七天波：揭露上司肆意侵犯员工权益的真相与防范之道，全球最大的“卖商标”公司ABG，正在加码中国原创 13岁少年捡到玉玺，上交博物馆获20元奖励，44年后专家为何找上门4.OPPO 14.8%（含一加 2.4%）
关于"七天波：揭露上司肆意侵犯员工权益的真相与防范之道"这一主题，我们首先要明确的是，侵犯员工权益的行为并非普遍现象，更不是社会普遍认可的现象。在职场上，每一位员工都有权受到公平公正、尊重和保护的权利，这种权利不仅包括工作时间、工资待遇、职业发展机会等方面，还涵盖了工作环境、工作关系等多方面内容。
我们需要深入探讨一下什么是“七天波”。"七天波"通常是指在特定的工作周期内，即一周中7天，如果公司的管理层或某些高级管理人员在该时间段内对员工进行不公平的对待、打压、排挤或者限制其个人发展，那么就可能被视为“七天波”。这主要包括但不限于以下几种情况：
1. 工作压力过大：管理层可能会因工作量繁重、业务目标不清晰、任务分配不公等原因，导致员工感到疲惫不堪，身心俱疲，甚至产生抱怨、反抗情绪，从而引发“七天波”。
2. 薪资福利待遇不合理：如果公司提供的薪资待遇低于行业平均水平，或存在克扣、拖欠工资等问题，员工可能会对此心生不满，进而采取抵制行为，如长时间加班、拒绝请假、消极怠工等。
3. 工作环境恶劣：如果员工在工作中遭遇性别歧视、种族歧视、地域歧视、宗教歧视等各种形式的不公平待遇，他们可能会选择辞职、转岗或者其他方式来维护自己的权益。
4. 工作关系紧张：如果员工在工作中与上司、同事之间存在矛盾和冲突，而管理层并未及时解决或合理处理，这种矛盾可能会累积到一定程度，形成“七天波”，员工会寻求外部力量来寻求帮助和支持，如向工会、人力资源部门、第三方专业机构等投诉。
那么，面对“七天波”的问题，我们又应该如何预防和防范呢？
1. 提高员工的法律意识：通过各种途径，如定期举办法律法规培训、开展企业文化宣导等活动，让员工了解并掌握相关法律法规，增强他们的自我保护意识。
2. 建立完善的管理制度：企业应建立健全的职业道德规范和内部规章制度，明确管理层的行为准则和责任，为员工提供一个公平、公正、透明的工作环境。
3. 引入多元化的人力资源管理机制：通过引入具有跨文化背景、多元技能的人员，以及合理的绩效评估体系、轮岗制度等方式，打破传统的工作角色固化，提高员工的工作满意度和工作效率。
4. 加强沟通与协商：管理层应积极听取员工的意见和建议，耐心倾听他们的诉求，寻找解决问题的方法和途径，避免发生因误会或偏见而引发的矛盾和冲突。
5. 对于“七天波”事件的处理，企业应当严格按照相关的法律法规进行，同时也要注重情感安抚，充分理解员工的困境和诉求，以实现对员工权益的最大保障。
“七天波”并不是一种普遍存在的现象，而是少数特殊案例下的产物。它却提醒我们，每一个员工都应该意识到自己的权益，并且学会用正确的方式去维护和争取这些权益。只有这样，我们在职场中的合法权益才能得到真正的保障，公司的运营和发展也才能够持续健康发展。
（文/霍东阳 编辑/张广凯）
6月11日，据界面新闻报道，全球品牌开发与授权平台Authentic Brands Group（下称“ABG”）宣布在上海设立亚太区总部。据悉，ABG亚太区总部位于南京西路商圈的兴业太古汇，面积近2000平，内设有五间沉浸式展厅、一个专属Style Studio、行政酒廊等空间。
ABG是一个整合了并购、品牌战略、创意和数字创新的平台，是全球最大的体育和娱乐授权公司。据公司官网，旗下品牌在150多个国家地区拥有广泛的销售网络，超过13,000家的门店（包括独立门店和店中店），以及40万个销售点，全球的年销售额超过320亿美元。
自2010年成立以来，ABG一直致力于与收购全球知名运动、时尚和娱乐品牌，再通过品牌授权的方式拓展市场。
目前，除了在3月申请破产的Forever 21，ABG旗下还有Reebok、Champion、Nautica、Nine West和Hunter等42个知名品牌，以及，通过和Saks Global成立的合资企业Authentic Luxury Group掌握着的8个奢侈品牌和轻奢品牌。
1968年夏天，位于陕西省咸阳市的韩家湾，13岁的孔忠良仍是个中学生。那天，像往常一样，他走在放学回家的路上，偶然间在路边捡到一块白色的石头。石头看起来没有什么特别之处，但它却在他的生活中掀起了波澜。
孔忠良的父亲，孔祥发，是个质朴的农民，他仔细观察了这块石头，觉得它不一般。尽管这片土地上时常能发现一些古物，但这块石头的质地与普通石材有所不同。孔祥发直觉地认为，这很可能是一件有历史价值的文物。于是，他决定带着儿子次日一早去西安的陕西省博物馆看看。
第二天一大早，孔祥发带着儿子来到博物馆，迫切地想要验证这块石头的价值。博物馆的工作人员看到这对父子一脸严肃，似乎有着不凡的使命感，便主动上前询问。孔祥发并未马上说明，而是坚持要求见馆长。当馆长接见他们时，孔祥发从包里拿出了那块白色石头，大家的目光立刻聚焦在它上面。
馆长眼光锐利，一眼便认出这块石头竟然是和田羊脂玉制成的，和田玉是中国四大名玉之一，源自新疆的和田地区，常用于制作皇家和贵族的饰品与器物。馆长拿起石头仔细端详，发现上面雕刻着一只栩栩如生的螭虎，气韵生动。螭虎自战国时期便开始出现在玉器中，象征着权力和尊贵。因此，馆长认为这块玉石极不简单，旋即翻过来，看到底部刻有四个字——“皇后之玺”。
馆长的心中一震，这显然不是普通的玉器。经过进一步的鉴定，专家确认这块玉石是一枚精美的印章。四个字“皇后之玺”清晰可见，字体端庄大气。专家经过详细的分析，认为这块玉玺的历史价值极为珍贵，它属于汉朝时期皇后专用的玉玺，象征着无上的权力与尊贵。
孔祥发和孔忠良父子听到这个消息时，震惊不已。没想到他们捡到的竟然是如此贵重的历史遗物。专家依据《汉宫旧仪》中的记载指出，汉朝的皇后玉玺上会雕刻螭虎，并且刻有“皇后之玺”字样，这正是吕后专用的玉玺。吕雉，汉高祖刘邦的皇后，不仅是汉朝的第一位皇后，还在刘邦去世后掌握了政权，成为中国历史上首位临朝称制的女性。
进一步调查显示，孔祥发父子居住的韩家湾村距离汉高祖刘邦与吕后合葬的陵园非常近，仅三公里左右。专家因此推测，这枚玉玺很可能源自吕后墓地，并且可能在盗墓贼的侵扰下流落到民间。最终，幸运的孔忠良在一次偶然的机会下捡到了这枚有着丰富历史背景的玉玺。
尽管这枚玉玺的历史和文化价值不可估量，孔祥发和孔忠良却决定将它毫无保留地上交给国家。在博物馆工作人员的感动与提议下，他们拒绝了任何形式的奖励，只接受了20元作为从咸阳到西安的路费。这笔钱虽不多，但在当时足以为他们提供必要的生活支持。
多年过去，这段往事几乎被孔忠良遗忘。然而，在2012年，他57岁那年，几位专家找上门来，告诉他那枚玉玺如今已成为西安碑林博物馆的镇馆之宝。原来，陕西省文物保护发展基金会打算表彰那些为保护文物做出贡献的人，听说了孔忠良父子无私奉献的事迹后，基金会决定为他颁发荣誉奖章，并提供一定的经济补偿。
面对专家们的好意，年过半百的孔忠良略显羞涩，虽然心中有些触动，但他依旧保持着父亲教导的原则，拒绝了所有经济上的补偿。最终，他获得了“2012年为历史文物保护做出贡献”的荣誉，被评为十大杰出人物之一。孔忠良在表彰大会上深情发言，他表示，尽管家境并不宽裕，但他从未后悔当年将玉玺上交国家。他希望国家的文物能够得到更好的保护和传承，这份心愿至今未曾改变。
孔忠良的事迹感动了无数人，父子俩的高尚品德也成为了大家学习的榜样。正如他所说，“捡到的文物应当上交国家”，这是一种责任，也是一种荣誉。