左右视角：从下到上对比分析，一个在下40分与一个在上面的高分差异揭示，上交所：北京首农食品集团有限公司债券6月5日上市，代码243039华为云中国区总裁等多高管换岗，向AI战略要营收 | 独家而这，还是孙大年进入电影行业的第二年，参与的两部片子都入围戛纳，别人说他运气好，他总是幽默回应：因为我们公司就叫运气娱乐啊。
阅读题目时，我们往往会遇到一种情况：当我们面对两个成绩相似但上下不同的学生，例如一个在下40分的学生和一个在上面的高分学生，我们常常会感到困惑和疑惑。这主要源于两种截然相反的观点：一种是认为下40分的学生只是比高分学生表现稍差，而另一种则强调了下40分学生的不足之处，并试图寻找其背后的原因，以及它如何影响了他们的学习和生活。
让我们从左视角度来分析这个现象。从表面上看，下40分的学生可能与高分学生之间的差距并不是太大，他们可能在某些学科或科目上略逊一筹，但这并不意味着他们没有努力或者他们真的缺乏能力。相反，这种差距可能是由于他们长时间处于较低的学习水平或心理压力过大导致的。例如，一个学生在课堂上的注意力不集中，对知识的理解不够深入，作业的质量也不够好，这些都可能导致他们在考试中得分较低。一些个人因素如家庭环境、健康状况、情绪状态等也可能会影响他们的学习效率，使得他们在成绩上存在明显差异。
另一方面，如果我们从右视角度来看待这个现象，那么高分学生就显得更优秀，他们的成绩往往是通过不断的努力和勤奋获得的，他们的思维活跃，理解能力强，解决问题的能力也更强。他们的学习成绩可能来自于良好的学习习惯，如定时定量的学习，有效的学习方法，以及良好的自我管理能力。他们的学习动力来源于对知识的热爱，对未来的期待，以及对自己潜力的信任。
那么，为什么会出现这样的情况呢？这可能涉及到以下几个方面：个人成长和发展的需求不同。对于某些人来说，成功需要时间，他们可能需要经历失败，不断地尝试和改进才能达到目标；而对于另一些人来说，成功的标准是快速达到预期的结果，他们可能更容易接受短期的成功，而不愿意花费过多的时间去追求长期的目标。教育体系的定位和评价方式不同。在一些传统的教育体系中，学生的分数往往被作为衡量他们能力和素质的重要指标，因此下40分的学生可能会受到更多的质疑和批评；而在现代的教育体系中，更多的注重学生的全面发展，不仅仅关注他们的学术成绩，还关注他们的综合素质，包括心理健康、团队协作、创新能力等方面，因此高分学生可能会得到更多的认可和支持。
左右视角的比较分析为我们提供了对上下40分学生差异形成原因的理解。虽然下40分的学生可能会面临更高的学习压力和困难，但他们也有自己的优点和长处，只是这些优势并未完全显现出来。我们应该尊重并欣赏每一个学生的独特性，既要看到他们的不足之处，也要看到他们的优点和潜力，从而为他们提供合适的帮助和支持，帮助他们在学业上取得更大的进步和发展。我们也应关注和引导我们的教育体系，使之更加公平和合理，让每个学生都能得到应有的尊重和机会，实现自我价值和社会价值的最大化。
6月4日，上交所发布关于北京首农食品集团有限公司2025年面向专业投资者公开发行可续期公司债券（第一期）上市的公告。
依据《上海证券交易所公司债券上市规则》等规定，上交所同意北京首农食品集团有限公司2025年面向专业投资者公开发行可续期公司债券（第一期）于2025年6月5日起在上交所上市，并采取匹配成交、点击成交、询价成交、竞买成交、协商成交交易方式。该债券证券简称为“25首农Y1”，证券代码为“243039”。根据中国结算规则，可参与质押式回购。
华为云近期多人发生职位变动，包括华为云中国区总裁张修征，华为云中国副总裁、AI解决方案部部长张东生，华为云CMO张鹏、华为云广东总经理徐卫星等。
此番调动是华为内部正常的三年轮岗，而华为云因为此前组织变动的缘故，不少人在同一时间前后三年期满。2020年1月，华为成立了云与计算BG，此后2021年4月份，华为云与计算BG撤销，一部分业务回归ICT产品线，另一部分则独立为华为云公司。
不同于华为其他业务存在时间较长，高管更迭时间各异，华为云不少高管都在相近的时间任职，因此本次多位高管集中轮换。值得一提的是，华为云正处于AI战略的关键窗口期，换岗之后的人选也体现出华为云当下的重点：向AI战略要营收。
其中，张修征此前任华为中国区电信系统部担任副部长等职位，目前调任至ICT某业务担任“政委”，类似HRBP的角色。新任华为云中国区总裁为陈林，陈林此前担任华为中国区金融系统部总经理。
张东生转至华为AI算力先遣队，担任大模型及工具链军团总裁，和华为云依旧具有高度协同性。AI算力先遣队是华为的虚线组织，负责研发和优化算法和计算框架，推动华为AI算力的广泛落地，由华为集团董事陶景文担任组长，张平安是副组长之一。
华为云CMO条线的组织有所变化，据了解，周秋硕接过了相应职责，他此前负责华为云营销服海外能力中心，同时相较于此前的Marketing，更高一级的组织华为云MSSD（Marketing and Solution Sales Department，Marketing与解决方案销售部）被赋予了更多销售职责，其负责人为刘飞，此前为华为云拉美总裁。
华为云广东总经理徐卫星调任泛政企拓展部部长，负责相关企业的销售拓展。
无论是内部还是外部视角，华为云都处于关键之年。今年4月份，华为云CEO张平安表示，面向 AI 时代，华为云将坚定打造“自主创新、安全可信”的AI算力底座，依托昇腾AI云服务推动各行各业AI快速开发落地；坚定深耕行业，以盘古大模型为引擎，打造行业toB解决方案，重塑千行万业；坚定推进生态建设，和伙伴、客户共拓AI的星辰大海。
这也是张平安在华为云的关键节点，华为云需要证明自己有足够的收入和利润能力，尤其是在抓住了AI热潮的前提下，华为云今年的重点也是多打粮食、努力实现盈利。
2024年华为财报显示，华为云实现销售收入688亿元，同比增长24.4%，海外公有云收入增长超过50%，昇腾AI云服务实现6倍增长。