掌控人效配全程：Iv系统的核心驱动与效能提升策略解析，向加州派兵要花1.34亿美元？钱都花哪了？决裂的真相文章指出，尽管“未实现损失”本身可能不会对银行产生直接影响，但当银行面临压力时，这些损失可能会加剧银行的脆弱性，并增加一些银行因储户缺乏信心而遭遇挤兑的可能性。
企业的人力资源管理是其核心竞争力之一，而效率的高低直接影响到企业的整体运营和发展。在这一领域，人力资源管理系统（Iv System）以其独特的功能和强大的赋能能力，成为了企业实现高效资源配置和人力效能提升的关键工具。
Iv System的核心驱动因素主要有以下几点：
1. 数据驱动决策：Iv System通过收集、整理和分析员工的工作数据，如工作量、工作效率、工作满意度等，为管理者提供全面的人力资源状况信息，以帮助他们做出更准确、科学的人力资源配置决策。例如，通过对员工工作量的分析，可以发现哪些部门或岗位的工作负荷较高，从而优先优化这些部门或岗位的资源配置；通过对员工的工作满意度调查，可以了解员工对工作的满意度和需求，以便及时调整工作流程和激励机制，提高员工的工作积极性和工作效率。
2. 智能匹配推荐：Iv System通过机器学习和人工智能技术，利用员工的历史行为和绩效数据，构建出个性化的人员配置模型，并结合员工的需求和职位特点，为其匹配合适的岗位或技能。这种智能匹配推荐模式能够最大程度地满足每个员工的独特需求，降低无效招聘和人才流失，提高组织的人才配置效率和人才保留率。
3. 弹性灵活调整：随着企业的发展和环境的变化，需要不断适应市场变化和业务需求，灵活调整人力资源管理策略。Iv System提供了高度的灵活性，支持企业根据实际情况进行人力资源策略的快速响应和调整。例如，当市场环境发生变化时，企业可以通过Iv System实时调整员工招聘和培训计划，确保企业能够快速应对新的市场需求；当业务拓展或内部结构调整时，企业也可以通过Iv System进行人员优化和配置，确保企业在短时间内保持高效的运营水平。
4. 技术创新引领：随着科技的进步，Iv System也在不断创新和升级，引入了更多的新技术和工具，如虚拟现实技术、人工智能聊天机器人、大数据分析系统等，大大提升了Iv System的人力资源管理效能。例如，使用虚拟现实技术，可以模拟实际工作场景，为员工提供更加真实的职业体验，提高员工的学习效果和参与度；使用人工智能聊天机器人，可以帮助企业进行自动化的人力资源服务，如自动回复邮件、处理电话咨询等，提高工作效率和服务质量。
Iv System作为现代企业高效资源配置和人力效能提升的重要工具，其核心驱动因素包括数据驱动决策、智能匹配推荐、弹性灵活调整和技术创新引领。企业应该充分理解并充分利用IV System的优势，制定出一套符合自身特性和业务需求的人力资源管理和策略，以实现人效的持续提升和企业的高质量发展。
据央视新闻，美国政府本次向洛杉矶部署军队预计耗资1.34亿美元。当地时间10日，美国国防部长赫格塞思在众议院举行的听证会上就向加州派兵接受质询。其间，他将话题转移，拒绝提供向洛杉矶派遣海军陆战队的费用细节。
听证会上，美国民主党议员贝蒂·麦科勒姆提问说：“我问一个预算问题，请国防部长谈谈预算问题，谢谢。”
美国国防部长赫格塞思回答：“你问洛杉矶的情况。”
贝蒂·麦科勒姆追问：“我问的是预算，我问了关于预算的问题，先生。”
图片来源：央视新闻
然而，赫格塞思说：“我们相信移民与海关执法局特工在执行任务时应被确保安全，我们已经部署了国民警卫队和海军陆战队来保护他们执行任务。”
最终，委员会主席不得不要求赫格塞思以书面形式提供费用细节。
洛杉矶冲突爆发后，特朗普直接通过总统备忘录派遣2000名加利福尼亚州国民警卫队队员进驻洛杉矶地区。这是自1965年以来总统首次在未获得州长请求的情况下调动州国民警卫队。
加州州长纽森和总检察长邦塔10日向法院提交临时限制令动议，请求法院立即采取行动，阻止特朗普政府动用美军和加州国民警卫队在加州各社区巡逻及参与其他执法活动。
加州总检察长办公室10日发布新闻稿说，加州政府认为，联邦政府当前动用军队的行为是“非法的”，对州权造成“迫在眉睫的损害”，剥夺了州政府调动国民警卫队的权利，加剧了紧张局势，加剧而非平息“民间骚乱”。
极目新闻综合央视新闻、新华社
（一）
近来，美国总统特朗普与美国企业家、前“政府效率部”负责人马斯克的矛盾全面公开化，在舆论场引发轩然大波。
特朗普与马斯克之间的关系一直备受关注。虽然外界一直对二人的分歧龃龉乃至分道扬镳有所预期，但二人这次反目成仇的速度和烈度依然让人倍感讶异。
回顾二人的过往，在2024年总统大选期间，马斯克曾为特朗普提供全方位支持：为特朗普解禁X账号，打破民主党舆论“卡脖子”；豪掷2.77亿美元捐款并主导筹资，成为竞选关键金主；在摇摆州推出 “投票抽奖” 活动，半个月砸下数千万美元拉票；公开放言 “特朗普败选自己就逃离美国”……在特朗普当选后，马斯克动用SpaceX 龙飞船完成载人航天任务为政府挽尊，并扮演特朗普的改革先锋，领导政府效率部一路出击。
但随着时间推移，二人摩擦逐渐显现。马斯克与财政部长贝森特在内阁会议上因裁员计划激烈争吵，其安插亲信执掌国税局的企图也被直接驳回。特朗普更对其诋毁关税政策感到愤怒，抱怨 “对马斯克感到厌烦”。
这些裂痕预示着，当政商联姻的利益链条出现松动时，同盟关系立刻现形：不过是沙滩上的城堡。
（二）
此次矛盾全面公开化的直接导火索，是特朗普政府推出的“大美丽法案”。这项在众议院以215:214微弱优势通过的法案，表面延续2017年减税政策、提高债务上限4万亿美元，实则暗藏三大“伤筋动骨” 条款：永久锁定 37% 的最高所得税率（使富人持续受益）、削减医疗补助（国会预算办公室测算预计到2034年将导致1090万人失保），以及终止电动汽车税收抵免。
据《华尔街日报》测算，最后这项调整将使通用、福特等企业年获120亿美元补贴，特斯拉则将因此损失87亿美元利润。而当马斯克在白宫会议上抗议时，特朗普竟指着其鼻子斥责：“你的SpaceX还拿着NASA每年20亿合同呢！”如此种种，揭露了所谓“改革伙伴” 的真实定位——利益天平上随时可被替换的筹码。
所以马斯克的激烈反应不难理解：法案通过次日，他在 X 平台痛斥其 “充斥政治分肥，让美国背负难以承受的债务”，并直指特朗普 “背叛了助选时承诺的改革愿景”。