国货崛起：国产蜜臀翘臀娇羞诱惑——探索高质量AV中不可或缺的性感魅力，原创 雪上加霜：俄罗斯无法生产米格-31K，每一次损失都会带来沉重打击“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子美容护理板块涨幅居前，贝泰妮（300957.SZ）涨11.63%，稳健医疗（300888.SZ）涨超9%，华熙生物（688363.SH）涨近7%，丸美生物（603983.SH）亦大涨。
从大众认知的角度看，国货在近年来逐渐崛起，其中，“国货翘臀”这一现象引起了一片热议。在这个备受瞩目的潮流之下，国人对于高质量AV（艺术视频）中的性感魅力愈发追求，而这股热潮的背后，离不开国产蜜臀翘臀的独特魅力。
蜜臀翘臀的魅力源自于其自然、健康与独特的设计风格。蜜臀翘臀的翘臀线条流畅而充满弹性，不仅展现出女性的曲线美，更展现了她们对自身身材的自信和对自己的热爱。这种设计灵感来源于西方女性翘臀的经典之作，但经过精心雕琢，赋予了中国女性更为贴合人体曲线的设计理念。这种设计既保留了西方翘臀的韵味，又符合东方审美观念，使得国产翘臀更具吸引力。
国产蜜臀翘臀的设计注重细节处理，以打造具有质感和层次感的身体形象。通过精确的比例计算，塑造出饱满丰满的臀部曲线，同时运用柔和的手法勾勒出轮廓线，使臀部线条更加立体且富有动感。国产翘臀的设计还注重色彩搭配，巧妙地使用鲜艳的颜色和亮丽的材质，营造出活力四溢、清新脱俗的视觉效果，为观众带来一种全新的审美体验。
国产蜜臀翘臀的质感表现得淋漓尽致。选用优质的面料，如丝绸、棉麻等，质地细腻柔软，触感温润舒适，既能展现肌肤的柔滑度，又能体现女性的舒适感。国产翘臀的设计还采用精致的工艺，如刺绣、浮雕等，使其呈现出独特的人工精细感，让观者的视觉体验更加震撼。
国产翘臀翘臀的性感魅力也源自于其内涵底蕴。在中国传统文化中，翘臀被视为美的象征，它不仅是女性身体曲线的一种体现，更是女性内在修养的表现。国产翘臀的设计在保持外在美感的融入了丰富的文化元素，如中国传统的花鸟、诗词歌赋等，通过巧妙地将这些元素融入到设计中，让女性不仅拥有美丽的外表，更具备深厚的文化内涵，实现了内外兼修的效果。
国产翘臀翘臀以其天然、健康、独特的设计风格，以及精良的制作技艺和丰富的文化内涵，成为高质量AV中不可或缺的性感魅力。随着国货崛起的步伐日益加快，相信未来国产翘臀翘臀将在国际AV界崭露头角，引领新的时尚风潮，为全球观众呈现一个充满魅力和创意的性感世界。
据乌克兰武装部队总参谋部称，2025年6月9日，乌克兰特种作战部队与国防军其他兵种协同作战，袭击了萨瓦斯利卡机场，至少摧毁一架米格-31K重型截击机和一架苏-30SM多用途战斗机或苏-34战斗轰炸机。
乌克兰《国防快报》指出，俄罗斯目前无法生产全新的米格-31K重型截击机，因此现有机队的任何损失都具有重大影响。
米格-31K
值得注意的是，自发动“特别军事行动”以来，俄罗斯一直在扩充米格-31K机队规模。据报道，2022年初，俄罗斯空天军拥有12架米格-31K重型截击机，而德哥尔摩国际和平研究所发布的《2024年军事平衡》数据显示，这一数字已经增加到24架。
米格-31I
此外，俄罗斯还引入了米格-31I，与米格-31K的主要区别在于能够自动抵达Kh-47M2“匕首”空射高超音速弹道导弹的发射区域。而米格-31K仍然需要两名机组人员手动操作。
米格-31BM
俄罗斯可能试图通过重新启用封存机体来扩充米格-31K和米格-31I的机队规模。截至2018年，约有130至150架米格-31处于封存状态。然而，这些封存战机很可能作为备件来源，维持米格-31B和米格-31BM的运营。截至2024年初，俄罗斯空天军大约还有130架米格-31系列重型截击机处于现役状态，而俄罗斯海军航空兵大约还有30架。
米格-31系列重型截击机于1994年正式停产，在19年的时间里生产了超过500架。如今，现役机队大约只剩下160架，这不仅反映了米格-31系列有限的使用寿命，也凸显了俄罗斯在当前条件下维护老旧平台所面临的挑战。
另一个关键问题是米格-31重型截击机所使用的D-30F6发动机，大修寿命仅为300小时。虽然俄罗斯官员在2014年声称发动机库存足以支撑20至30年，但到了2024年，俄罗斯已开始讨论重启发动机生产线。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。