表现出强大的承受力。以下是一些促使岩石承受更大负荷的关键因素：
1. 硅酸盐矿物质：高纯度的硅酸盐矿物，如长石、白云母等，具有良好的化学稳定性，不易发生化学反应，因此在长期的风化侵蚀过程中，能够保持其原有形态和结构，从而保证其承重能力。
2. 物理结构：岩石内部往往存在孔隙或裂隙，这些空腔空间能够吸收大量水分，导致岩石体积膨胀，增加其表面积，进而增加了其承重能力。岩石内部还可能存在微弱的应力集中，如岩石板块移动时产生的垂直应力，这些应力对岩石的强度也有直接影响。
3. 地质环境：特定地区的地质环境也会影响岩石的承重能力。例如，山区地区常因地壳运动引发地壳断裂带的隆起，形成山体，而山体顶部的岩石由于受到上部地壳的压力作用，会向山体底部延伸，形成向上拱起的山脊，这种景观被称为喀斯特地貌。在这种环境下，岩石能够承受更大的压力，这是因为山脉内部的岩石分布更为密集，使得岩石间的接缝更小，从而增强了其整体的承重能力。
三、揭示巨大岩石之秘密的意义
通过对自然界中巨大岩石的探究和分析，我们可以深入了解地质构造、地貌形态以及其内部机制，这对于我们揭示自然界的奥秘、保护生态环境、推动科技进步等方面具有重要的意义。通过岩石的研究，我们可以更好地理解地球历史上的地理演变过程，对于了解地质时期气候变化、生物演化等有重要价值。岩石的特性和特性为我们设计和建设各类工程设施，如公路、桥梁、隧道、水库等提供了科学依据，有助于减少自然灾害风险，保障人民生命财产安全。再次，岩石的保存和利用也为科学研究提供了一种全新的视角，帮助科学家们研究岩石内部的化学元素含量、矿物成分等，进一步深化对地球生命的起源、演化的认识。
结论：
尽管岩石承受巨大负载的过程看似简单，却包含着复杂的物理化学原理和地质环境的影响。通过对这一过程的揭示和研究，我们不仅可以更好地欣赏到大自然的壮丽景色，还可以为人类社会的发展和环境保护做出贡献。让我们共同探索和发现这个隐藏在广阔大地下的巨大岩石秘密，以此推动人类与自然和谐共生的进程。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”
没想到，在黄圣依的儿子安迪被誉为“学霸”的光环背后，真正的支持者竟不是那位高调展示财富和孙子、建造滑雪场的豪门奶奶，而是一位默默无闻、熟练掌握三种语言的“硬核外婆”——邓传理。
74岁的邓传理最近在综艺节目《是女儿是妈妈2》中首次揭秘，原来她在退休后独自居住在北京长达十年，亲手抚养外孙安迪。这位《新民晚报》前资深编辑不仅用双语（英语与沪语）对安迪进行启蒙教育，还亲自设计奥数题，甚至坚持为安迪手洗校服并熨烫，真可谓是“育儿界的一名特种兵”。
更幽默的是，在安迪登场于《妈妈是超人3》的时候，他流利的英语和稳重的性格被外界普遍归功于“豪门奶奶”。甚至有人打趣说：“果然有钱人家的孩子就是不一样！”然而如今真相浮出水面，原来真正的“幕后推手”竟是这位连保姆都不愿意请的低调外婆。
在节目中，黄圣依曾感慨地表示：“我女儿真的不容易。”但是，仔细品味，她的潜在意思似乎是：“我女儿的不容易，其中一半是她自己选择的结果。”
黄圣依的婚姻历程自始至终就充满了争议。隐婚八年的她背负着“小三”的骂名，丈夫杨子的强势个性更是在《再见爱人4》中被彻底揭露——竟然在她母亲面前调侃她“没脑子”，还利用六个微信号“失踪”，甚至在她需要排练时硬逼着她接戏。尽管如此，黄圣依依然忍受了十多年，直到最近才选择离婚。网友们恍然大悟：“原来她能忍受杨子，可能是因为从小就接受了母亲‘专制式教育’的影响！”
最戏剧性的是她母女之间的“保姆大战”。黄圣依出于对母亲的心疼，想请专业的育儿团队来辅助，结果邓传理毫不客气地反击：“别用阔太的那套来管理我！”直到外婆的骨质疏松加重，黄圣依才被迫引入助理。
这显然不是简单的“母爱伟大”，而是两代女性价值观之间的终极对抗——上一辈认为“劳动是尊严”，而年轻一代则觉得“花钱买服务理所应当”。
安迪的成长轨迹可谓是“豪门孩子”的标准模板：滑雪场、国际学校、双语教学……可细究起来，父母长时间缺席，真正陪伴在他身边的只有奶奶和外婆。难怪网友们调侃道：“豪门孩子的优秀，并不是金钱砸出来的，而是外婆奋斗出来的！”
事情最荒谬之处在于：外婆十年的奉献无人知晓，而奶奶建个滑雪场却全网点赞。在豪门家庭中，母爱的“存在感”竟然也成为了拼斗的对象？一方面，黄圣依努力塑造“职场女性”的形象，另一方面却依赖亲妈妈承担育儿的重任。那么，关于“职场妈妈”的光环，到底该归属于谁？孩子的优秀归因于“良好基因”，但若孩子出现问题，却都归咎于“老人惯的”。看来，老一辈承担的责任，好处没有，锅却接得满满当当？