七日严苛指责，出差上司遭遇七大难题：挑战与责任并存，林允儿惊喜现身外柔内刚20周年企划展电影《EXIT》特别GV！人民日报：任正非为何提到这三人？他表示：“不要过于迷信很多所谓的名师。我们之前那个行业有一位老师‘塌房’了，塌到直接就退出这个圈子了。有一些所谓的机构的一些名师，他为了炫技，总是想办法用一些所谓的投机取巧的方式着重强调方法和技巧，但是没有注重对于这个知识点的实际的理解和应用。”
某天，公司的一位资深副经理在前往位于一线城市出差的途中，遇到了前所未有的挑战与责任交织的难题。这起事件发生在一场为期七天的商务旅行中，副经理的任务是负责协调和指挥公司的各项业务活动，并确保公司在出差期间高效地完成任务。
第一大难题，即如何平衡工作的压力与个人时间。由于目的地的繁华程度远超预期，副经理需要在紧张的工作中抽出宝贵的时间与团队成员进行沟通、协调以及应对突发情况。由于他还要处理工作中的各种问题，如项目的进度延误、人员不足等问题，这使得他的生活节奏变得极快，有时甚至无法保证每晚都有足够的睡眠时间。
第二大难题，即如何有效地与同事协同合作。在出差过程中，副经理不仅要保持与团队成员的良好沟通，还要在短时间内解决可能出现的各种问题，例如项目进度滞后、物资短缺等。他必须具备出色的团队协作能力和快速反应能力，以确保所有的任务都能顺利进行。
第三大难题，即如何妥善处理紧急情况。作为高级管理人员，副经理必须时刻保持警惕，对可能出现的问题做好充分的准备，并迅速采取有效的措施进行应对。由于出差地点多变且突发事件频发，副经理还需要有极强的应变能力和决策能力，以确保公司不受任何突发状况的影响。
第四大难题，即如何合理安排住宿和餐饮。在繁忙的出差期间，副经理既要保证每天有足够的休息时间，也要保证饮食质量。他需要在有限的时间里找到合适的住宿和餐厅，以便能够及时补充体力和精力。他还需要考虑到个人的饮食习惯和口味偏好，以避免因为食物选择不当而影响工作效率。
第五大难题，即如何处理与合作伙伴的关系。出差期间，副经理不仅要与其他公司或政府部门打交道，还要与来自不同背景和文化背景的同事进行深入交流。这就要求他在处理人际关系方面展现出高度的专业素养和人际交往技巧，以建立良好的合作关系。
第六大难题，即如何处理出差费用的预算与控制。在出差期间，副经理需要考虑到住宿、交通、餐饮等各种费用，同时还需要合理规划预算，以确保公司的经济利益最大化。这既是一项高成本的任务，又需要他有强大的预算管理能力，以确保公司的财务稳定。
第七大难题，即如何处理因出差带来的心理压力和疲劳。长时间的出差可能会给副经理带来身心上的疲惫和压力，这不仅会影响他的工作效率，还可能引发一些健康问题，如颈椎病、胃炎等。副经理需要学会自我调节和放松，包括适当的身体运动、保持良好的生活习惯、进行适度的心理疏导等方式，以缓解出差带来的不适感。
在这次出差的过程中，副经理面临着一系列的挑战和责任。但他凭借丰富的经验和专业素养，成功地解决了这些难题，使公司的业务活动得以顺利完成，同时也保障了个人的生活质量和身体健康。这个经历也让他深刻认识到，作为一名优秀的领导者和管理者，不仅要处理好日常的工作事务，还需要具备多元化的素质和能力，以应对各种复杂的挑战和责任。
林允儿《EXIT》特别GV图片
林允儿《EXIT》特别GV图片
林允儿《EXIT》特别GV图片
搜狐韩娱讯 林允儿亮相电影《EXIT》的特别GV（观众对谈），与观众们展开了一场特别的交流。
于6月11日在往十里CGV举行的电影《EXIT》特别GV是“CGV，外柔内刚20周年企划展”的一环，林允儿与导演Lee Sang Geun、演员Cho Jungseok以及作为主持人的演员Park Jeongmin一同出席，现场气氛因轻松愉快又不失深度的对话而热烈高涨。
林允儿目前正忙于电视剧拍摄，却依然协调档期惊喜现身此次特别GV，展现出对作品的深厚情感与不变的表演热忱，更添特别意义。
此外，林允儿主演的电影《Pretty Crazy》预计将于8月上映，她在片中再次与制作公司外柔内刚及导演Lee Sang Geun携手合作，饰演每到凌晨就变身为恶魔的角色“善智”（音译），带来前所未有的新鲜挑战与全新魅力，更加引发期待。
不仅如此，林允儿出演的tvN新剧《Bon Appetit, Your Majesty》预计于今年下半年播出，她在剧中饰演穿越500年时空而来的法餐主厨“延智英”（音译）。此前公开的剧照及tvN电视剧阵容特别视频中，她对角色的高度还原也已引发热烈讨论。
基础研究是一项长期的事业，离不开积当下之功、蓄长远之势的长期主义精神
习近平总书记指出：“加强基础研究，是实现高水平科技自立自强的迫切要求，是建设世界科技强国的必由之路。”作为整个科学体系的源头、所有技术问题的总机关，基础研究水平往往决定着一个国家科技创新的底蕴和后劲。
近日，任正非在接受人民日报记者专访时，提到了罗登义、屠呦呦、黄大年三位科学家，他们都在各自研究领域作出了重要贡献。任正非说：“理论科学家是孤独的，我们要有战略耐心，要理解他们。”基础研究搞好了，会对技术创新产生积极影响。如果基础研究跟不上、源头和底层的东西没有搞清楚，“风一吹就会倒的”，势必难以真正实现高水平科技自立自强。
基础研究有其特点，比如投入大、周期长、见效慢，又有“九死一生”的风险。证明哥德巴赫猜想中的“1+2”，陈景润花费了10多年；屠呦呦提取青蒿素，经历过190多次失败……这些事例无不说明，基础研究是一项长期的事业，离不开积当下之功、蓄长远之势的长期主义精神。对从事基础研究的科技工作者而言，既要有躬耕基础研究的热情和兴趣，更要有“板凳坐得十年冷”的决心和毅力。
党的十八大以来，我国把提升原始创新能力摆在更加突出的位置，推动基础研究取得长足进步，产出了铁基高温超导、纳米限域催化、量子计算原型机、二氧化碳人工合成淀粉等一批高水平的重大原创成果，引领我国在凝聚态物理、分子科学、纳米材料、干细胞等一批重要前沿方向上进入世界第一方阵。近日发布的自然指数2025科研领导者榜单显示，中国继续保持世界第一的位置，并扩大了科研产出的领先优势。
洞察我国基础研究的快速发展态势，与全社会的空前重视、大力投入密不可分。在华为公司，就有1/3“不考核”的经费投入到基础研究中。从2012年到2024年，我国基础研究经费从499亿元增长到2497亿元，占全社会研发经费比重由4.8%提升至6.91%。重大基础研究任务深入推进、重大科技基础设施加快建设……这些夯实基础、布局长远的支持举措，使得重大原创成果不断涌现，为科技创新积蓄了强劲势能。
加强基础研究，根本上要靠高水平人才。“两弹一星”研制任务中，很多老一辈科学家多年从事理论物理研究，正是发挥了理论先行的作用，才推动了“两弹一星”事业的成功；在华为公司，上万人付出了15年的艰辛努力，才把一篇23页的数学论文转化为全球领先的5G技术。这充分说明，“欲致其高，必丰其基”。打好地基，关键在人。提升基础研究水平，离不开高水平基础研究人才这个顶梁柱、主力军。要在全社会尊重、支持、关心基础研究人才，让更多基础研究人才竞相涌现、尽展才华。
依靠人才，更要激发人才创新创造活力。近年来，我国深化人才体制机制改革、加大基础研究人才支持力度，取得了明显成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长周期支持机制，赋予科研人才更大的人财物支配权和技术路线选择权，也构建了符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系。像国家自然科学基金委青年科学基金项目、公益属性的新基石研究员项目，以及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科学家小屋”等，都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞台。