《千金肉奴隷赤坂丽》：赤坂风情与爱情悬疑的交织，演绎百炼精钢下的豪门秘事，蜜雪集团早盘涨超8% 获纳入港股通名单今日起正式生效部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？自美国总统特朗普上台以来，马斯克牵头美国政府效率部执行裁员和削减联邦开支的做法引发了强烈抵制，导致特斯拉的业绩受影响。他表示，消费者对特斯拉的需求“正在反弹”，他有意提升自己在公司的持股比例，并会担任首席执行官一职至2030年，“除非我死了”。
《千金肉奴隷赤坂丽：赤坂风情与爱情悬疑的交织》
《千金肉奴隷赤坂丽》是一部以东京赤坂为背景，集奢华、神秘、爱情和推理元素于一体的都市小说。这部小说以其独特的赤坂风情和深度的爱情悬疑情节，吸引了众多读者的关注。
赤坂，这个位于日本东京市中心繁华地段的世界著名商业区，是这座城市最具代表性的建筑群体之一。在这里，每一座高楼大厦都矗立着象征着财富和地位的巨大招牌，而赤坂丽则是其中的一座标志性建筑，这座大楼的外观宏伟壮观，内部装修豪华考究，堪称豪华公寓的典范。在这里，你可以看到来自世界各地的富商巨贾，他们在这里展示他们的尊贵和奢华生活，同时也隐藏着无数的秘密和阴谋。
赤坂丽的主人翁——林家三小姐林月如，是一对备受瞩目的跨国夫妇。林家世代都是东京大名鼎鼎的豪族，林月如的父亲林华安是一位有着巨额财产和丰富家族历史的企业家，母亲林惠英则是一名优秀的律师，他们在赤坂丽里过着奢华的生活，拥有着顶级的私人侦探服务和豪华宴会厅。在这个看似平静的家庭背后，却隐藏着一段深不见底的豪门秘事。
故事从林月如的父亲因一场意外去世开始，留下一笔巨大的遗产给他的两个女儿——林嘉欣和林慧芳。虽然父母双亡，但林家仍然保持着原有的繁荣和稳定。就在这种情况下，一个名为石田的小偷潜入了赤坂丽，试图窃取其中的价值连城的珠宝和现金。在石田的策划下，一场激烈的珠宝争夺战爆发，这场斗争不仅牵涉到了林家的秘密，也引出了许多关于林家过去悲剧的线索，以及林家继承人之间复杂的情感纠葛。
林月如作为林家的长女，她的内心充满了痛苦和挣扎。她不想亲眼目睹父亲的死，也不想接受母亲已经放弃的婚姻，于是决定独自面对这场危机。与此林嘉欣和林慧芳也在各自的心中纠结和矛盾，她们都希望能得到父亲留下的遗产，同时也要保护自己家族的尊严不受侵犯。
在这个过程中，林月如遇到了警探江海洋，他不仅是一位经验丰富的大侦探，还是赤坂丽的私人侦探，他对案件有着深入的理解和洞察力，他帮助林月如揭开真相，找到了石田的真实身份，并成功阻止了一场可能引发更大冲突的阴谋。在此过程中，江海洋逐渐发现，林家的继承人并不是像表面上那样单纯地追求财富，而是为了保护家族的历史和尊严，而这些秘密并非只有林家能够了解。
《千金肉奴隷赤坂丽》通过描绘赤坂丽的豪宅和复杂的家族关系，揭示出了一段充满悬疑和爱情的故事。在这部作品中，作者以赤坂风情为主线，结合了浪漫和悬疑元素，生动展现了东京赤坂的魅力和富士山的壮丽景色。这部作品也展现了亲情、友情和爱情的美好，以及人性的复杂性和微妙性，让读者在阅读过程中深受感动和启示。无论你是喜欢阅读古典文学的爱好者，还是热爱现代都市生活的时尚达人，都可以在《千金肉奴隷赤坂丽》中找到属于自己的乐趣和收获。
蜜雪集团（02097）早盘持续上扬，股价上涨8.48%，现报582港元，成交额4.03亿港元。 上交所、深交所发布公告，蜜雪集团被调入港股通标的名单，自6月9日起生效。东吴证券指出，蜜雪集团等入通吸引增量资金配置。公司作为平价现制饮品龙头，自建端对端全流程供应链体系打造核心壁垒，IP化品牌营销塑造品牌心智。此外，公司以加盟模式深耕下沉市场，推进品牌出海，持续巩固行业地位。 责任编辑：卢昱君
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报