武汉浩哥火神救援显神威：班长双指挥下的英勇壮举，震撼上演英雄瞬间: 决策背后的思考，是否能引发不少人的反思？，: 观察人心的秘密，是否能够找到更好的途径？
据最新报道，2021年4月3日，位于湖北省武汉市的汉口江滩突发大火，火势迅速蔓延至整个长江流域，威胁着城市安全和人民生命财产安全。在这紧急关头，一群身穿红色防护服、肩扛灭火器的消防员挺身而出，他们是武汉市江岸区消防支队中队长浩哥和他的战友们，他们的英勇壮举不仅震惊了社会公众，也让人看到了在生死攸关之际，班长双指挥下展现出的无畏牺牲和无私奉献精神。
浩哥所在的江岸区消防支队共有35名队员，他们平均年龄在32岁左右，是一支年轻而充满战斗力的队伍。作为班长，他深知在面对如此严峻的火灾现场，关键时刻需要双指挥才能确保救援行动高效有序进行。他果断采取多项措施，以确保每位队员在第一时间掌握火场情况，同时协调并调度消防力量。他坚持实行“一车一队”，即一辆消防车对应一个消防队，每个队员负责一个区域的火情监控和消防器材操作。这种双指挥模式大大提高了救援效率，减少了人员伤亡和损失。
在此次火灾救援过程中，浩哥带领他的战友们始终坚守岗位，全力扑救。他们密切配合，分工明确，凭借扎实的专业知识和丰富的战斗经验，在火场内迅速展开搜救和灭火行动。特别是在高层建筑火灾现场，由于楼层高、烟雾浓烈、热量巨大，队员们面临高温、辐射、爆炸等多重危险。他们始终保持冷静，严格按照灭火战术要求进行，成功将大火控制住。在火势得到有效遏制后，他们又迅速疏散被困人员，防止了二次灾害的发生。
在火场内外，浩哥和他的战友们始终坚持以人为本，充分尊重每一位受灾群众的生命安全，积极引导疏散群众，让他们尽快逃离危险地带。他们用实际行动践行了“人民至上，生命至上”的理念，展现了新时代消防员的英勇与担当。他们的事迹感动了无数人，他们的英勇壮举无疑是对湖北乃至全国消防事业的一次生动展示。
浩哥还积极倡导消防文化，普及消防安全知识，提高全民消防安全意识，使每个人都能成为自己生活中的防火卫士。他的言行得到了广大民众的高度赞扬，许多人自发加入到志愿服务行列，参与到火场救援中来，为保障人民群众的生命财产安全贡献自己的力量。
浩哥及其队友们的英勇壮举，彰显出他们在生死面前的坚定信念和无私奉献精神，他们是新时代中国消防事业的楷模。他们的事迹诠释了什么是真正的英雄，他们用行动告诉人们，只要我们团结一心，共同面对困难和挑战，就一定能够创造属于我们的辉煌。他们的英勇壮举，将成为永远激励我们在灾难面前勇往直前的力量源泉，让每一个人都能感受到生命的光辉，珍视生活的美好。
据新华社北京6月10日电
中共中央办公厅 国务院办公厅关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见
（2024年8月30日）
为深入推进深圳综合改革试点、深化改革创新扩大开放，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，统筹发展和安全，坚持顶层设计同基层探索有机结合，按照分批次研究制定授权事项清单的工作机制，再推出一批改革措施、落地一批创新试验、深化一批开放举措，在破解教育科技人才领域体制机制障碍、强化创新链产业链资金链人才链深度融合、拓展粤港澳合作新途径新场景新载体、建设现代化国际化创新型城市等方面先行先试、开拓创新、真抓实干，在更高起点、更高层次、更高目标上深化改革、扩大开放，创造更多可复制、可推广的新鲜经验，更好发挥深圳在粤港澳大湾区建设中的重要引擎作用和在全国一盘棋中的辐射带动作用，为全面建设社会主义现代化国家作出贡献、提供范例。
二、统筹推进教育科技人才体制机制一体改革
（一）加强产学研高效协同、深度融合。强化企业科技创新主体地位，优化发挥科技领军企业“出题人”作用的有效路径。探索新型研发机构薪酬市场化管理制度，支持深圳医学科学院在科研管理、人才聘用、经费使用等方面探索新机制。深化科研经费管理改革，实施“预算+负面清单”管理。探索实施科研项目经理人制度，在项目甄选、团队组建、技术路线选择、经费支配等方面赋予其更大管理权限。建立健全职务科技成果赋权、转化和考核等机制，对转化形成的国有资产保值增值情况试行长周期考核。探索重大科技基础设施多元化投入和开放共享机制，实施科研设备、耗材等进出境便利化管理。
（二）统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革。推动新兴领域工程教育与产业发展深度融合，支持高校和企业联合培养高素质复合型工科人才，培育一批掌握硬科技的创新创业人才。探索符合超大城市特点的专业型、“小而精”高校办学模式。推动职业技能培训与先进制造业集群培育提升深度融合，围绕区域发展对技能人才的需要，支持外商按规定在深圳投资举办职业技能培训机构，引进先进培训课程、师资、教法等，探索产业链与职业技能培训链有效衔接、高职教育与技工教育融通发展的技术工人培养模式。推动深圳的高等职业学校和应用技术型大学课程互选、学分互认。优化外来务工人员随迁子女入学机制。积极实施国家银龄教师行动计划。探索适应人工智能发展的个性化教学方式和人才培养新路径。
（三）完善海外引进人才支持保障机制。用好推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设契机，引进更多急需紧缺人才。完善人才配套服务政策，在引进海外人才及相关人事、科研、外事管理等方面赋予用人单位更大自主权。
三、推进金融、技术、数据等赋能实体经济高质量发展
（四）健全金融服务实体经济的激励约束机制。支持深圳开展科技产业金融一体化专项试点。健全科技型企业信贷、知识产权证券化、科技成果和知识产权交易等实践场景和规则体系。优化科技型企业债权和股权融资协同衔接机制。深化绿色金融改革。支持保险资金依法合规投资在深圳发起设立的主要投向特定领域的私募股权投资基金和创业投资基金。允许在香港联合交易所上市的粤港澳大湾区企业，按照政策规定在深圳证券交易所上市。