月光与心绪交织的狂欢：夜夜春狠狠躁深夜独舞，躁夜情深醉人，美卫生部清空“国标委员会”，17顶级专家一个不留谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及此外，雷鸟X3 Pro首次实现了Apple Watch手表控制，并支持镜腿五维导航、语音、手机联动等多种交互方式的融合。
《月光与心绪交织的狂欢：夜夜春狠狠躁深夜独舞，躁夜情深醉人》
在喧嚣的城市中，每一座灯火阑珊的夜晚都是心灵的盛宴。在这繁星闪烁、月色如银的时刻，总会有一些事物，如酒、音乐、梦，像月光一样倾洒在我们的心头，引发无尽的情感共鸣和内心的狂欢。
“月光与心绪交织的狂欢”，这个词汇源自于一种对大自然的独特感知，而不仅仅是一种文学表述方式。在宁静的夜晚，月光如同一位无声的导师，柔和地照亮我们的世界，引导我们走进自己的内心，感受那份独特的韵味和魅力。它的存在，如同一首深情的诗篇，描绘了人生百态，既有清冷孤寂，也有热烈奔放，每一种情感都如同月光一般，静静地流淌在夜空中，深深烙印在人们的心底。
夜幕降临，城市逐渐沉睡，只剩下那些稀疏的路灯在微风中摇曳，为漆黑的夜晚带来一丝温暖。这时候，我们可以选择在城市的角落或阳台，静静地看着那轮明月，感受其淡雅而神秘的魅力。月光在皎洁的天空下洒落，犹如一片巨大的银幕，将整个大地包裹其中，那种柔和而深邃的感觉，仿佛能穿越时空，让我们回到过去或者憧憬未来。
在这个寂静的夜晚，月光也会被某种特殊的旋律所吸引。一些轻柔的乐曲，如钢琴曲、吉他曲或是爵士乐，会在夜空的舞台上奏响，为这静谧的夜晚增添一抹亮色。这些旋律就像是月光的声音，轻轻地诉说着生活的琐碎和喜悦，让人心旷神怡，仿佛置身于一个充满诗意的世界。
而在夜晚独舞的不仅仅是月光，还有那些深沉的情愫和复杂的情绪。它可能代表着孤独、迷茫或者痛苦，也可能包含着期待、追求或者是爱恋。当这些情绪在月光的照耀下发酵，它们就如同那跳跃的音符，在空气中轻轻吟唱，唤醒人们对生活和未来的思考。
每当夜晚来临，我都会坐在窗边，静静地看那轮明月，听着那些动人的旋律。我知道，即使身处喧嚣的城市，只要有月光的存在，我的心就会得到释放，所有的忧郁和烦恼都将被月光带走。因为，月光是那么的温柔和坚定，就像我们的信念，无论何时何地，只要心中有爱，就有力量去面对生活的挑战。
“月光与心绪交织的狂欢”，这是一个充满浪漫与感动的故事，也是我们在黑夜中寻找自我，感受情感的过程。那是一种无法言喻的美好，一种灵魂深处的悸动，一种对生活的热爱和执着。只有在这样的夜晚，我们才能真正体验到生命的独特魅力，感受到月光与心绪交织的狂欢，这就是我心中的“月夜狂欢”。
当地时间9日，美国卫生部长小罗伯特·肯尼迪宣布罢免美国疾病控制与预防中心（CDC）免疫实践咨询委员会（ACIP）的全部17名成员。该委员会负责审查疫苗数据并提出建议，以确定美国哪些人需要接种哪些疫苗，以及保险公司是否应该承担相应的疫苗接种费用等。
制定“美国疫苗标准”的机构，被裁到“一人不留”
该委员会前成员诺埃尔·布鲁尔告诉美联社，他和同事们在9日下午晚些时候收到电子邮件，通知他们的职务被终止，但没有说明罢免原因。布鲁尔说，美国人在决定是否打疫苗时，会很大程度上听取医生的建议，而医生们一直在遵循ACIP的指导。“直到今天，当划分保险应该报销哪些疫苗，供应商应该推荐哪些疫苗，公众应该接种哪些疫苗时，ACIP的建议仍然是黄金标准。”
用美联社的话说，“小罗伯特·肯尼迪在成为美国最高卫生官员之前，曾是美国主要的反疫苗活动人士之一。”自他上任以来，免疫实践咨询委员会就一直处于动荡状态。该委员会原定于2月召开的会议被推迟，6月的会议召开前又发生了全员被裁事件。小罗伯特·肯尼迪称该委员会的下次会议将在两周后如期举行，但他尚未透露将任命谁加入委员会。
小罗伯特·肯尼迪称，对该疫苗小组“一锅端”是为了“彻底清除障碍，重建公众对疫苗科学的信心。”前疾病控制与预防中心主任汤姆·弗里登博士表示，肯尼迪的行动基于虚假的利益冲突指控，可能导致数百万人减少疫苗接种，构成“一项危险且前所未有的行动，将使我们的家庭更加不安全”。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：