【零门槛】海量正版歪歪漫画免费阅读，让你随时随地畅享视觉盛宴！，原创 陈梦公布31岁择偶标准：三个核心要素与王楚钦恋情传闻澄清离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应为探索建立现代职业教育体系，提高职业教育质量和吸引力，过去几年，我国各地在中职招生、培养中，加大了贯通培养，尤其是中高职贯通、五年一贯制长学制培养力度。
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最近，国内的乒超联赛正在如火如荼地进行，吸引了大量外援高手参与，竞争愈发激烈。此外，樊振东的回归也成为一大亮点。毕竟，在巴黎奥运会后，国乒的三位主力球员——陈梦、马龙与樊振东均逐步淡出国家队。目前，樊振东将在乒超联赛中赴欧洲参赛，而马龙也已担任乒协副主席，唯有陈梦的职业规划显得较为模糊。
作为中国女乒历史上最杰出的选手之一，陈梦早在东京奥运周期便已成为国乒的中坚力量，多次夺得世界大赛冠军。她的技术全面，尤其在东京奥运会上获得了首枚单打金牌。尽管在巴黎奥运周期因年龄和伤病问题状态起伏不定，但她最终成功蝉联女单冠军，展现了其卓越实力。遗憾的是，她的职业生涯未能实现大满贯。
进入洛杉矶奥运周期后，陈梦逐渐淡出国家队，并未参与任何赛事，如今似乎处于半退役状态。然而，赛场之外的她却并未闲着，经常参与广告代言和综艺节目录制，显示出向娱乐圈发展的趋势。在某档综艺节目中，陈梦携母亲参加，其中妈妈多次表示对女儿人生大事的关心。毕竟，31岁的陈梦已经到了适婚的年纪。她曾透露在东京奥运会后，家人曾希望她退役结婚，但最终被她拒绝。
近期，陈梦参与了新一期节目的录制，主持人再次询问有关她的感情生活，陈梦给出了明确的回答。对于“能否在国家队发展恋情”这一问题，她坚决表示不可以，解释称如果恋情影响了成绩，最终不得不回省队的肯定是成绩较差的一方。这番话间接澄清了关于她与王楚钦恋情的传言。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”