探索创新果汁文化的瑰宝：果冻传媒公司宣传片视频演绎果汁艺术的魅力，中共中央办公厅 国务院办公厅关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子雷区一：量能不足！两市成交连续跌破万亿，十有八九要回调
关于创新果汁文化的瑰宝——果冻传媒公司的宣传片视频演绎果汁艺术的魅力，这是一篇充满想象力和视觉冲击力的佳作。在数字化时代，果汁文化作为人们日常生活中不可或缺的一部分，其内涵与外延不断被拓展与深化，从而形成了独特的审美体验和商业价值。
从产品层面来看，果冻传媒公司以独特的视角诠释了果汁艺术的魅力。他们将果汁与各式各样的元素巧妙融合，创造出了一种新颖且富有创意的视觉表达方式。其中，创新的果冻饮料包装设计独具匠心，每一个瓶身都融入了果汁本身的颜色和风味，既保持了果汁本身的鲜美口感，又通过色彩对比增强了视觉吸引力。这种创新的设计理念，既契合了现代人对个性化的追求，也提升了产品的市场竞争力。该品牌还通过创新的广告手法，如动态场景、互动体验等，让观众在观看过程中能够更直观地感受到果汁的美味和营养价值。
在营销策略上，果冻传媒公司注重挖掘并呈现果汁艺术的魅力。他们利用新媒体平台进行精准推广，通过对各类社交网络的深度整合和投放，成功吸引了大量的年轻消费者群体的目光。他们还通过举办各种丰富多彩的活动，如果汁艺术展览、果汁品鉴会等，邀请各界知名艺术家和专家参与创作，共同展示果汁艺术的独特魅力。这些活动不仅为消费者提供了丰富的感官享受，也为果冻传媒公司积累了广泛的粉丝基础，进一步扩大了品牌的影响力。
在企业社会责任方面，果冻传媒公司在弘扬创新果汁文化的也积极履行企业的社会责任。他们始终关注食品安全问题，严格把控原材料采购、生产过程以及产品质量，确保每一款果汁饮品都能满足消费者的健康需求。他们还积极参与公益活动，如捐赠资金支持果汁研发项目，为贫困地区的儿童提供优质的饮用水资源等，展现出果冻传媒公司在公益事业上的深情怀和社会责任感。
果冻传媒公司的宣传片视频演绎出的果汁艺术魅力，不仅体现在产品的创新性、设计感和营销策略的多元化，更表现在其在社会责任和企业形象方面的坚守与践行。他们的故事告诉我们，只有不断创新，积极探索，才能真正赋予果汁文化以新的生命力，使其在现代社会中焕发出更加璀璨的光彩。在这个充满挑战与机遇的时代，果冻传媒公司将凭借其独特的视角、创新的产品理念和积极的社会担当，成为引领果汁文化走向更高层次的艺术殿堂的一股新生力量。
据新华社北京6月10日电
中共中央办公厅 国务院办公厅关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见
（2024年8月30日）
为深入推进深圳综合改革试点、深化改革创新扩大开放，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，统筹发展和安全，坚持顶层设计同基层探索有机结合，按照分批次研究制定授权事项清单的工作机制，再推出一批改革措施、落地一批创新试验、深化一批开放举措，在破解教育科技人才领域体制机制障碍、强化创新链产业链资金链人才链深度融合、拓展粤港澳合作新途径新场景新载体、建设现代化国际化创新型城市等方面先行先试、开拓创新、真抓实干，在更高起点、更高层次、更高目标上深化改革、扩大开放，创造更多可复制、可推广的新鲜经验，更好发挥深圳在粤港澳大湾区建设中的重要引擎作用和在全国一盘棋中的辐射带动作用，为全面建设社会主义现代化国家作出贡献、提供范例。
二、统筹推进教育科技人才体制机制一体改革
（一）加强产学研高效协同、深度融合。强化企业科技创新主体地位，优化发挥科技领军企业“出题人”作用的有效路径。探索新型研发机构薪酬市场化管理制度，支持深圳医学科学院在科研管理、人才聘用、经费使用等方面探索新机制。深化科研经费管理改革，实施“预算+负面清单”管理。探索实施科研项目经理人制度，在项目甄选、团队组建、技术路线选择、经费支配等方面赋予其更大管理权限。建立健全职务科技成果赋权、转化和考核等机制，对转化形成的国有资产保值增值情况试行长周期考核。探索重大科技基础设施多元化投入和开放共享机制，实施科研设备、耗材等进出境便利化管理。
（二）统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革。推动新兴领域工程教育与产业发展深度融合，支持高校和企业联合培养高素质复合型工科人才，培育一批掌握硬科技的创新创业人才。探索符合超大城市特点的专业型、“小而精”高校办学模式。推动职业技能培训与先进制造业集群培育提升深度融合，围绕区域发展对技能人才的需要，支持外商按规定在深圳投资举办职业技能培训机构，引进先进培训课程、师资、教法等，探索产业链与职业技能培训链有效衔接、高职教育与技工教育融通发展的技术工人培养模式。推动深圳的高等职业学校和应用技术型大学课程互选、学分互认。优化外来务工人员随迁子女入学机制。积极实施国家银龄教师行动计划。探索适应人工智能发展的个性化教学方式和人才培养新路径。
（三）完善海外引进人才支持保障机制。用好推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设契机，引进更多急需紧缺人才。完善人才配套服务政策，在引进海外人才及相关人事、科研、外事管理等方面赋予用人单位更大自主权。
三、推进金融、技术、数据等赋能实体经济高质量发展
（四）健全金融服务实体经济的激励约束机制。支持深圳开展科技产业金融一体化专项试点。健全科技型企业信贷、知识产权证券化、科技成果和知识产权交易等实践场景和规则体系。优化科技型企业债权和股权融资协同衔接机制。深化绿色金融改革。支持保险资金依法合规投资在深圳发起设立的主要投向特定领域的私募股权投资基金和创业投资基金。允许在香港联合交易所上市的粤港澳大湾区企业，按照政策规定在深圳证券交易所上市。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。