灵动小巧的十岁至十二岁少女：塑造魅力新生的力量，索尼发布革命性车载激光雷达传感器IMX479：300米精准探测，安全再升级吃东西罚2000，不在工位罚2000，这家公司怎么了？有关部门此前也曾提出类似治理要求。2023年7月，中央网信办发布《关于加强“自媒体”管理的通知》，提出对打造低俗人设、违背公序良俗网红形象，多账号联动蹭炒社会热点事件进行恶意营销等的“自媒体”，网站平台应当取消或不得赋予其营利权限。
从十岁至十二岁的少女，这个阶段是她们生命中最富有活力、想象力和创造力的时期。在这个阶段，她们的身体在成长，内心世界也在丰富起来，展现出令人惊叹的魅力和创新潜力。在这样的环境下，如何塑造她们的新生力量呢？以下是一些关键步骤和策略：
1. 探索自我：引导少女深入探索自己的兴趣爱好，挖掘和发展自己的特长。这些可能包括音乐、绘画、舞蹈、科学实验等，甚至是对未来的梦想和热情所在。通过这种方式，少女可以明确自己的个性和目标，为自己找到独特且有意义的生活方式。
2. 培养自信：青少年往往在面对新的挑战时容易产生自卑感。为了帮助他们建立自信心，家长和教师可以通过赞扬、鼓励和肯定来强化他们的优点和成就。也要坦诚地指出她们的不足之处，但更重要的是给予建设性反馈，并提供可行的解决方案。通过这样的方式，少女可以了解到自己的价值和能力，从而更加坚定地追求自己的目标。
3. 学会独立思考：随着年龄的增长，少女开始逐渐具备独立思考的能力。培养这种思维习惯需要父母和教师的指导和支持。让他们参与一些问题解决、决策制定等活动，让少女学会自己思考问题的本质，寻找最佳方案。也要教导她们尊重他人的观点和选择，即使不同意也要以理性的态度进行沟通交流。
4. 开发社交技巧：在人际交往中，良好的社交技巧可以帮助少女更好地表达自己，维护人际关系并融入社会群体。通过组织各类活动，如班级聚会、社区活动等，让少女有机会与不同背景的人交流互动，提升人际交往技能。与此也需教给她们如何倾听他人、理解和接纳别人的观点，以及如何处理冲突和矛盾。
5. 保持健康生活方式：青春期是一个身体快速生长和变化的关键时期，因此保证充足的睡眠、均衡饮食和适量运动至关重要。教育少女关注身体的生理需求，每天保证7-9小时的高质量睡眠，并确保膳食营养的全面摄入，特别是富含蛋白质、维生素和矿物质的食物。定期参加体育锻炼也是保持身体健康的重要途径，如跑步、游泳、篮球等。
6. 积极参与志愿服务：参与志愿者活动不仅可以帮助少女增强社会责任感和公民意识，还能在实践中学习到团队合作、领导力和解决问题的能力。无论是为社区服务、环境保护还是慈善事业贡献绵薄之力，都能够激发少女对于社会发展的积极看法和行为模式。
7. 养成乐观的心态：青春期的女孩往往会面临学业压力、情感困扰等问题，这会影响她们的情绪状态和生活态度。家长和教师应帮助少女建立积极、乐观的心态，鼓励她们相信自己有能力克服困难、实现目标。通过分享成功的经验和挫折教训，以及倡导正面的心理调适方法（如放松训练、正念冥想等），让少女学会欣赏人生中的美好瞬间，树立自我成长的信心。
塑造十岁至十二岁的少女的新生力量需要家庭、学校和社会各方共同努力。通过引导她们发掘自我、培养自信、发展社交技巧、保持健康生活方式、积极参与志愿活动和养成乐观心态等多方面的努力，我们可以帮助她们在这一阶段形成独特的魅力和创新精神，成为引领时代潮流的重要力量。
6月10日，索尼半导体解决方案公司发布了一款颠覆性的车载激光雷达核心传感器——堆叠式SPAD深度传感器IMX479。这款革命性产品以高分辨率、超高速测距和超远探测能力，直指高级自动驾驶的核心需求。
据悉，IMX479通过创新的堆叠结构技术，在保持微小像素尺寸的同时，实现了520个直接飞行时间像素的高分辨率，可支持高达每秒20帧的疾速处理。同时其垂直方向角分辨率精细至0.05度，精度较传统产品跃升2.7倍，可以清晰识别250米外道路上仅25厘米高的障碍物（如掉落轮胎），为行车安全树立新标杆。IMX479将激光雷达的距离分辨率精细到5厘米间隔，并针对激光波长进行优化设计，可稳定探测300米外的目标。
应用于车载激光雷达的dToF堆叠式SPAD深度传感器“IMX479”。
随着L3及以上高阶自动驾驶的发展，激光雷达凭借其卓越的3D环境感知能力（精准探测物体位置、形状及路况）已成为不可或缺的“眼睛”。IMX479作为dToF激光雷达的核心探测元件，通过测量激光发射到反射回来的时间差计算距离，其性能飞跃将极大提升雷达系统的整体表现。
索尼IMX479的面世，解决了当前车载激光雷达在分辨率、测距速度、精度及抗干扰能力方面面临的挑战。它为下一代ADAS和自动驾驶系统提供了强大的感知硬件基础，标志着高精度、高可靠性环境感知技术的重大进步，为更安全、更智能的未来出行铺平道路。
吃东西的，罚2000，无事不在岗位的，罚2000……
近日，知名沙发品牌芝华仕，因一高管随意罚款言论“出圈”。网传聊天记录显示，为严格办公室管理，芝华仕电商部门一位高管开始“罚款式管理”，罚款的理由除了上述内容外，还包括“下班不关电脑屏幕”等。
有律师对此指出，上述罚款行为或涉嫌违规。更有网友直言，芝华仕把员工当成“提款机”。
芝华仕，怎么了？
高管“随意罚款”涉违规
据芝华仕内部流出的聊天截图，今年5月，该公司电商部高管在工作群里发文怒斥员工“不守规矩”，发现有同事“上班不在工位”，有上厕所的，有“照镜子的、有奇怪理由的”。
该高管给出了堪称独特的解决方式，罚款模式——“被我查到打游戏的，直接开除！吃东西的，罚领导2000元，主管1000元，次主管500元”，“无事不在岗位的，超过三次的月度工资降2000元”。此外，该高管被披露追加罚款内容称“下班不关电脑罚100元”。
图/网传聊天截图
这样的“奇葩”罚款方式，或已在部门开始实践。另一聊天截图显示，该高管在微信群表示“今天晚上进账大几千，团队建设经费又有了”，表示将经费“买书籍，建图书馆”。
该高管甚至直言：“你们去集团投诉，我也不怕，我干的都是正事。”“不想干的，可以跟我提离职，我秒批！”