揭秘九九九：神秘数字背后的深邃含义及历史渊源 - 控制在30-40字间，80后“本土派”跻身茅台集团领导层【会员风采】晋钢控股集团董事长李强与丹河集团党委书记、董事长朱居生举行会谈LV于近日在法国举办了2026早春大秀，身为品牌代言人的女星刘亦菲也受邀参加了本次大秀。已经一年多时间没有进组拍戏的刘亦菲成为了品牌活动的常客，她的每一次亮相都会引发关注和讨论，这一次也不例外。只不过，她这回的状态和穿搭收获的嘲讽声远远大过了称赞声。
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《九九九：深层解读与历史起源》
九九九，这个看似简单的阿拉伯数字，在中国乃至全球范围内都有着深厚的历史和文化内涵。它代表了中国古典数学中的一个经典算法——“乘法分配律”，即无论两个或多个相同的数字相乘，其结果始终等于这些数的总和。这种神奇的特性蕴含着深刻的哲学思考和几何学原理，同时在社会、科技、文化等领域都有着广泛的应用和深远影响。
在历史渊源上，九九九起源于中国古代的算术系统，最早可以追溯到殷商时期，那时的人们将9视为阳数的极值，具有吉祥、长寿的象征意义。而在汉朝，人们开始使用九九九作为计数法，并用于计算纳税的比例和土地面积的测量。到了宋朝，九九九更是被广泛应用在军事、经济、医学等诸多领域，成为了一种独特的符号和策略。
从深层次看，九九九不仅是一种简单的数学问题，更是一种生活智慧和人生哲理的体现。在中国古代，人们常常运用九九九进行占卜和预测未来，如“九九八十一难”被视为人生的坎坎坷坷和困难重重；而“九九八十一变”则揭示了事物发展的规律性和变化性，让人们懂得适时调整自己的心态和行动。九九九也被赋予了象征意义，例如“九九八十一层楼”寓意着攀登高峰的决心和毅力，而“九九八十一夜不眠”则象征着对知识的渴望和对创新精神的追求。
在全球化的今天，九九九的魅力并未因时代变迁而消减，反而更加丰富多样。在科技领域，九九九被广泛应用于计算机编程和算法设计中，成为了现代数字技术的基础。在商业领域，九九九曾被用来优化企业运营流程，提升工作效率。在艺术领域，九九九也常被用作图案设计和装饰元素，以其独特的几何美感和视觉冲击力吸引了无数艺术家的灵感。
九九九是中国传统文化的重要组成部分，也是世界范围内广泛流传的一种象征和符号。它的历史和深度背后，蕴藏着丰富的哲学思考、科学原理和人文价值，是我们理解和尊重自然、人类和社会现象的重要途径。随着时代的进步和发展，我们有理由相信，九九九将会在新的领域继续发挥出独特的魅力，为我们的生活和工作带来更多的启示和惊喜。
扬子晚报网6月12日讯（记者 范晓林 薄云峰）6月10日晚，贵州茅台官微发布消息，当日茅台集团召开干部领导大会和党委扩大会议，宣布贵州省委有关任职决定。贵州茅台（600519.SH）党委委员、副总经理向平，茅台酱香酒营销公司党委书记、董事长张贵超二人已正式出任茅台集团党委委员。
这两位新提拔进入集团领导层的分别是出生于1972年的向平和1982年的张贵超，两人均供职于销售体系，且是“老茅台人”。在白酒行业深度调整期、茅台发展面临一定压力背景下，提拔“本土派”新人被视为推动茅台加快转型明智之举。
茅台集团官网显示，此前最年轻的领导层是集团党委委员、副总经理涂华彬，他出生于1975年6月。如今，80后的张贵超成为茅台集团最年轻的党委委员。
张贵超出生于1982年6月，大学法学学士，中共党员，现任贵州茅台旗下贵州茅台酱香酒营销有限公司党委书记、董事长。张贵超是一位“老茅台人”，在茅台集团体系内工作多年。
向平出生于1972年11月，1993年7月参加工作，研究生学历，中共党员。向平也是一位“老茅台人”。简历显示，从2000年4月起，他在茅台体系内多岗位历练，涉及制酒车间酒库、勾贮、营销、市场管理等部门，历任车间副主任、主任、销售公司董事长、总经理助理等职，去年8月他被提拔为贵州茅台副总经理。
资料显示，贵州茅台酱香酒营销有限公司成立于2014年，主要负责系列酒的销售工作，如茅台1935、茅台王子酒、茅台迎宾酒等。
近年来，系列酒发展较快，已成为贵州茅台第二增长极。根据贵州茅台年报，2022年至2024年，系列酒营收分别为159.39亿元、206.30亿元、246.84亿元。
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6月9日，晋钢控股集团董事长李强与到访的晋城市丹河新城建设投资集团有限公司党委书记、董事长朱居生举行会谈。双方围绕建立战略合作关系、拓展合作领域、探索合作模式等方面进行深入探讨。丹河集团党委专职副书记、副董事长赵勇、副总经理张军社，晋钢控股集团副总经理陈友、工会主席张慧明等领导参加会谈。
图为会谈现场
会谈中，李强董事长系统阐述了晋钢控股集团的发展战略与产业优势。他介绍，晋钢始终坚持全产业链发展理念，煤、焦、钢一体化产业布局优势凸显，已形成年产值超687亿元的规模化产业集群。晋钢控股集团产品先后荣获“山西精品”、连续五届国家冶金产品实物质量金杯奖、第四届山西省质量奖提名奖、2024年家电材料创新应用奖等多项行业殊荣，并成功跻身中国企业500强、中国制造业企业500强等权威榜单，彰显了企业的综合实力。
李强董事长表示，晋钢在人才引进方面有诸多成功实践，其中包括内部员工培养和外部人才引进，尤其在人才引进方面，晋钢控股集团积极招募关键岗位人才，建立完善的激励机制，确保人才的稳定与成长。同时，晋钢控股集团积极打造员工工作、生活的配套设施，先后建设游泳馆、体育馆、职工宿舍、人才公寓、音乐餐厅、生活超市等一系列娱乐生活设施，丰富员工业余生活，打造晋钢生活圈，让员工开心工作、快乐生活。
李强董事长强调，晋钢作为区域产业链链主企业，致力于成为产品一流、管理一流、竞争力一流引领行业的中国先进材料制造商，在绿色智能制造、技术创新应用等领域形成了独特竞争优势，能够为丹河集团实施项目提供全生命周期的材料服务。他希望，双方应以此次会谈为起点，建立长效合作机制，在"晋材晋用"政策指引下开展深度战略合作，共同探索产业链协同发展的新模式，为区域经济高质量发展作出更大贡献。