青春勇猛，善解人意：韩国理伦女孩——以坚韧与善良诠释青春魅力，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？原创 总有人不相信比特币是为了收割中国准备的！中国一直不进场公开资料显示，Tether发行的美元稳定币USDT流通量在2024年突破1437亿美元，占稳定币市场61.9%份额，Tether成为最大的稳定币发行机构。Tether储备资产总额达1254.7亿美元，主要为现金及等价物（美国国债），78.6亿美元为比特币，53.2亿美元为黄金。其中，美国国债持有量1025亿美元，超过德国、澳大利亚等国家，成为全球第七大买家。2024年Tether的全年净利润130亿美元，超过贝莱德（46.99亿美元）、Visa（128亿美元）等传统金融巨头。
下面是一篇关于韩国理伦女孩的中文文章，探讨她们在青春中的坚韧与善良所展现的独特魅力：
标题：青春勇猛，善解人意：韩国理伦女孩的坚韧与善良诠释青春魅力
在浩渺的历史长河中，韩国理伦女孩以其独特的风貌和精神特质，在中国乃至全球青年群体中引起了热烈的反响。理伦，这个充满诗意的名字，蕴含着深厚的传统文化内涵，同时也象征着那股坚韧不拔、善解人意的青春力量。
理伦女孩，是韩国的一批极具代表性的女性，她们从小便展现出强烈的自我意识和独立思考能力，用实际行动诠释了青春的魅力。理伦女孩们并非出身于豪门贵族或富裕的家庭，却通过不懈的努力，实现了自身的价值和社会地位。她们用自己的坚持和毅力，挑战自我，追求理想，即使面对挫折，也始终保持积极乐观的态度，这是一种青春勇猛的体现。
理伦女孩们展现出的坚韧精神，无疑是对青春理想的坚定执着。青春时期，人生观、价值观的形成对每个人都有着深远的影响。理伦女孩们并未因家庭条件而轻易放弃自己的梦想，反而凭借坚韧不拔的精神，克服种种困难，坚定地向着目标前进。他们深知，只有不断努力，才能实现自己的价值，才能让青春闪耀出属于自己的光芒。这种坚韧精神，不仅体现在学习上，更是体现在生活的方方面面，无论是面对学业压力还是生活琐事，理伦女孩们都能够以饱满的热情和坚定的决心去应对，展现了青春勇猛的一面。
理伦女孩们的善解人意，也展示了青春魅力的重要组成部分。青春是人生的黄金时期，这段时期的人际关系和情感纠葛至关重要。理伦女孩们懂得如何理解和接纳他人的差异，善于倾听他人的想法和需求，尊重他人的感受和权利。他们懂得，只有当自己真正理解他人时，才能够给予他人真诚的关心和支持，建立起和谐的人际关系，从而提升自己的人际交往能力和友谊质量。这种善解人意，既体现了青春的包容性和开放性，也体现了青春的无私奉献和爱心关怀，这种个性品质使得理伦女孩在青少年群体中赢得了广泛赞誉，成为了一种重要的青春魅力。
理伦女孩以其坚韧与善良诠释了青春的魅力。她们的青春虽然充满了挑战和困苦，但正是这种经历使她们的人生更加丰富和精彩。他们的青春故事告诉我们，青春不仅仅是一种年龄阶段，更是一种精神状态，一种内在的情感和价值观。理伦女孩的青春经历，让我们认识到青春的力量，并深深地被他们那种勇敢面对挑战、善解人意的精神所吸引和感动。让我们向这些韩国理伦女孩致敬，祝愿他们在未来的道路上继续发扬青春的勇猛精神，传递善良的美好品质，为我们的青春增添更多的色彩和魅力。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
你有没有发现，比特币的背后似乎总有一个无形的收割网？中国的持续缺席，居然让西方的资本大佬们看准了机会，他们把这盘棋下得不偏不倚，等着中国进场。等我们终于察觉时，可能就已经是一个巨大的陷阱。
我查了下，曾经和一位财经学院的老师聊过，他当时毫不客气地告诉我：虚拟货币本质就是一堆0和1，根本没有实物做支撑，别说你有个比特币，哪怕它能换到一堆黄金，你也不算真正的‘货’。他说得对，比特币作为一种没有实际背书的虚拟资产，等于是在无形中让那些靠着金融杠杆赚钱的资本家收割了所有的散户。
对于那些跟风投资比特币的朋友们来说，我的确也有点无奈。我知道有些人信仰它，甚至像宗教一样膜拜，但它真的靠谱吗？你信它能成为未来的货币，可是我不信它能承载真实的经济价值。因为它和沙子没什么区别，至少沙子是真的存在，有物理形态，可随时捡来；而比特币的消失，可能一夜之间，它就变成了空气，消失得无影无踪，甚至连价格的反弹都不再像以前那么有规律。
更有趣的是，看看国际货币基金组织（IMF）对于比特币的态度。你以为它真的是想推动虚拟货币成为全球通行的货币？你错了，它根本不认可它的主权货币地位，甚至对萨尔瓦多的比特币试验保持着高度警惕。我看，西方的政策本来就是设下一个巨大的陷阱，等着我们这些傻瓜跳进去了，就开始大赚特赚，最后在他们撤退时，将比特币的泡沫抛掉，落得个君子不玩虚拟货币的结论。