颠覆传统！揭秘歪漫画免费入口页面弹窗：畅享无尽动漫盛宴的不二选择，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？世联赛-吴梦洁18分冠全场一传低效 女排4胜比利时占上风舒拉在农场中质问母亲，当时为什么没有告诉爸爸，又为什么没有阻止舅舅弗雷德侵害更多的人？
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“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
6月4日晚，2025年世界女排国家联赛第一周常规赛在北京拉开帷幕，中国女排坐镇主场直落三局以3-0（25-18、27-25、25-13）零封比利时喜获开门红，这是继2018年3-0、2019年3-0、2021年2-3和2022年3-0后改写历史战绩为4胜1负。吴梦洁首发三局狂轰18分冠全场但一传效率14次主接2次到位1次失误只有7.14%。龚翔宇贡献13分进攻效率50%和一传效率46.67%均是领跑进攻三叉戟。
中国女排早前在世联赛与比利时交锋4次以3胜1负占据上风，分别是2018年常规赛第1组直落三局以3-0（25-14、25-20、25-13）零封，至于2019年常规赛第2组同样是以3-0（25-16、25-20、25-14）轻取，反观2021年常规赛第3组鏖战五局以2-3（25-17、25-27、25-23、21-25、8-15）惜败，而后2022年常规赛第4组也是以3-0（25-19、25-22、25-14）零封。
虽然女排姑娘们发球得分以3-3与比利时不相伯仲，但是得益于进攻54-39和拦网6-3两环节占据优势，并且自身失误以11-14少丢3分，最终是直落三局以3-0（25-18、27-25、25-13）零封比利时喜获开门红，同时将世联赛交锋纪录改写成4胜1负。江苏主攻吴梦洁三局狂轰18分冠全场，包括进攻15分拦网2分发球1分，得失分效率18.18%却在5位首发攻手垫底。