《黑洞中的黑色灵魂：探讨背叛与人性的深度剖析——黑人婚外恋小说的独特视角》，国际知名昆虫生态学家杰森·查普曼全职加盟南京农业大学多地已明确：放宽至45岁！据了解，本次被拍卖的房屋，所有者并非个人，而是企业。平台信息显示，前述房屋的权利人，为上海而之广告有限公司。
关于《黑洞中的黑色灵魂：探讨背叛与人性的深度剖析——黑人婚外恋小说的独特视角》，这部揭示人性复杂性和深度的优秀作品以其独特的视角和深刻的主题赢得了读者的关注。小说以一位被广泛误解为反派角色的黑人为中心，通过他与其他角色的互动，深入探讨了背叛、爱情、自我认知以及人性的多元性。
故事的开始，我们跟随主角——詹姆斯·泰勒（以下简称J.T.）在一次婚姻破裂后，逐渐进入了一个充满矛盾和挣扎的境地。他的妻子梅拉西·库珀（以下简称M.C.）因一场车祸身亡，留下了一对儿女和一个充满疑惑和不确定的世界。J.T.失去了自我，陷入了深深的负罪感中，他认为自己的行为导致了他的妻子和孩子们失去了生命，这使他陷入了一场无法自拔的复仇之梦。他选择在无人知晓的情况下，秘密地与一名来自邻近社区的女子艾米莉亚·格雷丝（以下简称E.G.）建立起了婚外恋关系，并试图利用她的无知与善良来掩盖自己的犯罪行为。
在这种背叛与欲望交织的情感纠葛之中，J.T.开始逐渐意识到，他并非只是一个受害者，更是一名背叛者。他开始反思自己的决定，质疑自己为何会走向这条路，同时也在努力理解这个世界的复杂性和人性的多样性。在这个过程中，他遇到了许多意想不到的人物，如黛博拉·特雷西（以下简称D.B.），她是一位勇敢的女性作家，试图打破社会对于黑人的刻板印象，同时也帮助J.T.重新审视自己的生活和价值观。而Gerald，一个曾经的邻居，也因为目睹了J.T.'s背叛行为，开始揭露真相并引导J.T.从黑暗的深渊中走出来。
在这部小说中，作者成功地构建了一幅充满冲突与人性深度的画面。J.T.作为背叛者的形象深入人心，他的行为不仅触碰了道德底线，更是对他所爱的人们的深深伤害。尽管他在过去的行为是如此恶毒，但在看到他人受到伤害时，他开始反思自己的行为，寻求人性的救赎。而E.G.则以其真实且坦率的性格，引领J.T.向光明的方向前进，让她成为了一个重要的转折点，帮J.T.找到了内心的平静和勇气面对生活中的挑战。
《黑洞中的黑色灵魂：探讨背叛与人性的深度剖析——黑人婚外恋小说的独特视角》是一部独特而又深刻的佳作。它以一种新颖的视角，展现了黑人婚外恋小说的魅力，让读者看到了人性复杂性的另一面，同时也揭示了背叛和自我认知的重要意义。无论是在背叛与欲望的交织中，还是在寻求救赎的过程中，主人公都展现出了超越种族和身份差异的强大人格魅力，给人留下了深刻的印象。这本书无疑将引导我们进一步思考人类的深层心理世界，探索人性的深度与广度，为我们提供了一个深入洞察人性的广阔视野。
南京农业大学近日宣布，著名昆虫生态学家、迁飞昆虫学与雷达昆虫学领域的世界领军人物Jason Chapman（杰森·查普曼）正式全职加盟南京农业大学。
据校方介绍，Jason Chapman教授是国际知名的昆虫生态学家，曾先后任职于英国洛桑试验站、英国埃克塞特大学。他开创性地将昆虫雷达观测与大气轨迹模拟技术相结合研究昆虫迁飞规律，在Science、Nature、PNAS等期刊上发表学术论文140余篇，H指数达52。他曾主持建立了由欧盟科技合作组织（EU-COST）资助的欧洲动物运动雷达监测网络（ENRAM），并发起组织国际雷达空中生态学会议，在昆虫迁飞生态学研究领域具有重要国际影响力。
南京农业大学人力资源处处长、人才办主任吴巨友表示，Chapman教授长期从事迁飞昆虫学与雷达昆虫学领域研究，成果多次发表于Science、Nature等高水平刊物，是国际知名的昆虫生态学家，他的加盟将为南京农业大学的学科建设、团队培育和国际合作注入强劲动能。
南京农业大学党委常委、副校长朱艳指出，引进Chapman教授是学校实施人才强校战略的重要成果，将显著提升学校在植物保护领域的国际竞争力，对加快农业特色世界一流大学建设具有战略意义。她希望Chapman教授能够带领团队围绕粮食安全、气候变化、智慧农业等重大命题开展创新研究，产出具有世界影响力的原创成果，并在培育国际化人才、拓展国际交流合作等方面开展持续的深度合作。学校将全力为Chapman教授团队提供一流的科研条件和发展平台。
“年龄要求35周岁及以下”
这是不少企业
在招聘公告中列出的硬性要求
记者采访多位企业招聘负责人发现
年龄是其招聘时的重要考量因素
即便不在招聘公告中明示
在筛选简历时也会着重考虑
对于大龄求职者而言
尽管具备丰富的工作经验
和出众的工作能力
面对招聘企业的年龄限制
也只能望而却步
近年来
关于取消35岁招聘限制
的呼声越来越高
相关人士指出
35岁的职场门槛
与社会发展趋势背道而驰
易造成就业市场内卷、人才浪费与断层
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛