深度剖析：艹逼色网：掌控欲望与自我的红色陷阱与启示，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？招商局中国基金(00133.HK)：天正近期完成金澜湄旅游的股权转让交易2025年6月3日，华为终端正式官宣，首款鸿蒙AI手表—— 华为WATCH 5将于6月11日震撼发布。这款手表凭借端、软、云三大技术底座协同的创新技术架构，全面重塑华为可穿戴设备体验，引领华为穿戴率先踏入AI时代。
关于"深度剖析：艹逼色网：掌控欲望与自我的红色陷阱与启示"这一主题的探讨，首先我们需要明确其本质，即一个以网络色彩为主题，旨在引导个体控制、扭曲自我欲望和行为的灰色虚拟世界。在现实生活中，我们常常被各种各样的网络环境所影响，如色情、暴力、虚荣等，这些看似刺激、有趣的娱乐内容却往往蕴含着巨大的诱惑力和深重的代价。
艳丽的色调、鲜艳的颜色，给人一种视觉冲击力，使人产生愉悦、兴奋的情绪。这种视觉享受的背后往往是欲望驱使下的身心沉迷，使人们难以摆脱对这些色彩的依赖，进而陷入一系列的红色陷阱中。
网络色彩往往渲染出一种浪漫、梦幻的氛围，让人们对未知的刺激充满期待和好奇。例如，年轻人可能追求红发绿眼、粉红嘴唇等视觉上的独特性，以此来吸引异性或者满足自己的审美需求。但这并不能长久，一旦无法得到实质性的满足或进展，他们可能会感到失落、空虚，甚至可能会出现焦虑、抑郁等心理问题。
网络色彩还容易诱导人们进行一些冲动的行为，如购买商品、进行赌博、参与色情活动等。在这些情况下，色彩往往会成为一种情绪化的语言工具，通过强烈的色彩对比、闪烁的画面来激发人们的快感和兴奋，从而促使他们在不知情的情况下做出错误的选择和决定。
网络色彩中的红色元素往往带有贬义，如「诱惑」、「贪婪」、「放纵」、「堕落」等，它们传达出一种不健康、危险的信息，给人带来负面的心理影响。对于那些渴望改变自我、追求幸福的人来说，这些红色元素无疑是一种强大的阻力，使得他们难以抵挡内心的挣扎和恐惧。
这并非意味着网络色彩是无法战胜的，而是需要理性地审视其背后的力量和作用，以及如何有效地运用它来提升自我，避免落入红色陷阱。以下是一些应对网络色彩红色陷阱的建议：
1. 明确自我价值观和需求：每个人都有自己的内心需求和生活目标，只有明确并坚守这些价值观，才能在面对诱惑时保持清醒，抵制其背后的不良影响。也需要时刻提醒自己，追求快乐、成长和进步，而不是仅仅为了眼前的刺激和满足。
2. 建立健康的社交圈：在社交媒体上结交志同道合的朋友，不仅可以获得精神支持，还能在分享和互动中汲取正面的能量和信息，远离虚假、色情和欺诈等有害的内容。积极参加线下活动，比如志愿者服务、兴趣小组等，既能拓宽视野，也能建立真实的社交关系，为个人的成长和社会的进步贡献力量。
3. 学会批判性思考：面对网络色彩中的红色陷阱，我们需要具备一定的批判性思维能力，认识到其中的假象、欺骗和误导，及时识别并拒绝不良信息的诱惑。可以通过阅读相关书籍、观看专业分析视频等方式，了解网络色彩背后的成因和运作机制，逐步掌握判断和防范的能力。
4. 提高自我控制力：网络色彩虽然能够给我们的生活带来乐趣和便利，但如果不能正确把握和管理，就可能导致过度沉迷、迷失方向。提升自我控制力，形成良好的时间管理和自律习惯，是防止网络色彩红色陷阱的重要手段。通过设定合理的使用时间，限制使用频率，进行自我反思和调整，确保网络行为的适度性和可控性。
总之，"艹逼色网：掌控欲望与自我的红色陷阱与启示"这一主题为我们揭示了一个深刻的警示：网络色彩虽美丽诱人，但如果我们不能从中获取真实的价值和意义，那么它就会变成束缚我们的魔咒。只有理性认识其风险，树立正确的价值观和行为准则，提高自我控制力，才能成功地对抗网络色彩的红色陷阱，实现自我价值的
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
招商局中国基金(00133.HK)发布公告，兹参照公司于2016年4月25日刊发关于公司的全资附属公司—深圳市天正投资有限公司(“天正”)签署了关于云南金澜湄国际旅游投资开发有限公司(“金澜湄旅游”)的合资协议的公告。根据该合资协议，天正承诺总共出资2000万元人民币，并持有金澜湄旅游20%的股权。而天正按约定出资进度最终实际出资1000万元人民币。
截至2025年6月4日收盘，招商局中国基金(00133.HK)报收于13.98港元，上涨2.04%，成交量11.08万股，成交额153.59万港元。投行对该股关注度不高，90天内无投行对其给出评级。
招商局中国基金港股市值20.87亿港元，在多元金融行业中排名第24。主要指标见下表：