学会尊重课堂时光：拒绝学长粗暴揉碰胸口提醒！: 备受关注的事件，难道不配有更多聚焦吗？，: 蕴藏决策智慧的见解，难道不值得一读？
从古至今，教育一直被视为人类社会进步的重要推动力。而其中，课堂时光无疑是人们学习和成长的宝贵时间。近日，一场关于“尊重课堂时光：拒绝学长粗暴揉碰胸口提醒”的讨论在中国教育界引起热议。
在现代社会中，学生与老师之间的关系日益密切。他们不仅是同学、老师，更是朋友和人生导师。在某些场合下，由于各种原因，学生们常常会遇到学长或长辈对他们的行为举止产生不尊重的现象。这种现象不仅严重扰乱了学校的教学秩序，也影响着学生的心理健康和人际关系发展。
对于这一问题，一位教育专家提出了他的观点：“尊重课堂时光并非只体现在学术上，更在于对老师的尊重和理解。”他指出，作为学生，我们应该明白，教师是我们的知识引导者和人格塑造者，他们的言行举止对我们有着深远的影响。当我们在校园生活中遇到学长或长辈的行为不当时，我们应当以一种平和、礼貌的态度去对待他们，而不是采取强硬甚至暴力的方式去回应。
我们需要明确一个基本的原则——尊重他人。无论年龄、地位还是性格差异，每个人都应该被尊重和平等地对待。例如，学生应该避免在课堂上大声喧哗、无礼打断老师讲话或者用肢体语言表达不满。同样，学长或长辈也应该尽量保持温和、耐心的沟通态度，避免使用粗鲁或冒犯性的语言。
尊重课堂时光要求我们主动参与课堂活动，积极参与到教学过程中来。无论是听课、做笔记、小组讨论，还是回答问题，我们都应以积极、认真、专业的态度对待每一堂课。这样不仅可以提高我们的学习效率，也可以增进我们对知识的理解和记忆。我们也应在课堂上展现自己的思考能力和批判性思维，通过与老师和同学们的互动交流，提升我们的社交能力和社会适应力。
尊重课堂时光需要我们建立良好的人际关系。在与老师和同学们相处的过程中，我们应该理解和接纳彼此的不同，包容并欣赏他们的优点和长处。只有这样，我们才能建立起深厚的人际关系，从而更好地享受课堂时光，实现自我价值的提升和成长。
“学会尊重课堂时光：拒绝学长粗暴揉碰胸口提醒”是一项既具有教育意义又实用性强的活动。它要求我们在日常生活中时刻关注和维护教师的尊严和权益，同时也倡导我们积极地参与到课堂教学活动中，以实际行动展示我们的个人素质和团队精神。只有这样，我们才能真正实现对课堂时光的尊重和热爱，让其成为我们获取知识、培养技能、提升自我的重要平台。让我们共同努力，营造出一个充满尊重和和谐的学习环境，让每一个学生都能在美好的课堂时光里，尽情汲取知识的甘霖，绽放出属于自己的精彩人生。
“滋啦……”一盘跳动的大虾在锅里欢腾，小王不停地颠锅，撒盐、放辣椒、倒酱油一气呵成，在他旁边摆放着一盘盘香气四溢的红烧肉、酱牛肉……在小哥们的欢声笑语中，深圳市坪山区龙田街道“6·6暖蜂节”美食烹饪活动开启。
一盘盘浓厚乡情的家乡土菜，是深圳市大工业区党委、工会联合会贴心服务职工、情暖新就业群体的生动写照。近年来，龙田街道通过精准问需于“新”、按需为“新”服务，聚力凝“新”暖“新”、激活“新”力量，一项项直抵人心的服务给“奔跑的心”打造温暖的家，凭借一次次面对面的双向对话引导新就业群体融入党建覆盖圈、工会服务圈和基层治理圈，助力打通城市治理循环末梢。
一个园区工联会让“奔跑的心”有了娘家
折粽叶、放蛋黄、缠棉线，一次忙里偷闲的节日小聚，由爱心企业资助物料、热心居民志愿指导、园区食堂免费烹饪，这是大工业区党委和工联会撬动多方资源共同为新就业群体送上的一份节日心意。
近年来，党委集中纳管13名党员，工联会累计吸纳园区273名新就业群体为工会会员，覆盖顺丰、美团、中通等13个配送平台，发挥党群的组织优势，根据新就业群体特点，积极开展学历提升、交通安全、食品安全、社会治理、身心健康咨询等多方面的教育培训，成为新就业群体身边想得到、看得见、能信赖的贴心人。
一个服务“生态圈”精准对接“新”需求
发动园区20户沿街商铺聚焦外卖送餐员、快递送货员等新就业群体工作性质，推出消费优惠、饮水纳凉、应急充电、便利如厕等16项礼遇服务，构建“暖蜂商家联盟”服务体系，结合高标准打造的大工业区暖蜂驿站主阵地，设定每月23日为新就业群体“专属福利日”，开展特色品牌活动40余场次，常态化开展免费理发、义务机修、健康义诊等服务。结合新就业群体工作特点，开展安全骑行比赛、心理健康疏导、急救知识教学、电焊叉车培训等专项活动17场次，营造全方位、立体式服务体系，让暖“新”服务和需求“严丝合缝”。
“我在深圳这么多年，从来没有带孩子来这里看看大城市的全貌，看到孩子这么兴奋，我觉得很开心。”在深圳从事快递行业5年的小王在大工业区工联会组织的“暖蜂儿童看深圳”游览活动中跟工作人员说道。
一支“急先锋”化身基层治理好帮手
大工业区是坪山区最大的集中连片产业园区，外来务工人员占比高。在城市面貌、道路交通、城中村整治等方面底子较薄，城市基层治理工作压力大。
为尽快提升基层治理工作水平，满足人民群众对美好生活的向往，大工业区党委、工联会通过激发新就业群体主动性，创新组建“城市观察员”队伍，设定“发现问题—拍照上传—部门处置—结果反馈—积分登记—物资兑换”这样一条高效、严谨的基层治理问题调处机制，年均优化调处各类基层治理问题隐患200余件。发挥新就业群体灵活优势，聚力观察城市中市容市貌、道路交通、安全隐患等方面问题，联动执法部门快速处置，积极探索城市基层治理新路径。
“提升新就业群体的获得感，让他们在深圳这个第二故乡中深刻感受到作为主人翁的幸福感，是我们长期服务工作的目标。”龙田街道相关负责人表示。