匠人精神：国内全民参与的新型就业模式——‘国产人人干’解析，原创 北约购700架F-35，防空提升400%，就可不学俄语。但美国有足够稀土吗？A股万亿“红包雨”即将到账！月月分红好CP又分红了关注“乐开书店”小红书账号，可盖海豹印章；
从“中国制造”到“中国创造”，创新、品质和工匠精神成为了国家在全球竞争中的关键竞争力。近年来，“国产人人干”的就业新模式在国内持续升温，不仅吸引了大批年轻一代的求职者投身其中，也让越来越多的老年群体感受到了职业发展的机会。
“国产人人干”模式源于企业对员工个人技能、综合素质和创新能力的重视。这种模式打破了传统的雇佣制模式，鼓励每一个普通劳动者成为公司的重要组成部分，实现自我价值的也为社会创造了更多就业机会和经济增长的动力。这一新型就业模式的核心理念是：“人人皆可为匠人”。
这种模式强调了个人能力和素质在工作中的重要性。“人人皆可为匠人”意味着每个人都有可能通过自身努力和不断提升，成为某个领域的专业人才或技术工人。企业不再将员工视为被动的劳动力，而是将其视为具有潜力和创造力的个体，给予他们充分的发展空间和激励机制，使他们在工作中能够发挥出自己的优势和特长。
“国产人人干”模式注重培养员工的创新能力和团队合作精神。在这样的环境中，员工需要具备敏锐的洞察力、丰富的知识储备和强大的实践能力，才能在激烈的市场竞争中立足。企业会定期组织各类培训和研讨会，鼓励员工进行创新思考，分享各自的经验和想法，共同推动公司的业务发展和技术创新。
再次，“国产人人干”模式强调公平公正的待遇和合理的薪酬分配。随着社会经济水平的不断提高，劳动者的收入也在不断增长，但传统雇佣制下往往存在“重体力劳动轻脑力劳动”的观念，导致许多从事技术工种的员工工资较低，难以维持基本生活。在这种背景下，“国产人人干”模式提倡公平公正的待遇，反对任何形式的剥削和不公，让每一位员工都能得到应有的回报。
“国产人人干”模式并非一帆风顺，它也面临着一些挑战和问题。由于缺乏完善的法律法规和市场环境的支持，如何保证每个员工的真实权益和长远的职业发展成为了一个重要的课题。如何激发员工的工作积极性和创造性，以及如何建立有效的激励机制，仍然是摆在企业管理者面前的一大难题。如何平衡企业和员工的利益关系，防止过度依赖廉价劳动力引发的社会问题，也是这个模式需要深入探索和解决的问题。
“国产人人干”模式是一种以培养个人技能和创新能力为核心，以公平公正待遇和合理薪酬分配为基础，以促进企业和员工共同发展为目标的新型就业模式。这种模式的成功实施，不仅有助于提高国内就业市场的质量，也有助于提升全社会的科技创新能力和整体竞争力，为中国乃至全球的经济发展注入新的动力。在未来，我们期待看到更多的“国产人人干”模式在各行各业中涌现，让更多的人参与到追求卓越，追求创新的行列中来。
在北约秘书长吕特看来，现在北约面临最紧迫的问题，就是各成员国提高军费支出到本国GDP5%的问题；如果不这样做，将无法对抗俄罗斯，届时将不得不学习俄语。
吕特说得太直白了，说明美国总统特朗普给了他太大的压力。
北约经过计算，如果美国不承担保护欧洲的责任，而又要维护战略平衡，那么北约各成员国得向美国采购总计约700架F-35战机、数千辆装甲装备和坦克、数百万枚炮弹，以及大量无人机。
3年多俄乌战争实践表明，北约得大力提高防空反导能力。吕特认为，防空和导弹防御能力必须提升400%才能对抗俄罗斯。
正是基于这种考虑，吕特认为将军费提到本国GDP5%是必要的，也是合理的。
北约的军事需求如此巨大，美国大型军工复合体无疑将迎来春天。仅就洛马公司生产的F-35战机来讲，几年前订单就超过2000架，要全部交货得排到10年之后；现在又增加800架，订单更长了。
近日，两大月月评估分红ETF基金再度官宣分红信息。
6月10日，红利国企ETF（510720）官宣第14次分红。本次分红比例0.35%。权益登记日为6月12日，现金红利发放日为6月18日。
6月11日，现金流ETF（159399）官宣第4次分红，本次分红比例为0.20%。权益登记日为6月13日，现金红利发放日为6月18日。
分红旺季来了，万亿“红包雨”即将到账
根据Wind数据，2024年A股共有5411家上市公司披露2024年年报，3750家上市公司拟进行现金分红，占比约为70%，合计年度分红总额达2.39万亿元。在接下来的6月、7月，A股将迎来年度分红“红包雨”。
低利率背景下，高股息配置价值凸显
当前市场流动性持续宽松，一年期定期存款利率已经下破1%。在美联储进入降息通道、国内稳增长背景下，国内流动性易松难紧。对比而言，高股息资产配置价值凸显。
根据wind数据，截止5月底，红利国企指数股息率近7%，显著高于当前银行存款利率，或为“财富搬家”的较好去处。