掌控自身意志：鞠婧祎无条件听从内心命令，以实现自我提升与突破，浙江杭州：对话新生代掌门人 侨青解码创新可能部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？当地时间23日一早，特朗普在社交媒体上连发两帖。
关于掌控自身意志的议题，中国女艺人鞠婧祎凭借其独特的坚韧和对自我价值的执着追求，以其无条件听从内心的命令，实现了自我提升与突破。在众多演艺圈人士中，她的这种精神风貌引人深思。
理解“控制自身意志”的重要性不言而喻。一个人想要成功地在生活中取得成就，就需要具备强烈的内在驱动力，能够克服来自外界的压力和诱惑，保持内心的坚定信念和目标导向。而这种意志力并不是天生就有的，而是需要通过不断的学习、实践和完善来培养和提升的。
鞠婧祎在出道之初，便凭借高颜值和扎实的演技吸引了大众的目光。对于一个艺人来说，仅仅凭借外貌和演技并不能保证她能够在娱乐圈长久立足。她开始尝试改变自己的形象和风格，将自己定位为一位全能艺人，涉足音乐、舞蹈、影视等多个领域。为了能在不同的角色中找到合适的位置，她在选择表演方向时往往更加注重内心的真实情感表达和自我价值的实现。
在这个过程中，她始终坚持自己的内心命令，即在每个角色的选择上都必须符合自己的特点和个性。例如，在电影《完美笔记》中的女主角柳絮，她选择了在真实世界与虚拟世界之间游走的角色设定，这不仅要求她在表演中展现出与角色之间的深度交流，更要求她在内心深处坚持自我，展现真实的自我，而非刻意迎合他人的喜好。这样的表现不仅赢得了观众的喜爱，也让她在演艺道路上逐渐找到了属于自己的发展方向。
鞠婧祎也深知，外部环境和外部压力往往会对个体意志产生影响，因此她常常会将内心意志作为引导自己行动的力量源泉。比如，在参加综艺节目《偶像练习生》时，面对竞争对手的激烈竞争和大众的舆论压力，她并没有因为外界的压力而放弃自己的梦想和追求，反而选择了勇敢挑战自我，通过自身的努力和拼搏，最终成为了一位备受瞩目的女团成员。
鞠婧祎始终坚持以自律和自我管理为核心的价值观。她明白只有通过严格的自我约束和良好的生活习惯，才能在忙碌的工作和生活中找到平衡，从而更好地实现个人成长和提升。无论是对待工作还是生活，她都会坚持做好时间管理和任务规划，以此确保每一步都有明确的方向和目标，从而使自己的意志力始终保持高效和稳定。
鞠婧祎的成功案例充分证明了，只有真正的掌握并遵循自我意志，才能够在纷繁复杂的世界里找到属于自己的道路，实现自我提升和突破。她的故事告诉我们，无论身处何种环境和阶段，只要我们都能坚守内心的声音，敢于追寻自己真正热爱的事物，就能够在人生的旅途中，活出属于自己的光彩。
杭州6月8日电(钱晨菲)近日，“侨青药创π·对话新生代掌门人”活动在位于浙江杭州的浙大城市学院举行。该活动由杭州市侨联主办，浙大城市学院党委统战部、侨联、商学院承办，杭州市侨联青委会、知名高校校友联盟协办。
杭州民生医药控股集团总裁竺昱祺、浙江寿仙谷医药股份有限公司总经理李振宇两位新生代掌门人围绕海归创新、经营发展、人才引育等话题展开精彩对话，并就“企业是否缺人”“有没有机会当老板”等问题作出幽默解答。
浙大城市学院党委书记董悦介绍了浙大城市学院的基本情况和发展历程。他表示，本次活动是一场汇聚侨智、共谋发展的盛会，到场嘉宾兼具海外学习经历和本土实践经验，融汇了全球视野与中国智慧。
杭州市侨联党组书记赵欣浩向在场的侨界青年和学子提出三点期许：一是勇当创新火种的传递者，以优秀掌门人为榜样，发挥融通中外的独特优势，让更多源自杭州的创新成果闪耀世界；二是善作传递杭州城市温度的代言人，善用语言文化优势，向世界讲述精彩的杭州故事、浙江故事，吸引更多全球顶尖人才汇聚钱塘江畔；三是争当协作生态的共建者，借助“侨青荟”平台积极互动，在思想碰撞与务实合作中发现机遇、实现共赢。
两位新生代掌门人收到“侨青创客”证书。杭州市侨联
近年来，杭州市侨联围绕打造“侨青回归首选地，创新创业第一城”的工作目标，系统谋划、创新开展侨青工作，通过一系列举措，不断完善具有杭州特色和辨识度的品牌建设，涵养了一批知华友杭的侨青力量，为杭州高水平开放和青年发展型城市建设注入“侨界新动能”。
今年以来，杭州市侨联针对“90后”“00后”新侨特点，创新服务方式和服务供给内容，精心培育了“侨青荟”核心品牌，并以此为中心，延伸拓展出“侨青艺”“侨青动”“侨青智”“侨青创”等特色活动板块，结合“春、夏、秋、冬”四季开展活动，努力让每个季度都有独特的主题和活力，让侨界青年可感、可知，形成了更活跃、更密切、更开放的链接和社群。
2025年，杭州市侨联已成功举办“侨青荟·春之季”杭州侨界青年联谊派对、“侨青荟·Z世代的跨界创新与全球现代艺术新生态构建分享会”等主题活动。(完)
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。