以创新思维塑造璀璨人生的周莹与王伟忠传奇：奇思妙想的碰撞与启示: 教训深刻的案例，我们是否能从中借鉴？，: 群众讨论的话题，你又怎么看待？
某日，在中国历史文化名城——苏州，一对普通的夫妻，周莹和王伟忠，以其独特的创新思维方式，缔造了一个传奇的人生。他们并非一脉相承的家庭背景，而是来自不同行业的精英，却因对梦想的执着追求和对生活的热爱而结缘，并在彼此的支持下，共同开创了一段闪耀璀璨的人生。
周莹，出生于书香世家，自幼耳濡目染传统文化，对文学艺术有着深厚的热爱。她大学毕业后，选择了去美国攻读硕士学位，期间，她在异国他乡的学习生活中，不断吸收西方文化的精髓，并且在此过程中，逐渐形成了自己的独特创新思维方式。当她回到国内，她并未放弃自己对于文学艺术的热爱，反而将这种创新思维运用到了商业运营之中。她创立了自己的企业——“周氏艺术”，专注于文化创意产品的开发和推广，通过创新的设计理念和独特的市场策略，引领了整个行业的潮流，并成功地吸引了全球的目光。
王伟忠，则是一位来自金融界的领军人物，他的创业之路同样充满了挑战。作为一家民营企业的创始人，他在金融界积累了丰富的经验，但他也深感传统银行业务模式的束缚和局限性。于是，他决定尝试一种全新的商业模式——基于区块链技术的线上金融服务。这项创新的想法源自他对数字经济、互联网金融的深刻理解和对社会经济发展趋势的敏锐洞察。他组建了一支由精通科技、金融和法律的专业人才组成的团队，致力于研发出能够有效降低风险、提高效率、提升用户体验的线上金融服务系统。经过三年的努力，他们的项目终于在2015年上线，开启了全新的金融市场格局。
在这个过程中，周莹和王伟忠的创新思维碰撞出了火花。周莹凭借她的文学素养和商业头脑，为公司的产品设计和营销策略提供了独到的视角；王伟忠则凭借他的金融专业知识和科技创新能力，为公司的商业模式提供了一种全新的解决方案。他们在不断的试验和摸索中，逐步探索出了一套既符合市场需求又具有创新性的线上金融服务体系，这一过程不仅改变了传统的金融行业格局，也为中国互联网经济的发展注入了新的活力。
成功的背后不仅仅是创新思维的碰撞，更是他们对生活和事业的执着追求。周莹坚持认为，只有敢于打破常规、勇于尝试新事物的人，才能在竞争激烈的市场环境中脱颖而出。她不仅注重产品研发的质量和数量，更关注每一个细节的完善和优化，以确保每一项创新都能够在实际应用中得到充分的验证和推广。王伟忠也同样坚信，只有不断创新，才能推动企业在市场竞争中立于不败之地。他始终坚持以用户需求为导向，积极拥抱新技术，引入前沿的管理理念，使得企业在科技创新的过程中始终保持竞争优势。
周莹和王伟忠的传奇人生，是他们对创新思维的不懈探索和实践的结果。他们以独特的方式，诠释了创新思维如何在不同领域中发挥其巨大的影响力，同时也展现了人类在追求理想和目标时应有的勇气和决心。他们的故事告诉我们，只要有坚定的决心，有敢于突破的勇气，无论面临何种困境和挑战，都能找到一条属于自己的创新路径，创造出属于自己的璀璨人生。
今天最高人民法院发布“民法典颁布五周年典型案例”系列的第二个专题：“坚持司法为民，更好保障人民美好生活需要”。专题聚焦各项民生关键小事，及时回应业主生活便利、老年人权益保障、人格权保护、“饭圈”文化治理、职场性骚扰等人民群众普遍关切的热点问题。
典型案例：员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。
（一）基本案情
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。
（二）裁判结果
生效裁判认为，依据民法典等法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。本案中，重庆某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《奖惩条例》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。黄某的性骚扰行为已严重违反法律和重庆某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同的行为合法。故对黄某要求重庆某公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
（三）典型意义
职场性骚扰有损劳动者权益和人格尊严，用人单位负有防止、制止职场性骚扰的法定义务。民法典第一千零一十条规定，违背他人意愿对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，企业等单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。
（四）民法典条文指引
第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。