2022年鲜肉Gary实况直播：全新挑战与团队策略解析，在多个城市工作过最后应在哪里领基本养老金？人社部回应马云罕见回应！离职高管发万字长文谈阿里“大公司病”在监管趋严的当下，投资者教育基地作为保护投资者权益的重要防线，其建设质量与机构整体治理水平密不可分。
关于2022年鲜肉 Gary 实况直播：全新挑战与团队策略解析
自去年《动物世界》（The Lion King）的真人版在全球范围内引发热烈反响以来，鲜肉 Gary 担任《动物世界》中的主角，以其独特的人格魅力和出色的表演能力吸引了全球观众的目光。随着年度更新的脚步临近，《动物世界》的新一季将在2022年夏季正式播出，新的挑战和团队策略将如何影响 Gary 的表现，以及他的角色定位和粉丝们期待的表现模式也将受到深入探讨。
对于 Gary 个人而言，新一季《动物世界》无疑将会是一次全新的挑战。作为一位年轻的野生动物学家，他在故事中不仅要面对各种各样的野生生物，还要应对人类对自然环境的破坏和生态系统的威胁。这种跨学科、多维度的挑战将考验 Gary 在生物学知识上的深厚积累，同时也要求他具备高度的责任感和敏锐的观察力，以确保他对场景的理解准确无误并能够用生动的语言描绘出来。他的角色定位也可能会发生改变，从一名科学工作者转变为保护者和倡导者，这将需要他更深入地理解环保理念，并在日常生活中践行自己的价值观，从而成为吸引更多年轻观众关注的关键因素。
团队策略同样重要。在《动物世界》的新赛季中，鲜肉 Gary 将会面临一群来自不同背景和专业领域的伙伴。他们包括野生动物专家、动物行为学家、摄影记者、演员等，他们的共同目标是保护这个世界中珍稀而独特的动植物物种。为了实现这一目标，团队需要建立有效的沟通机制，分工明确，互相支持，共同制定战术和行动计划。这不仅要求 Gary 有出色的团队协作精神，也要展现出他独立思考和解决问题的能力，特别是在面对复杂多变的环境时，他必须能够在不依赖其他人的基础上独自解决问题，这是一项高难度的技术挑战。
2022年的季节性主题——《地球的一天》，也将为 Gary 提供了更加丰富的角色发展机会。他将有机会亲眼见证地球从黎明到黄昏的每一个环节，了解大自然是如何运作的，以及人类活动对它的影响。这不仅能够提升他的环保意识和责任意识，而且也使他有机会展示出作为一名科学家的专业素养和人文关怀，这对提高观众对他的喜爱度和忠诚度至关重要。
2022年鲜肉 Gary 实况直播：全新挑战与团队策略解析，无疑将是他职业生涯的一个重大转折点。他将以崭新的面貌和独特的表现方式，诠释一个新时代的动物世界的守护者，带领观众们领略大自然的美丽风光，同时也在过程中揭示人类与自然环境的关系，传递出环保的理念和对生命的尊重。让我们一起期待 Gary 2022年的精彩演绎，一同见证《动物世界》的魅力新篇章！
在多个城市工作过最后应在哪里领基本养老金？人社部回应
中新网6月12日电 在好几个城市工作过最后应该在哪里领取基本养老金？对此，人社部12日通过官方微信公众号作出回应。
跨省流动就业时，在哪里退休、领取退休待遇，主要是看申领基本养老保险待遇时，养老保险关系是否在户籍所在省份。如在户籍省份，无论参保缴费多长时间，均在户籍所在省退休。如养老保险关系不在户籍所在省，且有多段关系均满10年，最后一个缴费满10年且非临时账户的省份就是待遇领取地(临时账户指男性年满50周岁、女性年满40周岁，且在非户籍地首次参保建立的账户)。养老保险关系不在户籍所在省，且每个参保地缴费均不满10年，则在户籍所在省领养老金。
在省内跨地市流动就业时，在哪里退休，领取养老保险待遇主要按各省相关规定执行，具体可咨询当地社保经办机构或12333咨询电话。
瑞财经 吴文婷 6月12日，阿里巴巴内网上的一则帖子，引发广泛关注。
据媒体报道，钉钉的产研负责人元安（阿里花名）在离职之际，于阿里内网发表了一篇近万字的长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云亲自下场对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但经过15年的时光，元安坦言，自己逐渐发现无论是外部社会舆论，还是阿里内部员工的心态，都发生了巨大改变。“我们谈论的是KPI，是工资、股票、房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在其看来，互联网整体增长的放缓、阿里外部收购业务多数失败、内部创新少有成功等都让阿里失去了高速增长活力。
元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。比如，公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
值得一提的是，马云关注到该帖子，并在内网回复称：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
实际上，除马云之外，此前阿里董事长蔡崇信也曾公开反思相关问题。阿里CEO吴泳铭则在2024年致股东信中直言阿里遭遇了一些大公司病，今年5月又在内网发帖呼吁阿里人回归初心，重新创业。
以下为元安的原贴文部分内容：