揭秘性别比例微妙影响下的大豆市场：男女共同推动大趋势的发展与价格波动解析，“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子原创 华为Pura 80 Ultra手机发布：内置5700mAh电池！作为华夏早期文明，红山文化的诞生地，赤峰曾出土中华大地最早的龙形器物红山玉龙，另外赤峰还是辽上京和辽中京的所在地，上京即为辽国首都，历史悠久。
在现代社会中，性别比例的微妙变化对大豆市场的运作产生了深远的影响。随着男女平等意识的提升以及社会经济的发展，大豆市场的性别结构也在悄然发生着改变，男女共同推动了大趋势的发展与价格波动的解析。
从全球范围来看，男性消费者在大豆消费中的占比正在逐渐增加，这无疑为大豆市场的增长注入了新的动力。据世界粮食安全与发展组织统计，2019年全球大豆消费量超过5亿吨，其中，男性的消费占到了37.6%，女性的消费占到32.4%。这一比例的变化反映了全球范围内男性消费者的消费需求正在逐步加大。一方面，男性消费者的口味、营养需求等多方面特性决定了他们更偏向于高蛋白、低脂肪、富含膳食纤维的大豆产品。另一方面，随着男性的就业机会增多和生活水平提高，他们在食品消费过程中不再受限于性别刻板印象，愿意尝试各种类型、不同口感的农产品，包括大豆产品，这进一步推动了男性消费者对大豆市场的接受度和需求扩大。
女性作为大豆的主要消费群体，其在大豆消费中的份额也在逐年增加。据国际农业研究机构预测，到2030年，全球大豆消费量将超过5亿吨，其中女性消费者的消费占比将达到35.7%，远远高于男性消费者。这主要得益于女性在家庭主妇和家庭消费支出中占据主导地位。在家庭生活中，女性承担着照顾家庭和子女的责任，对健康饮食的需求日益增强，而大豆作为一种营养丰富、易于消化的植物性食物，正好满足了她们对于蛋白质、脂肪、维生素等多种营养素的需求。近年来全球女性就业机会的增长也使得她们有了更多的经济基础和自主选择空间，这也促使她们更加注重食品安全和健康饮食习惯，这对大豆市场女性消费者的需求增长起到了积极的推动作用。
值得注意的是，尽管全球大豆消费的重心已经转向了男性消费者，但女性消费者在大豆市场的实际需求和参与度仍然相对较低。原因在于，大豆产品在中国、印度等亚洲国家仍处于较为滞后的消费阶段，许多消费者还无法完全理解大豆产品的营养价值及其对身体健康的好处。在大豆市场推广策略上，我们需要更加重视针对女性消费者的教育引导工作，通过举办讲座、研讨会、在线课程等方式，普及大豆产品的科学知识，帮助她们了解大豆的营养价值和健康益处，激发她们对大豆的兴趣和购买意愿。
我们也需要关注大豆市场中的性别偏见问题，努力消除传统的性别角色刻板印象，鼓励更多的女性参与到大豆生产和销售中来。例如，可以在大豆生产过程中引入女工参与，以提高劳动效率和产品质量；也可以通过设立专门的女性农民合作社或豆农协会，让更多的女性成为大豆产业链的一环，通过共享资源、互惠互利的方式实现共赢。
性别比例的微妙变化对大豆市场的运作产生了一定的影响，但从全球范围看，男性消费者的消费占比正在逐渐增加，女性消费者的市场份额也在逐年增长。这种趋势的转变既体现了全球社会对于性别平等和可持续发展的追求，也为大豆市场带来了新的发展机遇。为了更好地应对这一发展趋势，我们需要通过教育引导、政策支持和市场开拓等多方面的策略，推进大豆市场的性别平衡发展，确保大豆产业在全球食品市场中的竞争力和可持续发展。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。
近日，根据多家科技媒体的消息，华为Pura 80系列及全场景新品发布会在上海举行，HUAWEI Pura 80系列、HUAWEI WATCH 5、HUAWEI FreeBuds 6 悦彰耳机、HUAWEI MatePad Pro 13.2英寸飞天青等多款新品正式亮相。其中，HUAWEI Pura 80系列定位巅峰影像、美学设计与独创风格。华为常务董事、终端BG董事长余承东表示：“华为一直引领移动影像创新，不断突破移动影像边界。未来，华为还会继续加大研发投入”。
一
具体来说，在外观设计上，华为Pura 80 Ultra这款智能手机延续了系列一贯的三角形后摄设计，但对内部细节进行了微调，以契合新的设计风格。在机身配色上，华为Pura 80 Ultra这款智能手机鎏光金在釉色之上增加了金属光泽，质感闪耀夺目；鎏光黑低调深邃，配合XMAGE金标、镜头金环等设计细节，诠释Ultra美学新高度。在机身正面，华为Pura 80 Ultra这款智能手机采用了居中挖孔屏的设计方案。如今，小米、OPPO、vivo、荣耀等智能手机厂商发布的新机，很多都采用了该设计方案。
二
在屏幕参数上，华为Pura 80 Ultra这款智能手机采用一块6.8英寸的OLED屏幕，支持至高120Hz LTPO可变刷新率，至高3000nit峰值亮度，并支持至高1440Hz高频PWM调光。其中，高频PWM调光是在低频PWM调光的基础上，将频率提高到一定的程度，使得人眼无法感知到频闪，从而达到既保证色彩准确性，又保护视力的效果。这种调光方式的优点是兼顾色彩和视力，是目前最理想的OLED屏幕调光方式。
在性能方面，根据华为手机官方公布的数据显示，得益于全新的方舟引擎，相较Pura 70 Ultra，Pura 80 Ultra这款之呢个手机的整机性能提升可达36%。在充电和续航方面，华为Pura 80 Ultra这款智能手机采用一块5700mAh电池，支持100W有线快充与80W无线快充。对此，在笔者看来，5700mAh电池属于大电池的配置，这能够确保华为Pura 80 Ultra的续航时间。
三
在相机配置上，华为Pura 80 Ultra这款智能手机最为直观的升级，在于采用了一套“一镜双目”的潜望长焦系统。按照华为这家智能手机厂商的介绍，该产品通过内部机械结构的调整，使一枚传感器适配3.7倍与9.4倍光学焦段，有效提升了长焦的覆盖范围与可用性。
其他方面，和之前互联网上的爆料信息一致，华为Pura 80 Ultra这款智能手机支持第二代灵犀通信、支持天通卫星通信与双向北斗卫星消息，并将出厂搭载HarmonyOS 5.1操作系统。按照介绍，HarmonyOS 5.1交互界面全新升级，创新推出舞林萌主“憨憨”互动主题。结合标志性"风向标"设计语言，将情感化设计与科技感完美融合。