商务女王风范：经典商务帽演绎独特的女性魅力，史诗级翻车！陈建斌、于和伟、陆毅、倪大红做梦都想销毁这部剧甬兴证券员工卖了1200万基金，因公司拒发12万销售提成诉至法院资料显示，玄戒O1晶体管数量为190亿，未达到美国规定的300亿限制阈值，小米也未被列入美国实体清单，因此台积电为其代工应该符合现行政策要求。
从古老的阿拉伯风格到现代的西装革履，帽子在现代商务环境中扮演着重要的角色。无论是在正式会议上还是日常工作中，商务女王的风范都离不开一款经典的商务帽。它既能展现出优雅、专业的一面，又能在不经意间增添时尚感和个性魅力。
经典商务帽的设计体现了优雅与自信的完美结合。它的顶部设计通常为圆顶或半圆形，这种形状既能让头型显得立体且有层次感，同时又能与领口的线条和谐搭配，形成一种庄重而精致的整体印象。帽檐通常是黑色或深棕色的，质地柔软，能够很好地保护头部免受风吹日晒的伤害。内部配饰如金属扣子、蝴蝶结或者流苏等细节元素，不仅增加了整体造型的艺术感，也使其更具辨识度和特色。
经典商务帽的颜色选择也是展现个人品味的重要方面。常见的商务帽颜色包括黑、白、灰、米色等中性色调，但也有部分品牌推出了鲜艳亮丽的颜色，如红色、黄色、蓝色等，这些色彩在商务场合中尤为常见，可以为穿着者带来活力和个性化的气息。例如，一位身穿白色衬衫和黑色长裤的职场女性，配上一顶米色的高翻领商务帽，既显出了她的职业气质，又增添了甜美、清新的女性特质。
经典商务帽的款式也很丰富多样，包括高耸式、低垂式、宽边式等多种类型。对于正式会议，高耸式的商务帽会更合适，因为它可以让头部线条显得更高挑，更能突出佩戴者的领导力和地位感。而宽边式的商务帽则更适合于休闲或者约会等场合，它可以更好地修饰脸部轮廓，使其看起来更加瘦削和修长。
无论何种款式，经典商务帽的关键在于其自身的舒适性和耐用性。在选择商务帽时，应注重面料的质量和舒适度，避免过于轻薄或易破损的材料。也要确保帽带的长度适中，既不会让人觉得过于紧绷，也不会影响行走自如。
经典商务帽以其独特而又不失优雅的魅力，成为了商务女性展示自我风采的必备单品。无论是出席正式会议，还是参加商务社交活动，一款合适的商务帽都能为你的形象增色不少，让你成为那个无论在何时何地都令人瞩目的商务女王。所以，让我们跟随现代都市女性的步伐，一起探索经典商务帽的独特魅力，演绎出属于自己的女性优雅风范吧！
吐槽的风终于刮到了《新三国》。
这个《新三国》，指的是2010年高希希执导，陈建斌、于和伟、陆毅、于荣光、倪大红等主演的电视剧《三国》，为了跟央视版《三国演义》区分开，观众叫它《新三国》。
这部剧当初首播的时候便骂声一片，不过当时大家只是单纯觉得难看，多年以后回看，才知道原来离了大谱。在B站，一批批up主前仆后继，从各种角度吐槽《新三国》，甚至还有up主把其他人的吐槽剪成合集，就像听群口相声一样，搞笑程度秒杀各种搞笑短视频。
B站有个逐集吐槽《新三国》的up主，做了90多集还没讲到三顾茅庐，可见这部剧槽点之多。
比如各种震惊所有人的名场面。
最有名的当然是于和伟的“接着奏乐接着舞”。
以及陈建斌的“曹操盖饭”。
随着吐槽的深入，又新增不少让人过目难忘的“经典”，加入《新三国》名场面豪华大餐。
刘备被曹操追得抱头鼠窜，说出“三军听令，自刎归天”的逆天台词。
当时还没发胖的沙溢演小霸王孙策，一句“恭喜爹可以称帝了”，做实了他的老实喜剧人属性。
当时还没化身苏大强的倪大红，贡献出“直奔诸葛亮四轮车儿”的爆笑桥段。
这些名场面，每一个都是那么让人无语，又有着出人意料的喜剧效果。
剧里的历史和常识错误，几乎达到了每分钟都能找出至少一个的密度。台词不光啰嗦、咋咋唬唬，还有特别多语病，感觉小学生作文都能写得比这好。
比如陈宫那句让人摸不着头脑的“我的那些个蛐蛐，个个有情有义”。
吕布暴言：“貂蝉是我的命根子！”
炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院。近日，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，驳回了其诉讼请求。 红星资本局注意到，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。被告甬兴证券曾答辩称，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。 判决书显示，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。 郭某某起诉称，其担任理财顾问时，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，故请求法院判令被告支付相应奖金。 对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。其中，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，载明“销售考核及奖励方式”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。 此外，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，请以实际产品为准”。 为确认提成相关事宜，2024年3月，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，叶某回复称，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。之后，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。对这一比例，郭某某认为是30%。 红星资本局注意到，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品，合计规模为1264.96万元。从产品种类看，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。其中销售“绿电50”规模最大，为207.8万元，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。 资料显示，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照。公司注册地为宁波市，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。 针对原告诉讼请求，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。原告主张的121762元不属于其提成奖金，原告主张的该部分不合理、不合法，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费，该部分已经全部发放。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。其中，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。” 法院一审认为，原告应就销售提成佣金是否存在，以及发放依据承担举证责任。首先，根据原告提供的邮件附件内容，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看，即使存在原告主张的该部分提成，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后，从原告与张某的聊天记录看，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。 综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。 责任编辑：何俊熹